ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 67: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರೂಪ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೆಲೆಸುವ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಕೆಲಸ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ). ಕಲೆ. 67 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ದಾಖಲೆಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಇತರ ಪಕ್ಷದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಿತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಪಕ್ಷದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಎರಡನೇ ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಕಾಲಿಕ ವೇತನ ವೇತನ ಒದಗಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಅರ್ಥ.

ಗಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. 1 tbsp. 67 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ ತನ್ನ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಡೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ರಿಂದ - ಇದು, ಒಂದು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬರುತ್ತದೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಇವೆ. ಶಾಸನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು 16 ವರ್ಷಗಳ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಒಂದು ಭೌತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ (ಕಂಪನಿ) ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಸ್ಥಿತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ರೆಂಬೆಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕೇವಲ ಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಘಟಕಗಳು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರನ್ನು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ನೌಕರರು ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಕಾರವನ್ನು

ಲೇಖನ ಪರಿಗಣಿಸಿ. 67 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಛಾವಣಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ. ನೌಕರ - ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಉಳಿದಿದೆ. ಈ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೊಡುವವರು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 67 ಭಾಗ 2 ಪ್ರಕಾರ, ತಲೆಯ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶದಂತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಅಲಂಕರಿಸಿದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಖಾತೆಗೆ ಶಾಸನದ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 67) ರೂಢಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕರಾರುಗಳ ಅಥವಾ ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಇವು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಡಬೇಕಾದಲ್ಲಿ.

ವಿಷಯ

ಇದು ಅನುಶಾಸನ ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಬೇಡಿಕೆಗಳು:

• ತಕ್ಷಣದ (ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು);
• ಉತ್ಪನ್ನಗಳು (ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಒದಗಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಬದಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಣೆ).

ಒಪ್ಪಂದದ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿ;
• ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ ತಾಣವಾಗಿದೆ.ಅಲ್ಲದೇ
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ;
• ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಇದು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರಣಗಳು,);
• ವೇತನದ (ಸಂಬಳ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳ);
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪ;
• ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ;
• ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಶಾಸನ ವಿಧಿಸಿದ.

ಆ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಇದು ಅಮಾನ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಕಿಅಂಶ ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ dopsoglasheniya ಅಥವಾ ಅನುಬಂಧವು ಮಾಡಬೇಕು. ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕಳಪೆ ಮಾಡಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು;
• ವ್ಯಾಪಾರಿ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಯ;
• ತರಬೇತಿ ನಂತರ ಕರ್ತವ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೆಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ನೌಕರ ವಿಮೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಧದ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ದೇಶ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶ;
• ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು.

ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೌಕರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನೀಡಬೇಕು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಲೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಮಾಡಿದ. ನೌಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದು.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹುಟ್ಟು ಕಾರಣ ಸಹಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು. , ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ತಲೆಯ ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ವಹಿಸಿ, ಅದರ ಕಲೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 67 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಒಂದು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಜವಾದ ಆರಂಭದ ಕ್ಷಣ ಉದ್ಭವಿಸುವ, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಿರಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ನಾಟ್ ಅಧಿಕಾರ ಕೆಲಸದ ಎದುರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಇದೆ ಅಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಕರಾರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೌಕರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಜೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಶಿಕ್ಷೆ ನೀಡಬೇಕು.

ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಲೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ಅನುಸರಿಸಿರಿ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸನವು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿದ ಯಾರು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ರೀತಿಯ

ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು:

• ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಪದ) ಫಾರ್;
• ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು

ಕಲೆ. ಕಾನೂನು ರೂಪ ಅನುಸರಣೆ ಸಂಬಂಧ ಇದು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು "ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು" ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ 67 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಈ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಗೌರವವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂದು ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು:

1. ಲಿಖಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು (ಕಲೆ. 1, ಆರ್ಟ್. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 67).
2. ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ.
3. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು (67 ಕಲೆ ಕಲೆ. 3. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್) ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಲೀಕರು ಎಂದು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಅನುಮೋದನೆ.
4. ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರರು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಇನ್ ಆಗದೇ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನೌಕರ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಆರಂಭವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಿರಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಶಾಸನದ ಕೃತ್ಯಗಳು ಒಳಪಟ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಅವಕಾಶವಿದೆ ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪ, ಬಳಸಿ.