ನಾಯಕತ್ವದ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಏನು ನಾಯಕತ್ವ ಹೊಂದಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಬಯಸಿದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಇತರ ಭಾವನೆ, ಯೋಚನೆ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದು ಗುಂಪು ಸಂವಹನದ ಒಂದು ವಿದ್ಯಮಾನ, ಕೃತಕ. ಸಲುವಾಗಿ ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ನಾಯಕತ್ವದ ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರ ವಿವರಿಸಲು. ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗೋಪಾಯಗಳಿವೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ತಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿವೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ನಾಯಕತ್ವದ ಮೂಲಭೂತ ಸಿದ್ಧಾಂತ:

ವರ್ಚಸ್ವಿ

ಆದರೂ ಇದನ್ನು ದೆವ್ವದ ಸಿದ್ಧಾಂತಎನ್ನುವರು. ಇದು 30 E.Bogdarus ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮುಂದೆ ತರುತ್ತದೆ. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಎಂಬುದು ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು ಪಾತ್ರದ ಸಹಜ ಇವೆ. ಲೀಡ್ ಮಾತ್ರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಅನೇಕ ಲೇಖಕರು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, K.Bred 1940 ರಲ್ಲಿ 79 ನಾಯಕತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿತ್ತು. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಮನಸ್ಸು, ವಿಶ್ವಾಸ, willpower, ಸ್ನೇಹಪರತೆ, ಉತ್ಸಾಹ, ಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಬರಹಗಾರರು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಿಸಲಾಗದ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ಜೊತೆಗೆ, ಹಂಚಿಕೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಜೊತೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಎಂದು. ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿನ ಅಲ್ಲಿ ನಾಯಕ ಮೀರಿಸಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಪ್ತಚರ ಪ್ರಕಾರ ಜನರಿಗೆ ದೊರೆಯಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ.

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ

ಅವರು ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಬದಲಿಗೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ಕಾರಣ ಆಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಉಳಿದವರಿಗಿಂತ ಉನ್ನತ ಜನರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ಎದ್ದು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ ನಾಯಕ - ಯಾರು ಇತರರು ತಮ್ಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅರಿತುಕೊಂಡ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಅದರ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ:

• ಕೆಲವರು ಒಂದು ಆಳವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ, ಆದರೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ವಿಭಿನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಇಂತಹ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಹೋರಾಟ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು, ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪು, ನಾಟ್ ನಾಯಕರ ಬದಲಾವಣೆ ಅವಕಾಶ ನನಗೆ ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಯಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರಭಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಖಾತೆಗೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ನಾಯಕ ಬೇರೆಯವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು ಗುಂಪು ಉತ್ತಮ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಈ ಮನುಷ್ಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುಂಪಿನ ಯಾವುದೇ ಇತರೆ ಸದಸ್ಯ ಹೆಚ್ಚು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗುಂಪಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಭದ್ರತಾ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ವಿಶ್ವಾಸ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಆತ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ.

ನಾಯಕತ್ವವು ವಿದ್ಯುತ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಾಣಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಕಲ್ಪನೆ , ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕತ್ವ ಅಂದರೆ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಗದರಿಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಶಾಶ್ವತ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ.

ವರ್ಚಸ್ಸುಳ್ಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕತ್ವ ಸಿದ್ಧಾಂತ ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಉಳಿದ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವರ್ಚಸ್ವಿ ವಿಧಾನದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಇದು ಫ್ರಾಯ್ಡ್ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಕಲ್ಪನೆಯು.

ವಿದ್ಯಮಾನವು ಮೂಲದ ಕಾಮಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ ನಲ್ಲಿ: ಇದು ಸಾರಾಂಶ ಇದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಇದು ಸ್ವತಃ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಅವರ ಭವ್ಯವಾದ ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ದುರ್ಜನರನ್ನು ನಾಯಕ ಮಾಡಿ.

ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕರ ವರ್ಗೀಕರಣ

M.Dzh.Hermann ಹಂಚಿಕೆ 4 ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು: ಸಚಿವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಾಶಿ, ವ್ಯಾಪಾರಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಕಿ. ಸಚಿವ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಾಶಿ ರಿಯಾಲಿಟಿ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ, ಇದು ಜನಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ ಕ್ಯಾಪ್ಟಿವೇಟ್ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು - ವ್ಯಾಪಾರಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತದಾರರು ಮತ್ತು ಬೆಂಕಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.