ಆದೇಶದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿ

ಮನೋಧರ್ಮದ ಆದೇಶದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ - ವ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ಸಹ ಅರ್ಥ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಳ ಅಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮುಂತಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು

ಲೇಬರ್ ಕಾನೂನು ಇಂದು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ವೆಚ್ಚ ಇದಿಲ್ಲದೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಗೋಳ, ಆಗಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವವನ್ನು. ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿ ದೊಡ್ಡ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮೇಲೆ, ಎಲ್ಲೆಡೆ. ನಾಯಕ - ನೌಕರರು ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಿತರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಪ್ರದರ್ಶನ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಚನೆಗಳೂ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ನಾಯಕರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವನ್ನು ನಡುವೆ ಏನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗದ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಇದು ಈ ಆನ್ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು.

ಆದೇಶ: ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಲೋಕನ

ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮೊದಲು, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ. ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಇದು ಏನು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆದೇಶ ಪ್ರಕಾರ - ಈ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಸಾಧನ. ಆರ್ಡರ್ - ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಜ್ಞೆಯು ಅಂದರೆ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಈ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ). ಸಲುವಾಗಿ ಎರಡೂ ಬರವಣಿಗೆ ಹಾಗು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು.

ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ಆದೇಶ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಸ್ವರೂಪ ಹೊಂದಿದೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಸರ್ಕಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದೇಶ - ಇಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಮಾಂಡರ್ ಪರವಾಗಿ ಸೈನಿಕ ಘಟಕಗಳು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ವಿಲೇವಾರಿ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ಈಗ ತಿಳಿದ ಮೌಲ್ಯದ, ಒಂದು ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇರ ತಲೆ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾದ ಆಗಿದೆ. ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಆಜ್ಞೆಯಂತೆ, ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸ್ವರೂಪ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಒಂದು ವರದಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮೇ. ಆರ್ಡರ್ ಕೆಲವೇ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಲ್ಲಾ ಹರಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.

ಬೋಧನಾ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ರೂಪ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಎರಡೂ ಪಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅತ್ಯಂತ ಇದನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆಗಳ ವಿಲೇವಾರಿ ಒಂದು ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಸ್ವರೂಪ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿ ಜೊತೆ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಕೇವಲ ಕಿರಿದಾದ ವೃತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವೋ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ.

ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಇದು ಇದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವನ್ನು ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂಬ ಅತಿ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೋಗಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಊಹೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ವಿರೋಧಿಸಲು ಹಾಗೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತುಲನಾತ್ಮಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇದು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಮ್ಮೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಉದ್ದಿಮೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕೆಲವು ಆದರೂ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಂದು ತೀರ್ಪು ಮಾಹಿತಿ - ಇದು ಬಹುಶಃ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ ಸೂಚನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮ, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವನ್ನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಬೃಹತ್ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಹಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಲೆ ಮತ್ತು ಉಪಮುಖ್ಯಸ್ಥನ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಹಸ್ತಾಕ್ಷರ ಬಲ ಒದಗಿಸುವ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ: ಮುಖ್ಯ ನಾಯಕ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು (ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ನಿರ್ದೇಶನ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ); ಅರ್ಹತೆ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ ರಾಚನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರು, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮೂಲ ಆದೇಶ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ರಚನೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೌಲಭ್ಯ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಸರಾಸರಿ ಗಾತ್ರ ಸುಮಾರು ಅದೇ ರಲ್ಲಿ ಮನೋಧರ್ಮದ ಆಫ್ ಆರ್ಡರ್. ಇದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಖ್ಯ ಉಪವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ;
• ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು.

ವಿಷಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಇದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಲುವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಮೇಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎದ್ದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಬಾರಿ (ನಿರ್ವಹಣೆ ಫಲನದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲ). ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥವೇನು?

ನಾವು ವಿಷಯವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಠ್ಯ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು: ಪತ್ತೆ ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ. ಮೊದಲ ಭಾಗ ಮೂಲಭೂತ ಸತ್ಯ, ಗುರಿಗಳು, ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಭಾಗ ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ ಎಂದು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪಠ್ಯ (ಸಲುವಾಗಿ ಬಾಯಿಯ) ಎಂದು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಆದೇಶ (ತಲೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ. ಡಿ) ವಿಲೇವಾರಿ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ರ ಹೊಂದಿದೆ.

ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಾವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಒಂದು ವಲಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ವಿಷಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಮಂಡಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪತ್ತೆ ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ: ಹೀಗಾಗಿ, ಸಲುವಾಗಿ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿರೂಪಣೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಭಾಗವಾಗಿ ಘಟನೆಗಳು, ಸಂಗತಿಗಳು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಭಾಗ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೇರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ತೀರಾ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದು. ಇದು ಧರಿಸಿ ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಪಾತ್ರ ಧರಿಸಿ ಹಾಗೆ.

ಸಲುವಾಗಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಡುವೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಏನು? ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರಚನೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ:

• ಕ್ರಮ ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಸಲುವಾಗಿ ರಲ್ಲಿ -;
• ಸಲುವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ತನ್ನ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವ ನಂತರ - ತನ್ನ ರದ್ದತಿ ನಂತರ;
• ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರುಪ್ರಕಟಿಸಿ ಇಡೀ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು;
• ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು - ಸಲುವಾಗಿ ವಿಷಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ವೆಚ್ಚ ಹಾಳಾಗುವಂತಹ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆ - ಮಂಡಿಸಿದರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಮೂಲಕ, ಕನಿಷ್ಠ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೆಲವು ಇದಕ್ಕೆ ದೊರೆಯಲಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸೇವೆ - ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಹುಡುಕಲು ಓರ್ವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, FAS ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ. ವಿಚಿತ್ರ ಸಾಕಷ್ಟು, ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ, ಬಹುಶಃ, ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕೊರತೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಏಕೆ ಈ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಎಂದು. ನೀವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಘಟಕವನ್ನು ಮೇಲೆ ಗಮನ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏಕೆ ಎಂದು.