ಒಂದು 44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್: ಕೆಲಸದ ವಿವರ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖರೀದಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಇಲಾಖೆ ಹಾಗೂ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವು ಅಂತಹ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಲಸ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅನೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು. ಮೂಲ ಕಾನೂನು ಒಂದು 44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ಆಗಿದೆ. ಮೂಲತಃ, ಇದು ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ?

ಒಂದು 44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ಗುತ್ತಿಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಗಳಿಸುವ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ 100 ದಶಲಕ್ಷ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಅದು ಗ್ರಾಹಕರ ಖರೀದಿಗಳ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ.

ಗ್ರಾಹಕರು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುವ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ಉತ್ಪನ್ನದ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್, ಮೂರನೇ - - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಖರೀದಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಕೃತಿಗಳು, ಇತರ ಮಾಡಬಹುದು ವಿವಿಧ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ...

ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 38 ಭಾಗ 4 ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಏನು ವಿವರಿಸಿ:

• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ , ಗಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಒಂದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧ.
• ಅವರನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಇಆರ್ಸಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಾಗಲು, ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
• ತಯಾರಿ ಪ್ರಾಪ್ತಿ, ಗಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಇಆರ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್, ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿದ ವಿಧಾನದಿಂದ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆಮಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
• ಖರೀದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು.
• ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕು ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು.
• ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ರಾಜ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ಆಯೋಜಿಸಿ. ಈ ಕೆಲಸ ಗಳಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದು.
• ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ 44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು.

ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ ನೌಕರ "ಒಪ್ಪಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು 44 ಅನುಚ್ಛೇದ 39 ಪ್ರಕಾರ, ಗ್ರಾಹಕ ಆಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಇರುವವರು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ, ನೌಕರ ಒಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಪದವಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪುರಾವೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಇದೆ. ಲಾ ಪದ "ತರಬೇತಿ" ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಏಕೆ ತರಬೇತಿ? ಮೊದಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಳಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ ನವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶ. ಎರಡನೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಹೊಸ ಅರ್ಹತಾ ಪಡೆಯುವ ಗುರಿ, ಅಂದರೆ, ನೌಕರ retrained ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಲಾ ಮೊದಲು 01.01.2017 ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಸಮಯ, ಒಪ್ಪಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರಿಗೆ, retrained ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿದೆ ಇವೆ.

ಒಂದು 44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ಗುತ್ತಿಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕ - ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಶ್ರಮಿಕರ:

• ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ: ಸಮಯ 72-100 ಗಂಟೆಗಳ ಕಳೆದಂತೆ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಯಾರು ನೌಕರರಿಗೆ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ: 100 ಗಂಟೆಗಳ ಓದಿದ್ದೇನೆ ಯಾರು;
• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಡೆದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ: 1,000 ಗಂಟೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ಯಾರು.

ವೃತ್ತಿ

44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 9 ಭಾಗ 1 ಆಧರಿಸಿ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕರಾರಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗ್ರಾಹಕರು ಗಳಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಇರುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ಒಪ್ಪಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಸ್ಥಾನದ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ತಜ್ಞ ತರಬೇತಿ, ಸ್ಥಾನ ಸೂಕ್ತ ಗಳಿಸುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ, ಹಾಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪಾದಿಸುವಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಇವರು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿ ಬೇಕು. ತರಬೇತಿ ಖುದ್ದಾಗಿ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎರಡೂ ನಡೆಯಲಿ. ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಆನ್ಲೈನ್ ಶಿಕ್ಷಣ. ತರಬೇತಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾಮಗಾರಿಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ದೂರ ಶಿಕ್ಷಣ ಆಯ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ನೌಕರ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯದ ಒಂದು ಬಿಟ್ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಬೇಕಿದೆ. ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯಾರು ನೌಕರರಿಗೆ, ತರಬೇತಿ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಕನಿಷ್ಟ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗಾಗಿವೆ ಯಾರು, 250 ಗಂಟೆಗಳ ಕನಿಷ್ಟ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಸ ನೌಕರ, ಮುಖ್ಯ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಯಾರು ಆದೇಶ, ಅಥವಾ ನೌಕರ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆರಳಿದರು ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಟಾರ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಯಾವುದೇ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಲೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಕರಾರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನೆಕ್ಸ್ ಕೆಲಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಹಳ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ, ಒಪ್ಪಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಹೇಗಿರಬೇಕೆಂಬ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿ ಸಂಘಟನೆ, ತನ್ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಇದರಲ್ಲಿನ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಸೂಚಿಸುವ ಟೇಕ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ಒಂದು ವಿವರ ಇಲ್ಲ. ಕರಾರಿನ 44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ಕೈಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಧಿಕಾರಿ ಕಾನೂನಿನ ಮುಂದೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದಂಡ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗ ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಲಾ 44 ಅನುಚ್ಛೇದ 38 ಭಾಗ 5 ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾರು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಈಡೇರಿಸದೆ ಹಿಮಕರಡಿಗಳು ಆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೈಫಲ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಎಂದು, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಇದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಸಿವಿಲ್ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ, ಈಡಾಗಬಹುದು.

ಲೀಗಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗಳಿಸುವ ಕುಗ್ಗುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ದೃಢಪಡಿಸಿವೆ. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವರೆಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ದಂಡ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, 44 ಎಫ್ಜೆಡ್, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಒಪ್ಪಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಮನ ಇರಬೇಕು. ಅಲ್ಲದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ದಂಡದ ಮೂಲಕ ಸೇರಿವೆ:

1. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆ. ದಂಡ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಸಂಹಿತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ.
3. ಅಪರಾಧ ದಂಡ.

ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್

ಒಪ್ಪಂದದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗ್ರಾಹಕ ನೇಮಿಸಿದ್ದ ಬರುವ ಆಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಪಾಲಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ;
• ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದರು.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆಟೊಮೇಷನ್

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಬಹಳಷ್ಟು ನಿರ್ಧಾರಗಳೆಂದು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖರೀದಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಟೊಮೇಷನ್ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಯೋಜನೆಯನ್ನು-ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ತಿಳಿಸಲು, ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಉಪಯುಕ್ತ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ. ಆದರೆ ಬೇಗನೆ ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಯಂತ್ರ ಸ್ಥಳಾಂತರ. ಸಹ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ, ಆದರೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

44 ಎಫ್ಜೆಡ್ ಪದೇಪದೇ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೃಷ್ಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಂಶಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪಾದಿಸುವಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಪುಟವಾಗಿದೆ.

ಫಿಗರ್ ಮೀರುತ್ತದೆ ವೇಳೆ 100 ಜೊತೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಗ್ರಾಹಕ ಒಪ್ಪಂದ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ರಬ್.

, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಚನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಸ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು - ಶಾಸನದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ 100 ಮಿಲಿಯನ್. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ವೇಳೆ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ 44 ಎಫ್ಜೆಡ್, ಒಪ್ಪಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೇಲೆ, ನಂತರ ಅವರು ಈ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಗ್ರಾಹಕ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಪದ್ದತಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಇಲಾಖೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
2. ಗ್ರಾಹಕ ನೌಕರರ ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಆದೇಶ, ತಯಾರಾಗುತ್ತಾನೆ. ಇದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೇವೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಲ್ಲ ಘಟಕದ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು) ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ - ಕ್ಷಿಪ್ರ ಇಲಾಖೆ ರದ್ದುಪಡಿಸಿದರು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಸೇವೆ ಹಲವಾರು ಜನರು ಕೂಡಿದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖರೀದಿ ಆಯೋಗ

ಲಾ 44 ಅನುಚ್ಛೇದ 39 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಗ್ರಾಹಕ ಆಯೋಗದ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಗುರುತಿಸಲು ಗಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಚನೆಗೆ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಆಯೋಗದ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಹಾಗೂ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಂದು ಸರಬರಾಜು.

ಇದು ವೇಳೆ ಆಯೋಗವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಜನರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಹರಾಜು;
• ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು (ಏಕ ಆಯೋಗ) ಮನವಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ವೇಳೆ ಆಯೋಗವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಜನರು ಇರಬೇಕು:

• ಆಹ್ವಾನಗಳು;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಆಯೋಗ.

ನೀವು ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೆ ಒಂದು ಪೂರೈಕೆದಾರ ಆಯ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ, ಗ್ರಾಹಕ ತಕ್ಷಣ ಇನ್ನೊಂದು ಭೌತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪಾದಿಸುವಿಕೆಯ ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ ಬದಲಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಕಂಡು ರಚಿಸಿದರೆ.

ಆಯೋಗದ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವೇಳೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರ ನಿರ್ಧಾರಕ, ಹಾಗೂ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ, ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.