ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 260. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡುಗಡೆ ಸ್ಥಾನ. ಈ ಆಧಾರದ ವಿವಿಧ ಕುಟುಂಬ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಮೂಡ್, ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಒಂದು ಸರಳ ಅಲ್ಲಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 260 ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಪ್ರತಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಎಂದು ಅಥವಾ ತಾಯಿಯು ಬಿಟ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಸಮಯ ನಿಯೋಜಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ರಕ್ಷಣೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳು ತಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ರಕ್ಷಣೆ ಖಾತರಿ ಲೇಖನಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 260 ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಧರಿಸಿ ಮುಂದಿನ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ಉಳಿದ ಹೊಂದಬಹುದು:

1. ಕೇವಲ ನಿರ್ಣಯ ಮೊದಲು.
2. ತೀರ್ಪು ನಂತರ.
3. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಇದು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಆದ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ತನ್ನ ಬಲ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಬಲ ಮಹಿಳೆ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 260 ಅನುಶಾಸನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ:

1. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ನೌಕರ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ಬಿಟ್ಟು.
2. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಇಂತಹ ರಜೆಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖ ನಿರೂಪಣೆಗೆ ಮೇಲೆ ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗ. ನೌಕರ ರಜೆ ಕಾರ್ಯಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಾರ ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
3. ವರ್ಕರ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಲೇಖನ 260 ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಆದರೆ ರಜೆ ಈ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಹಾನಿಕಾರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ (ಸಮಯ ರಜಾ ಭರವಸೆ - 7 ದಿನಗಳು);
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಗಡುವು ಉಳಿದ 3 ದಿನಗಳು) ಹೊಂದಿರುವ;
• ಕೆಲಸ (ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಉಳಿದ ಅವಧಿ) ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜಾ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಫ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಾರಿಗೆ ಕೇವಲ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಪರಾಮರ್ಶೆಗಾಗಿ, ಇದು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ರಜಾದಿನದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.

ನೋಂದಣಿ

ಸರಿಯಾಗಿ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಪಾಲಿಸಬೇಕು:

1. ಕಾನೂನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಿರಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 260 ಇರಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಕಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಮತ್ತು ಇದು ರಜೆ ಹಿಂದೆ ಬಳಸಿದ ಮಾಡಿದರೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳ ಒಂದು ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಮಹಿಳೆಯ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿದೆ.
2. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ರಜಾ ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಉಪಯೋಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಒಮ್ಮೆ ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಯಾವಾಗ ಅನುಕೂಲಕರ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 260 ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ನಂತರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಲಾಭದಾಯಕ ಯಾವಾಗ? ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿ ಮಾರಾಟ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ:

1. ಬಯಸಿದ ರಜೆ ತನಕ ಪಾವತಿ ಇದು ವರ್ಷದ, ವೇಜಸ್.
2. ಆದಾಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ವೇಳೆ ತೀರ್ಪು ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಮೊದಲು ಉಲ್ಲೇಖ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಬದಲಾಗದೆ, ಹಾಗೂ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಅದೇ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ನೌಕರ ಕೊನೆಯ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ತಿಂಗಳ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಡೆದರು ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಪು ಅನುಕೂಲಕರ ನಂತರ ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಹೋಗಲು. ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮಾರಾಟ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಆ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪನ್ನವು ಆಯ್ಕೆ ಉತ್ತಮ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು

ಲೇಖನ 260 ಖಾತರಿಗಳು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ "ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಕೊಡುವುದರ ಆದ್ಯತೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಹೆರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟೀಗಳು":

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಮೊದಲ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾನೂನು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪರಭಾರೆ ಬಲ;
• ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಗಮನ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪರಭಾರೆ ಬಲ.

ಲೇಖನ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 260 ಗೆ ಮುಖ್ಯ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ:

1. ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಗಂ. 2 tbsp. 122 ಎಲ್ಸಿ, ಅವಕಾಶ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಮತ್ತು h ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದ 3 ಯಾರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ರಕ್ಷಣೆ (ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ) ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಖಾತರಿಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ರಜೆ ವಿತರಣಾ ಮೊದಲು ತೀರ್ಪು ನಂತರ, ತಕ್ಷಣ ಜನನದ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ ಲೀಗಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಗಳ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಮಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ.
4. ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಸತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರೂಪಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾಯಿತು ವೇಳೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯ ರಜೆ ಬಳಸಲು, ಹಾಗೂ ಮನೆ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ದಿನ ನಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
5. ಇಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು.

, ಮಗು ಅಳವಡಿಸುವ ತಂದೆ ಗಾರ್ಡಿಯನ್, ಕೇವಲ ಮಗುವಿನ ಏರಿಸುವ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಟೇಕ್ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಪತಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಅವನಿಗೆ ಅವರ ಪತ್ನಿ ತೀರ್ಪು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವಧಿಯ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು ಬಿಡಿ.