ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಯ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಳಕೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೀಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದು ಬಹುಸಂಖ್ಯಾ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದು. ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ನೀವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯ ಹೇಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಯಾವುದೇ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಆ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬರುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ವರದಿಗಳು ಯಾರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಯೋಜನೆ, ಆಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಬಳಿಕ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ, ರೇಖಾತ್ಮಕ, ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ: ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ವಿಧದ ಬರುತ್ತಾರೆ. , ಬಾಸ್ ಇವೆ ಅಧೀನ ಇವೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಬಾಸ್ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ: ಲೀನಿಯರ್ ರಚನೆ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಕಠಿಣ ವಿಧೇಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆಧರಿಸಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿವಿಧ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅಧೀನದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ಬೇರೆ ಮಾರ್ಗದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ರಚನೆಯು ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ರಚನೆಗಳು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಗುಲಾಮರ ಎರಡು ತಲೆ ಹೊಂದಿದೆ - ನೇರವಾಗಿ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ. ಈ ರಚನೆಯು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟವಾಗುವ.

ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ನೀವು ಅದರ ರಚನೆಯ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಇದು ಒಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಇಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಾಸ್ತವ ಉದ್ಯಮ ರಚನೆ. ಅಸಮರ್ಥ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಕಾರದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಇರಬಹುದು:

ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ ಗುಲಾಮನಾಗುತ್ತಾನೆ, - ಇದು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗೆ, ಇದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

, ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ಮುಖ್ಯ ಸುಸ್ಪಷ್ಟ ಹತೋಟಿ ಹೊಂದಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ - ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರೇರಣೆ ಅಲ್ಲ, ಹೀಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು.

ಇಲಾಖೆಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ "ಪ್ರತಿಬಂಧಕಗಳನ್ನು" - ಅದರ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಇದು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ, ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು.

ಇಲಾಖೆಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು, ಬದಲಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು - ಕಲೆಹಾಕಲು ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉಪಯೋಗವನ್ನು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕುಖ್ಯಾತ ಟೇಪ್, ಸಮಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅನಂತ ಟೀ ನೋಡುವ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ನೌಕರರು ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನೆನೆದ ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಇದರಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಇಂತಹ ಅನುವಾದ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ನೌಕರರು ಅತೃಪ್ತಿಯಿಂದ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಅನುವಾದ ಗ್ರಹಿಸುವ ಕಂಪನಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ.

ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ನಾವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬೇಗ ಕಂಡು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೇಗವಾಗಿ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭ ತರುವ. ನಾನು ನೀವು ಯಶಸ್ಸು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ, ಆತ್ಮೀಯ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಬಯಸುವ!