ಮೊದಲಿನಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ - ಯಾವ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯಾವುದೇ ರೂಪ ತೊಡಗಿರಬಹುದು ಅಗತ್ಯ ವಿಧಾನ, ಆಗಿದೆ. ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ಇಡುವಿಕೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಂತಿದೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಒಂದು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮೊದಲಿನಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಲನೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಂಪನಿ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಛೇರಿ ಸ್ವಾಗತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆ, ನೆರವೇರಿಸುವರು ರಜಾ ಅವಕಾಶ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಪ್ರಯಾಣದ ನೋಂದಣಿ, ಪ್ರಾರಂಭ ಸಮಯ ನೌಕರರ ವಜಾ.

ಇದು ಮಾತ್ರ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಆರಂಭಿಸಿ ನೆಲವನ್ನು, ಎಚ್.ಆರ್ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನಡೆಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಫ್ರೇಮ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ವಿಷಯಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಎರಡೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವಂತೆ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಡೆಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಬಾಧ್ಯತೆ ಬಿಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾನೂನು ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಸುಳ್ಳಿನ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ. ಬಲ ವಿಧಾನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ (ನೆಲದಿಂದ) ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಜೊತೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲ, ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ಕಡಿಮೆ ದರಗಳ ಲೇಖನಗಳ ವಿವಿಧ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಷ್ಟ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ನೌಕರ ದಂಡನೆ ಮಾನವ ದಾಖಲೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇವೆ, ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾಡಿದರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ ವಹಿಸಲಾಯಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಹಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ, ಖಾತೆ, ಪ್ರಯೋಜನ, ಪಿಂಚಣಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಪರಿಹರಿಸಲು.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು, ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಮೊದಲಿನಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ: ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾನದಂಡ. ಕಾನೂನು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕ ಕೆಲಸದ evading ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅರ್ಜಿ, ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಈಡೇರಿದ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಭಾವವನ್ನು ಅರಿತಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕಾನೂನಿನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು uchuvstvovat ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೊದಲು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಮನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಒಟ್ಟಾರೆ ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೆಚ್ಚಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಬಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಆಗಿದೆ.