ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪಾವತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಹಗುರ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ

ಆಧುನಿಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನೇಕವೇಳೆ ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಎಂದು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಏಕೆಂದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು? ಬದಲಾಯಿಸಲು ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏನಾಗುತ್ತಿತ್ತು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್: ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ, ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು "ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ" ಒಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಟನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ನೌಕರ ಕಡಿಮೆ ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿ ಕಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳದ ಇದರಲ್ಲಿ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ, ವೆಂಬ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನೆಲದ ಅಥವಾ ಮೇಲೆ ಭುಜದ ಮಟ್ಟದ ವಿವಿಧ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹಿಂದೆಗೆದುಕೊಂಡು
• ತರಬೇತಿ ತೂಕ,
• ವಿಧಾನಸಭೆ ಲೈನ್ ನಿರ್ಮಾಣ,
• ನರ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ,
• ವಿವಿಧ ಸೋಂಕುಗಳು, ರೋಗಗಳು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು IR- ಮತ್ತು UV ವಿಕಿರಣವನ್ನು, ವಿಕಿರಣ, ಕಂಪನ ರೋಗಕಾರಕಗಳು ಪರಸ್ಪರ,
• ಒತ್ತಡದ ಭೇದ ಕೆಲಸ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ ಮೋಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರದ ಹಾಜರಾಗುವ ವೈದ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಆಗಿದೆ. ಅದಿಲ್ಲದೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ ಸೇರಬೇಕೆಂದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಜೊತೆಗೆ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಹಾಗೂ ಬಸುರಿಯು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಮುಖ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿತ್ತು - ಒಂದು ಸುಲಭ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಕ್ಷಣ ಸೂಕ್ತ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಚಿತ. ಆದರೆ, ಮಾಲೀಕ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಮಹಿಳೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ. ಇಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಈ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಕಾಳಜಿ ತೀರ್ಪು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನಂತರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ಬಾಧ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೇಲೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ, ಇದು ನೌಕರ ಮನವಿಯ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ರಿಂದ, ಇದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನೆ ವಿಧಾನಸಭೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್, ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅಗತ್ಯ. ಕೊಠಡಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸ ಕರಡು ಉಚಿತ, ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಳಕಿನ ಶುಷ್ಕ, ಇರಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವಂತೆ, ಬೇಕು ಮೂಲಕ ಮಾನಸಿಕ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ ಜೊತೆಗೂಡಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು, stooping ಬಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವ ಅಥವಾ ಮಂಡಿಯೂರಿ, ನಡೆಯಲು, ನಿಂತು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು, ಅದೇ ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಿದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

2.5 ಕೆಜಿ ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು 2 ಪಟ್ಟು ಒಂದು ಗಂಟೆ ತೂಕ ಮಾಮ್-ಮಾಡಬಹುದು ಎತ್ತುವ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ, ದರ 1.25 ಕೆಜಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಗಂಟೆ 6 ಕೆಜಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಬದಲಾವಣೆ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ತೂಕ ಲೋಡ್ 48 ಕೆಜಿ ಮೀರಬಾರದು.

ಸಹ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು? ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ ಇಳಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಔಟ್ಪುಟ್ ಕೋಟಾಗಳು 40%. ಮಹಿಳೆಯ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಅದು ಈ ಕೃತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ. ನೀವು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ, ಮಹಿಳೆಯ 3 ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ತಲೆಯಾಸರೆ, ಕೈಚಾಚಿನಲ್ಲಿರುವ, ಸೀಟ್ ಎತ್ತರ - ಕಾಲುಗಳ ಕೆಳಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಲ್ದಾಣದಿಂದ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಕುರ್ಚಿ ಇರಬೇಕು.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ಹಗುರ

ಇಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ:

1. ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ ಮಾತ್ರ ವೈದ್ಯರಾಗಿದ್ದ ತೀರ್ಮಾನದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಸಾಧ್ಯ.
2. ಮಹಿಳೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
3. ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ಮಹಿಳೆ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಂದು ಮೊಟಕಾದ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಇದು.
4. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿನಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಮಹಿಳೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ವಿಫಲವಾದರೆ.
5. ಖಾತೆ ಹಿರಿತನದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
6. ಬಸುರಿಯು ರಾತ್ರಿ, ಯಾತ್ರೆಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿಯ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬೆಳಕಿನ ವರ್ಣಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುವಾದ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಮೊದಲ ಭಾಗ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ 254 ಲೇಖನ, ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಮಾಣ ಕೋಟಾಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಹಗುರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೇವಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೇಖಾಚಿತ್ರ.

ಅನುವಾದ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ

ನೀವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ವೇಳೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸುಲಭ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಿಗೆಬಗ್ಗೆ ಪಡೆಯುವಾಗ ಫಾರ್ ಇನ್ನೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು

ಕೆಲಸ ಸಹಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕೇವಲ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ, ಆದರೆ ಗಳಿಕೆಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಟಿಸಿ ನಿಬಂಧನೆ 254 ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಅಳತೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಗೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಖಾತೆಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹಗುರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ನೌಕರರ ವೇತನ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿದರು ಮಂಥ್ಲಿ.

ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಹಿ ನಂತರ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಕರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮತ್ತು ಇತರೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವೇಳೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು

ವೇತನದಾರರ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಮಾಸಿಕ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ:

• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ
• ಕಂತುಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಿಧಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಪರಿಹಾರ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 139 ಮತ್ತು 922 24 ಆರ್ಎಫ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಮಾನ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2007. ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿಜವಾದ ವೇತನದಾರರ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿದ್ದ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆದರು ಇದೆ. ಆಧಾರದ ಕೆಲಸ ಮರಳಿದ ದಿನಗಳು ಹಣ ಇಡೀ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳ, ಆಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಲ ಇದೆ.

ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ನೀಡಲಾದ. ಆಗಿನಿಂದಲೇ ಈ ಹಂತವನ್ನು ಅವನ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸ ಹಗುರ, ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ತನ್ನ ಉಪಕ್ರಮವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ರಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆಗೆ ಅಸಾಧ್ಯ ವೇಳೆ ನೌಕರ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಒಂದು ಸುಲಭ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ತಮ್ಮ ನೌಕರರ "ಆಸಕ್ತಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಮನೆಯವರಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು ಎಂದು ನೌಕರಿ ಹುಡುಕಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಇದು ಸುಲಭ, ಇದು ಬರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ "ಖಾಸಗಿ." ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಕ-ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ,, ಪ್ರತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ತಾಯಿ ಅರ್ಹರು. ಮಾಲೀಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಆದರೂ, ಅವರು ಇದನ್ನು ಅಥವಾ ನೌಕರ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಮಯ ದಿನಗಳ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರದ.