ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಧನ್ಯವಾದಗಳು

ಯಾರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಈ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ? ಇದು ಏನು, ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ, ಮತ್ತು ಕುರುಹು - ಅಮೂರ್ತ ಅಥವಾ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್? ಅಥವಾ ಇದು ನಮಗೆ ಬದಲಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ? ನಾವು ನೌಕರನ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ.

ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ಎರಡೂ - ನ ಪ್ರತಿ ಬಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪೋಷಿಸಿ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲೇಬೇಕು ಗೊತ್ತಿತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸೋಣ. ಅನೇಕ ಮುಂದುವರಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಡೀ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ : ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ , ಕಾರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶುಕ್ರವಾರಕ್ಕೆ, ಆಚರಣೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜನ್ಮದಲ್ಲೂ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆಗಳು ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಹಾಲ್ ಆಫ್ ಫೇಮ್. ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮುಖ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ!

ಹಾಲ್ ಆಫ್ ಫೇಮ್

ಹಿಂದಿನ ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸಹ, ಒಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಸಿನ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ರೋಲ್ ಮೇಲೆ ಆಗಿತ್ತು. ನಾಯಕ ಫಾರ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮೀರಿದೆ ನಂತರ ಅದರ ಮೇಲೆ ಸುಂದರ ಫೋಟೋ (ಕೆಲಸ ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಸಹ ಪ್ರೇರಣೆ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಇದು) ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ ಆಗಿತ್ತು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆ, ನೀವು ಹೆಮ್ಮೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀಡಿದರು. ಕೆಟ್ಟ ವೇಳೆ: truant, pyanstvuesh ಬೆದರಿಸುತ್ತಾಳೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಅಲ್ಲಿ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು ಬ್ರ್ಯಾವ್ಲರ್ಗಳು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ "ಕಪ್ಪು" ಬೋರ್ಡ್, ಎಂದು. ಅಪರಾಧಗಳು ಅನರ್ಹ ಹೇರಿದ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಯೋಗ, ಸಹ ಇತ್ತು. ಮತ್ತು ಅತಿವಾಸ್ತವಿಕವಾದ ಘಟಿಸಿತು (ಸಮಕಾಲೀನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ) ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ, ತುಂಬಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ.

ನೀವು ಅಕ್ಷರದ ಧನ್ಯವಾದ

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾರ್ಯ ಹಾಗೂ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಧನ್ಯವಾದ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಪತ್ರ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಹುದ್ದೆ ಉತ್ತಮ ಮರಣದಂಡನೆ ಅವನಿಗೆ ಕಾರ್ಯ ಮನವಿಗಳ ನೌಕರ ಧನ್ಯವಾದ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪತ್ರದ ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಲೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಾಗಿ ಒಂದು ಸುಂದರ ಲೆಟರ್.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಕ್ಷರದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೃತಜ್ಞತೆಯ:

1. ಕೃತಜ್ಞತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಯಾರು ನೌಕರ ಪತ್ರವನ್ನು ಲಿಖಿತ ಹೆಸರನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ.
2. ಮುಂದಿನ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪತ್ರ ವಾಸ್ತವಿಕ ಪಠ್ಯ.
3. ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಮುದ್ರಣ (solidity ಫಾರ್) ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉಪಸಂಸ್ಕೃತಿಯ

ತಂಡ ಮನೋಭಾವ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶೈಲಿ - ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧನ್ಯವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ದಾರಿ. ಇದು ಗೊಂದಲಮಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಸನಿಹದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ತುಂಬಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ! ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಲ್ಲದ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ನೌಕರರು ತರಬೇತಿ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಚರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಮರಣೀಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮೂಹ kultpohody ಹೋಗಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು. ಅನೇಕ ಜನರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಇಷ್ಟ. ನಾನು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ ತಂಡದ ನಿಜವಾದ ಸದಸ್ಯ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದುಃಖ ಮತ್ತು ಬೇಸರ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ

ಅದೂ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಇನ್ನೂ ನಗದು ಪ್ರಶಸ್ತಿ. ಹಲವರಿಗೆ, ಸಂತೋಷ ಹೊದಿಕೆ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ತುಂಬಾ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೀತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಬೋನಸ್! ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಮಾಲೀಕರು ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿ ಮಾಡದೇ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಕಾರಣ ಅವರು, ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅರ್ಥವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆತ್ಮ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗಮನ ಅಗತ್ಯ.

ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ಒತ್ತಡ ಪರಿಹಾರ

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸದೆ, ಒತ್ತಡದ ಉಪಶಮನಕ್ಕೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ - ಇದು ನಿಜ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಶನ್. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ನೌಕರರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿರಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು. ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗೃಹಗಳು, ಆಟದ ಕೊಠಡಿಗಳು ಇವೆ. ಕಲ್ಪನೆ - ಸ್ವಿಚಿಂಗ್, ದೃಶ್ಯಾವಳಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ, ಕೆಲವು ನಿಮಿಷ ಆದರೂ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಬರಲು ಮತ್ತು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮಾಡಿ! ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಏನು ಇಲ್ಲ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಗಮನ ರಜೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಒಂದು ಆಹ್ಲಾದಕರ, ಕಡಿಮೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಎಂಟು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ದಿನದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರೇರಣೆ ಮನರಂಜನೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರವಾಸಿಗರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು

ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ವಿಮರ್ಶೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಇರಿಸಬಹುದು. ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, censured. ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು - ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಂತರದ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ.

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಜನರಿಗೆ "ಧನ್ಯವಾದಗಳು" ಎಂದು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಕಲ್ಪನೆಗಳೇ:

1. ನೌಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪೈಪೋಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಿದೆ.
2. ಕೇವಲ ನೀವು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮೂಡ್ ಹೊಂದಿವೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಡು.
3. ನೀವು ನೌಕರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ವೇಳೆ, ಇದು ಒದಗಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ದಿನ ಆಫ್ ಅಥವಾ ರಜೆ.
4. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಕರಣೀಯ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಉಚಿತ ಸೆಟ್ ಅವಕಾಶ ಸಮಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
5. ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಲಬ್ ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ, ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ: ಬದಲಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಹಣ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಬೈಕ್, ಕಾರ್ಟಿಂಗ್ ಗೊ, ಬೌಲಿಂಗ್, ಫುಟ್ಬಾಲ್ - ಯಾವುದು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ: ಯಾವುದೇ ಕ್ರೀಡೆ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಈ ಕೇವಲ ಒಂದು ರಜಾ, ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ವಿಜಯ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ರಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಆಟಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ತಂಡದ ಉತ್ಸಾಹ. ನೀವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಸಾಕರ್ ಆಡಲು ಸಾಧ್ಯ.
7. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ, ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಯಾರು ಕೆಟ್ಟ ಅಲ್ಲ ಆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸುವ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ ಆಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಬೀಯಿಂಗ್ - ಐಷಾರಾಮಿ!
8. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮ ನೌಕರರು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಆದರೆ ಕೆಟ್ಟ ಜೋಕ್ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಕೇವಲ ಕಲ್ಪಿಸಿತು. "ಸಿಲ್ವರ್ ಶೂ" ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬಹುಮಾನಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹಾಸ್ಯದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಪುನಶ್ಚೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
9. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಆರೈಕೆಯನ್ನು. ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆ ಆಯೋಜಿಸಿ. ಸಮ್ಮರ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಅಥವಾ ರೆಸಾರ್ಟ್ ಗೆ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.
10. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆ ಕೆಲಸ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ. ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ (ಹ್ಯಾಂಡ್ ಉಚಿತ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ) ಮತ್ತು ಟಿಕೆಟ್ ರಂಗಭೂಮಿ ಅಥವಾ ಧಾರಾವಾಹಿ ಒಂದು ಅಭಿನಯಕ್ಕೆ ಸಂಗೀತ ಮೆಚ್ಚಿನ ಗಾಯಕ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ನಾಯಕ ಯಾವಾಗಲೂ "ಕುದುರೆ ಮೇಲೆ" ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸದನ್ನು ಬರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಬರಲು ಬಯಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಬಿಡಲು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ.