ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

"ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" ವಿಷಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ - ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿದೆ ಆದರ್ಶ, ಒಂದು ಅಂದಾಜು, ದೇಶೀಯ - ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಆತ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುಸಂಗತ ಇಡೀ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಮಾಜದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾನವ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಶ್ವದ ಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. "ಬೆಳವಣಿಗೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶವು ಒಂದು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಕುರುಹು ನೀಡುತ್ತದೆ "ಅಭಿವೃದ್ಧಿ." ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಗುಣಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ವಿದ್ಯಮಾನ - ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ. ಕಂಪನಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಸಫಲವಾದಾಗ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ದೇಶೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಅನುಭವ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಹಾಗೂ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ ತಜ್ಞರು ಔಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್, ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಣಿದ ಏಕೆಂದರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಎರಡು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸೌಹಾರ್ದತೆ ಅಗತ್ಯ. ನಾವು ನಂತರದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆರ್ಥಿಕ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಯುಗದ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಾವೇ ಕಂಡು. ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಾವು ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿದ ವಿಶ್ವದ ಸ್ಥಾನ ಚಲಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ದೇಶಗಳು ಜಾಗತಿಕ ನಾಯಕರ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ appendage ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ವಿಧಾನದ ಕಟ್ಟಡಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯಲು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಪ್ರಚಾರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು mikrotsivilizatsii ಗೆ ಮತಾಂತರಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಖಾತ್ರಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಂಪರ್ಕ ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ, chelovekotsentrichnye ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಿಡುಗಡೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಪರಿಸರದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಜೀವನದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಉಬ್ಬುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಉದ್ಯಮದ ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಇದು ಗಳಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮಾಸ್ಟರ್ ದತ್ತಾಂಶ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗ್ಲಾಸರಿ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸಿವಿಲೈಸೇಷನಲ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಘಟಕ ಎರಡನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಸಂಬಂಧ ಜ್ಞಾನ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪತ್ತಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಜನರು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎರಡೂ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ರಚನೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತ್ರಿತ್ರಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮ ಜ್ಞಾನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಪೈಲ್ ತ್ರಿವಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಬಲ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಹ ಅನೈತಿಕ ಉದ್ಯಮ ಜ್ಞಾನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ಥಿರವಾದ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆ ತನ್ನ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮ್ಯುಚುಯಲ್ ಸಾಮರಸ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಗರಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಆಳವಾಗಿ ದರವನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆ. ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳ ಸಾಮರಸ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು - ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಶಾಂತಿ mikrotsivilizatsii ರೂಪಾಂತರ.

ಮಾದರಿ mikrotsivilizatsii ಉದ್ಯಮ ಜನರು, ಇದನ್ನು ಮಾಹಿತಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು. ಸೊಸೈಟಿ (ಸಾಮಾನ್ಯ) ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಯಿತು ವ್ಯಕ್ತಿ (ಏಕ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ (ವಿಶೇಷ) ಮೂಲಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಿಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಏಕ ಮತ್ತು ಹಂಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii ಅನನ್ಯತೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕೇತರ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿವಿಧ ಅದನ್ನು ಇಡೀ ಜನರು, ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಪ್ರಭಾವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಾಂಕ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಿವಿಲೈಸೇಷನಲ್ ರೂಪಾಂತರದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಂದು ರಸತೆಗೆಯದ ತೋರುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಾಯಕರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಕೇವಲ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು? ಇದು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಂದು? ನಾವು ಜಾಗತಿಕ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲೈಸೇಷನಲ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ, ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇವೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಮಾಜದ ಉತ್ತಮ ಒಂದು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.