ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ: ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

ಅವರು ಕೆಲಸ ಅವರ ಜೀವನದ ಬಳಸುವಂತೆ ಬಹುತೇಕ ಜನರಿಗೆ ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇದೆ. ಕಾನೂನು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಉಳಿದ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡುವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೋರ್ವನ ಪದ್ದತಿಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರಣ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಎಂದು, ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲವು ಉಳಿದ, ಇಂತಹ ಅವಧಿಗಳ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ನೌಕರರ (ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ) ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ನಾಶ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಇತರ ಕೃತಿಗಳು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಗತ್ಯಬಿದ್ದಲ್ಲಿ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇವುಗಳು ಕೇವಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಂತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಇರುತ್ತದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು. ಈತನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭಾನುವಾರ, ಶನಿವಾರ (ಐದು ದಿನಗಳು ಎರಡನೇ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಔಟ್ಪುಟ್) ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಜನರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಇವೆ. ಈ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಗಳು ಜನರಿಗೆ ಸೇರಿವೆ, ಮಾಧ್ಯಮ, ನಾಟಕ, ಸಿನಿಮಾ, ಸರ್ಕಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ತತ್ವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಆಗಿದೆ: ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂಗಾಣದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಮುನ್ನಡೆ ಅಲ್ಲಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮಾಡಬಹುದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಇವೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧ ಮಾತ್ರವೇ ಅನುವುಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಜನರ ವರ್ಗಗಳಿವೆ. ಅವರು ತರುವ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅರಿವಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಇಂತಹ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ.

ಅಟ್ರಾಕ್ಷನ್ ಕ್ರಮವಾಗಿ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು. (ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ) ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೂ ಪರಿಹಾರ ಡಬಲ್ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಒಂದು ದಿನ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮಾಸಿಕ ಗೌರವ ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ನಂತರವೂ ಕಾರ್ಯ ಎಂದು, ಪರಿಹಾರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಮಾಸಿಕ ಗೌರವ ಒ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಗೌರವ ಮೀರಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಕ ಪಾವತಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ - ಎರಡು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೃತ್ಯಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.