ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ: 21 ಟ್ರಿಕ್ಸ್

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಉಳಿದ ಮಾನಸಿಕ ತತ್ತ್ವಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸರಳವಾದ ಸುಳಿವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ನಿಜಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.

ಮಂಗಳವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ

ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆದರ್ಶ ಕ್ಷಣ ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು, ನೀವು ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ, ಮಂಗಳವಾರ ಹತ್ತು ಮೂವತ್ತು ಸಭೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಶಾಂತವಾದ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಮುಂಚಿನ ಸಭೆಗಳು ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶಕನು ಕೇವಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನ ಬರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅವನು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಷಣವೂ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ.

ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಂತರ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ

ಅದೇ ದಿನದಂದು ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಲವಾರು ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳದರ್ಜೆಯ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಜನರು ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಂತರ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಿದರು. ಇದು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ವಿದ್ಯಮಾನವೇ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ನಂತರ ಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಜನರು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಉಡುಪಿನ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ

ವಿವಿಧ ಬಣ್ಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಇಪ್ಪತ್ತಮೂರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ನೀಲಿ, ಹದಿನೈದು ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಭಾಗದವರು ಕಿತ್ತಳೆ ಬಣ್ಣದ್ದಾಗಿರುವುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಅದು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯಿಲ್ಲದೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ನೀಲಿ ಬಣ್ಣಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಛಾಯೆಗಳು ಬೂದು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ.

ಸಂದರ್ಶಕರ ವಯಸ್ಸಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿ

ಸಂದರ್ಶಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಅರ್ಥವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಯುವಕನಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಇದು ಮೂವತ್ತರಿಂದ ಐವತ್ತುವರೆಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಾಗಿದ್ದರೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಇದು ಹಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶ್ರದ್ಧೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಆಳವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಅಂಗೈ ತೆರೆಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳ ಚಲನೆಗಳು ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ತೋರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿ - ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ. ನಿಮ್ಮ ಎದೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದನ್ನು ಹುಡುಕಿ

ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದದ್ದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಹೋಲಿಕೆ ಜನರಲ್ಲಿ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಗೆಸ್ಚರ್ಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ

ಪರಸ್ಪರರ ಭಾವಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನವಿದೆ. ಇದು ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ನಡೆಯಬೇಕು. ನೀವು ಅವನ ದೇಹದಲ್ಲಿನ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಆಟವಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾಷಣೆಗಾರನಿಗೆ ನೀವು ಸನ್ನೆಗಳ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ

ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಯಮವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ

ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಇಳುವರಿ ಮಾಡಲು ಇಚ್ಛೆ ತೋರಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗೇ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಫ್ರಾಂಕ್ ಆಗಿರಿ

ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಮೊದಲ ಉದ್ವೇಗ ಬಲವಾದ ಭಾಗವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಗಾಗಿ ಒಲವು ವರದಿ ಮಾಡಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಇದನ್ನು ಜನರನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿವೆ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಲು ತಯಾರು

ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರಲು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಕಥೆಯು ಮಹತ್ತರವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸು

ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನೀವು ಧ್ವನಿ ಬಯಸಿದರೆ, ತುಂಬಾ ಏಕಮಾತ್ರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಧ್ವನಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕಣ್ಣಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಕನನ್ನು ನೋಡಿ

ತುಂಬಾ ಸಂಕೋಚಪಡಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಮುಖವನ್ನು ನೋಡಿ. ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ವರ್ತಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಜನರು ದೂರ ಕಾಣುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯದಿರಿ.

ಸೌಹಾರ್ದರಾಗಿರಿ, ಆದರೆ ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ

ನೀವು ನರಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಖಚಿತವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಹೇಳಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಜನರು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣ, ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದ ಕಥೆ ಹಿಂದಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತರಿಸಲು ಬಯಸದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಉತ್ತರ ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚು ಕಿರುನಗೆ ಮಾಡಬೇಡಿ

ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗಬ್ಬು ಹಾಕಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಗ್ರಿನ್ ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ನಗುಗಳು - ಇದು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಗಂಭೀರವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಬೇಕು. ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್ ಅನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರನ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚಕರ ಖಾಲಿತನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಧನಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ

ಶಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಸಣ್ಣ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ

ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಿರಿ. ಈ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕಲಿತ ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಡಿ

ಸಂದರ್ಶನದ ಅನೇಕ ಜನರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ, ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯ ನಂತರ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಕಲಿತ ಪದಗುಚ್ಛಗಳೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಉತ್ತರ ಕೊಡುವುದು.

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ತಂತ್ರಗಳು. ಇದು ಸಂದರ್ಶಕರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.