ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿ: ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಒಟ್ಟಾರೆ ಕ್ರಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 139 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರೀತಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪಾವತಿ, ರಜೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು, ಹೀಗೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಡಿ ಮೂಲ. ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರ ಈ ವಿಷಯದ ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನಿರ್ಧಾರ

ನೀವೇಕೆ ಉದ್ಯಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮುಂಚಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹನ್ನೆರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಳೆದ ಸಂಚಿತ ನೌಕರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನೌಕರ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (29 ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ 28 ಓಡುತ್ತದೆ ಫೆಬ್ರವರಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 30 (31) 1 ರಿಂದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಂತರ್ಗತ ಸೇರಿವೆ ಅಧಿಕ ವರ್ಷ) ಸಂಖ್ಯೆ. ಪಾವತಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಅನೆಕ್ಸ್ ಸೆಟ್.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿಯ ನಿರ್ಧಾರ

ನೌಕರ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಪರವಾಗಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಹಣವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಇದು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿ (ಬಳಸಲು ಕೊನೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಖಾತೆಗೆ ಶ್ರಮಿಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ) ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನದಂಡಗಳ (ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಗಳು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳ) ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ:

• ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪದವನ್ನು ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ನೀಡಿರುವ ಕಲನಶಾಸ್ತ್ರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏನು?

ಇದು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಇದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಹನ್ನೆರಡು ಮಂದಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಕಂಪನಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 3, 9, ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಇದು ಸಹ 24 ತಿಂಗಳ, ಫಾರ್. ಮುಖ್ಯ ಪರಸ್ಪರ ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಇರುವುದಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ (ಅಂದರೆ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಅಭಾವವಿರುವ ಹನ್ನೆರಡು-ತಿಂಗಳ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ).

ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಸಂಬಂಧಿತ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಉದಾಹರಣೆ 1

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭ. ನ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ನೌಕರ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ. ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷ, ನಂತರ ನೌಕರರಾಗಿ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಫೆಬ್ರವರಿ - ಫೆಬ್ರುವರಿ 1 ರಿಂದ ಈ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ 31 ಜನವರಿ ಲೆಕ್ಕ ಸಮಯವಾಗಿತ್ತು;
• ಮಾರ್ಚ್ - ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಫೆಬ್ರವರಿ ಈ ವರ್ಷದ 28-29;
• ಏಪ್ರಿಲ್ - ಏಪ್ರಿಲ್ 1, ರಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಚ್ 31;
• ಮೇ - 1 ಮೇ ಈ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ 30 ಏಪ್ರಿಲ್ ಲೆಕ್ಕ ಸಮಯವಾಗಿತ್ತು;
• ಜೂನ್ - ಗಣನೆಯ ಸಮಯ ಜೂನ್ 1 ಈ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ 31 ಮೇ;
• ಜುಲೈ - 1 ಜುಲೈನಿಂದ ಈ ವರ್ಷ ಕಳೆದ 30 ಜೂನ್ ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿ.

ನಂತರ ನೀವು ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಗತ್ಯ. ಆಪ್ಟಿಮಲ್, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪದ ರೂಪಾಂತರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆ ಆಗಿದೆ. ನಂತರ ಎಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವೆಂದರೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ರಜೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಹೊರತು ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಉದಾಹರಣೆ 2

ಕೆಳಗಿನ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು 5 ದಿನ ವಾರದ, ಮತ್ತು ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆ 2 ದಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ). ಈ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರನ ಕೌಶಲಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ವೇಳೆಗೆ ನವೆಂಬರ್ 1, ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಷ 31 ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ದಿನ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ 247 ದಿನಗಳ ಇರುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಆದರ್ಶದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲ. ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಡೆಯಲು ರಜೆ ಹೀಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ಮತ್ತು, ಕೆಲಸ ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು, ಹೋಗಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸೇರಿಕೊಂಡಳು ಇದೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಲೆಕ್ಕ ಸೇರಿದಂತೆ. ಕೆಳಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹೊರಗಿಡಬೇಕೆಂದು ಅವಧಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

1. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಆಗಿತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹಣ, ಅಥವಾ ಅವರು, ತರಬೇತಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು). ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಅವರು ಲೆಕ್ಕ, ಹಾಗೂ ಅವರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ ಯಾವುದು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 258 ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ತನ್ಯ, ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಇವೆ.
2. ನೌಕರರು ಅಂದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಇ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ.
3. ನೌಕರ ಮುಷ್ಕರ ಸೇರಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ.
4. ನೌಕರರು ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ರಜಾ ಮಂಜೂರು ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಶಾಸನವನ್ನು ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಿಲ್ಲದೇ (ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಹಾಲಿಡೇ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮೇರೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರರ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕಳೆದರು. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ ವಿವರಿಸಲು.

ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಉದಾಹರಣೆ 3

ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಾರದ 5 ದಿನ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಹಾಗೂ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆ 2 ದಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ). ಈ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ, ಸೇವೆಯ ಗುರಿಯಿತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ವೇಳೆಗೆ ಈ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು 30 ನವೆಂಬರ್ ಆರಂಭಗೊಂಡು, ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ 37 ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡಿ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಚಿತ. ಅಂತೆಯೇ, ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ 213 ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (250-37) ದಿನಗಳ ತೊಡಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆ ವೇತನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, 12 ತಿಂಗಳ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಪಾವತಿ ರಜಾ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ರೆಗ್ಯುಲೇಶನ್ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವನೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮನುಷ್ಯನ 1 ದಿನದ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು.

ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಉದಾಹರಣೆ 4

ಸಂಸ್ಥೆಯ 5 ದಿನ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು 2 ದಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಈ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ, ಸೇವೆಯ ಗುರಿಯಿತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 22 ಆಗಸ್ಟ್ ಈ ವರ್ಷ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಸ್ಟ್ 21 ಹಾಗೂ ಈ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್ 30 ನಡುವೆ ಸಮಯ.

ವಸಾಹತು ಕಾಲದ ಪಾವತಿ

ಪಾವತಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸಂಭಾವನೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಲೆಕ್ಕ ಒಳಗೊಂಡಿತು ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಅವಕಾಶ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 139. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಈ ಕೋಡ್ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

1. ಸಂಬಳ (ರೀತಿಯ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಆಯೋಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಬಾರಿ ಅದು ತುಂಡು-ದರಗಳು ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ವೇತನಗಳನ್ನು ಸಂಚಿತ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ).
2. ಆರೋಪ ಪಿಟ್ (ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ). ಏಕೆ ಈ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಕೆಲವು ಅಗ್ರಾಹ್ಯ ಸಹ.
3. ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಕೂಲಿ, ಸೇವೆ, classiness, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ, ರಾಜ್ಯ ರೂಪಿಸುವ ದತ್ತಾಂಶ ಕೆಲಸ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಮತಿಗಳಿಂದ. ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳ ರಹಸ್ಯ ಜ್ಞಾನ, ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಂದು ತಂಡದ ಸಂಯೋಜನೆ, ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಸೇವೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇತರರು ವಿಸ್ತರಣೆ.
4. ಪಾವತಿಗಳು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ರಾತ್ರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ, ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ವೇತನವನ್ನು ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ (, ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ.
5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಯ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು (ಕೆಲವೊಂದು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಶಾಸ್ತ್ರ) ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್.
6. ವೇತನವನ್ನು ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಬಳಸಿದ ಪಾವತಿ ಇತರೆ ವಿಧದ (ಇಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕ ಪಾವತಿ ಸೇರಿವೆ).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಎಂದು ಪಾವತಿಗಳು

ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎಂದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಚಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಶಾಸನ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ವಾರ್ಷಿಕ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಇದ್ದಾಗ);
• ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾರಣ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿ;
• ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು.

ಇದು ಲೆಕ್ಕ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ, ಹಾಗಿಲ್ಲ ಸೇರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ, ನೌಕರರು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಸಾಲ, ಲಾಭಾಂಶ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು (ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು, ಮನರಂಜನೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಪೋಷಣೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಪ್ರಯಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ ಪಾವತಿ) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಚಿತ ಮಾಲೀಕರು, ಪಡೆದಿರುವಂತಹವುಗಳು ಸಾಲ, ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಂಡಳಿಯು ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಹೀಗೆ ಸಂಭಾವನೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಅಥವಾ, ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಉದಾಹರಣೆ 5

ಪ್ರವಾಸ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ನಲ್ಲಿ ಎಸ್್ಪಿಪಿ ಪಾವತಿ: ಇದು 1C ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ರಲ್ಲಿ 5 ದಿನ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಹಾಗೂ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆ 2 ದಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ) ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅದೇ ನೌಕರ ಸೇವೆಯ ಗುರಿಯಿತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಸಮಯ ಅಂದರೆ, ಈ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು 30 ನವೆಂಬರ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ವೇಳೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಸೇರಿದಂತೆ, ಪಾವತಿ 472400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು:

403 ಸಾವಿರ. ರಬ್. - ಸಂಬಳ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು (ವೇತನ);

24 ಸಾವಿರ. ರಬ್. - ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆ;

3 ಸಾವಿರ. ರಬ್. - ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ;

12 ಸಾವಿರ. ರಬ್. - ಹಣಕಾಸು ನೆರವು;

3 ಸಾವಿರ. ರಬ್. - ನಗದು ಉಡುಗೊರೆ;

22 ಸಾವಿರ. ರಬ್. - ಹಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮಾರಾಟ;

5.4 ths. ರಬ್. - (ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸುಖ ಪ್ರತಿ) ಪ್ರಯಾಣ.

ಪ್ರಯಾಣ, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ಮತ್ತು ರಜಾ ಉಡುಗೊರೆ ಹಣ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪಾಲಿತ್ತು. ನಂತರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರವರೆಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಗಾತ್ರದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಪಾವತಿ, ಅಳವಡಿಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಹ ಇದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಣನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಡಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಮಾಣದ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಹೇಳಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ 1C ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು

ದಿನಗಳ ನೌಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅದರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಚಾರ್ಜ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಆ ನೌಕರರು (ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ) ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಒಟ್ಟು ದುಡಿಮೆಯು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ.

ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಉದಾಹರಣೆ 6

ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು 5 ದಿನ ವಾರದ, ಮತ್ತು ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆ 2 ದಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ). ಈ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ, 7 ದಿನಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಗುರಿಯಿತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಸಮಯ ಅಂದರೆ, ಈ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು 30 ನವೆಂಬರ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ವೇಳೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ.

ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ Pertova ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಇರುತ್ತದೆ:

338 990 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು: 231 ದಿನಗಳ = 1467 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು / ದಿನ.

7 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ (ಆದ್ದರಿಂದ ಹಣ ಟ್ರಿಪ್) ನಿರ್ಣಯಿಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು:

1467 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು / ದಿನ × 7 ದಿನಗಳ = 10 269 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ನೌಕರ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಗಳು

ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಹೊಂದಿಸಲು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರು, ಇದು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಆದರೆ ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಕೇವಲ ಸಂಖ್ಯೆ, ಆಗ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಖಾತೆಗೆ ವೇಳೆ - ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರ ಕೆಲಸ.

ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಉದಾಹರಣೆಗೆ 7

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು 5 ದಿನ ವಾರದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಹಾಗೂ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆ 2 ದಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ) ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರಿಯಿತ್ತು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ (ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 56 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ) ಡಿಸೆಂಬರ್ 7 ದಿನಗಳ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ವೇಳೆಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ನೇ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ನವೆಂಬರ್ 30 ನೇ ರವರೆಗೆ ಆರಂಭಿಸಿ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಫಾರ್ 180 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು / ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹೇಳಿದರು. ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಗಂಟೆಯ ನೌಕರ ಇರುತ್ತದೆ:

341 820 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು: 1843 ಗಂ = 185 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು / ಗಂಟೆ

ಅವರು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ) ನಿರ್ಣಯಿಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು:

185 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು / ಗಂ × 56 ಗಂ = 10 360 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ pieceworkers ಫಾರ್ ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ pieceworkers ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು.