ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕೂಟಗಳು ಇವೆ ... ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷದವರು?

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪರಸ್ಪರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷದವರು ಆಧರಿಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಅಸಮಂಜಸ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಏನು?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು (MOT) - ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಿದ ನೌಕರ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಲ್ಲಿ) ಒಂದು ಪಟ್ಟಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಇದು ಬಹಳ ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕರೆಯಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಾಧನೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಮೇ ಹೊಸ ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದನೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಖಾತೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕೂಟಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾರು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಲೆ. 20) ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಉದ್ಯಮಿ), ಮತ್ತು ಕಾನೂನು (ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಕಂಪನಿ, ಕಂಪನಿ) ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ನೌಕರರ 14 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸು ಪಡೆದಿದೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಆದರೂ, ಬಹುಮತದ ವಯೋಮಾನದ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠೆ ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 18 ವರ್ಷ ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕರ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳನ್ನು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಲೇಖನಗಳು (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆ, ಲಾಭ ಪಡೆದವರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಜನರು) ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಇರದಿದ್ದರೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು

MOT ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಬದಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಭಾಗವಾಗಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೌಕರರು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು. ಅವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ದತ್ತು, ಸಂಘಗಳು ಸೃಷ್ಟಿ (ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಘಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇಮಕ ಜನರು ನಿಂತು, ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅಂತಿಮ ಗುರಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಆಗುತ್ತದೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಅವಶ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರ ಆಸ್ತಿ ಕೇರ್.
• ನಾವು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇ (ಆದರೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ) ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಒದಗಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಧಿಸಿದ ನಿರ್ಬಂಧ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಆಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ದಶಕದಿಂದ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ದಿನಗಳಂದು ವೇತನ ಬೇರೆ ಆದಾಯದ ಯಾವುದೇ ಮೂಲ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು:

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಹಾಗೂ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಆಚರಣೆಗೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಧೀನ ಕೆಲಸ ಒದಗಿಸುವುದು.
• ರಾಜ್ಯದ ವಾದ್ಯಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಒದಗಿಸುವುದು.
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಖಾತರಿ.
• ಸೃಷ್ಟಿ ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ತ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭದ್ರತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಆರೈಕೆ.
• ಇದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವೇತನ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಸಂಭಾವನೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು, ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.
• ಸಂಚಿತ ವೇತನ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ.

ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಲೀಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿದೆ?

ಅದೂ ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೃಷ್ಟಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ, ಜೊತೆಗೆ ಒದಗಿಸುವ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಆರೋಪ ಇದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕ ಕಂಪೆನಿಯ ವಸ್ತು ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ವರ್ಕ್ಮೆನ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಯಾರು ಇರಬಹುದು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಸಾಧನೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ಕಾರಣ.

ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕ ಮರಣದಂಡನೆ, ಸ್ಟೇಟ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಟರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಣೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಂಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇರಿದ ದಂಡ ಪಾವತಿಯೇ. ಅಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಚುನಾಯಿತ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ ವಿಳಂಬತೆ ಇರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಪಕ್ಷಗಳು ಯಾರು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಸಲುವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರಿನಲ್ಲಿರುವ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನೌಕರರು ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಹೊಂದಿದೆ.

ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬಹುದು (ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಮಾಡಬಹುದು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳು ಕೆಲಸ ಪ್ರದರ್ಶನ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ:

1. ಮುಂದಾಗುವ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ರಚಿಸಲು. ಈ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಖಾಸಗಿ Notaries ಮತ್ತು ಇತರರು ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಕೀಲರು ಸೇರಿವೆ.
2. ,, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆದಾಗ್ಯೂ ಇಲ್ಲ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಜನರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒದಗಿಸಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ವಯಸ್ಕ ನಾಗರಿಕರು (18 ಮತ್ತು ಹಳೆಯ) ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ 18 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೋಡ್, ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.
3. ಪಾಲಕ ಅಥವಾ ಪಾಲನೆ ನೇಮಕ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವಿಕಲಾಂಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಲವಾರು ಕೃತಿಗಳನ್ನು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾಳಜಿ, ಮನೆಗೆಲಸ), ಬದಲಿಗೆ ವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಇದ್ದರೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮಾಲೀಕರು

ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುವವರೆಗೂ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇಂದು, ದೈಹಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಧಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದು ಯಾರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಯಾರು ಮಾಲೀಕರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಬಹುತೇಕ ಸರಿಸಮಾನ. ಶಾರೀರಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು) ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಯಾವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ನೋಂದಣಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ

ಯಾವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಹೊಂದಿದ್ದು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ದೂರದ ಕಠಿಣ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆಯ, ಖಾಸಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್: ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ವಸ್ತುಗಳು, ಕೂಡಲೇ ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನೇಮಕ ಕೆಲವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮುಂದುವರೆಯುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೊದಲ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ

ನೌಕರರು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇರಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ವಿಷಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಇವೆ:

• ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇದು ವಕೀಲ ಶಕ್ತಿ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಹ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು, ತಮ್ಮ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಹಿತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ನೌಕರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇರಬಹುದು ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರಿ, ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

• ಜೊತೆಗೆ, ತಲೆಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಅವರು ಇದ್ದರೆ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕನ ನೌಕರ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ನೌಕರ (ನಿರ್ದೇಶಕ) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮಾಲೀಕರು. ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಎಂದರ್ಥ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಬೀಯಿಂಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದ ತಲೆಯ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವಧಿಯು ಮೊದಲು ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಮಾಲೀಕನು ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೆಂದು) ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ?

ಹಿರಿಯರು ಮತ್ತು ವಿರಳವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇವೆ ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಜನರ ಕಾನೂನು ಶಕ್ತಿಯುಳ್ಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಹದಿಹರೆಯದ ಇರಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ವಸ್ತುವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಯುವ ಹುಡುಗರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು ಏಕೆಂದರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಳ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಅಂದರೆ ಕೆಫೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರು ತೊಡಿಸುತ್ತದೆ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು (ಮಾಲೀಕರು) ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರು 14 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷಗಳು (ಕೆಲಸಗಾರರು) ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಬಳಸುವವರು.

ಹಕ್ಕುಗಳ ಇಟ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಹೋಲುತ್ತವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಆಸ್ತಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳ ಪಾಲನೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ವಾರದ ಕೆಲಸ ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ

ಕಡಿಮೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಯುವ ಜನರು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ತಮ್ಮ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ:

• ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ - ತಮ್ಮ ಹದಿನಾರನೆಯ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು.
• ವಾರಕ್ಕೆ 36-40 ಗಂಟೆಗಳ - ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿನಾರು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಗೆ.
• ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದ, ತರಬೇತುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ತನ್ನ ಲೋಡ್ ಹನ್ನೆರಡು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಚಿಕ್ಕ ನೌಕರರು?

ಟೀನೇಜರ್ಸ್ ಭಾರೀ, ರಾತ್ರಿ ಅಥವಾ ಭೂಗತ ಕೆಲಸ ಪೂರೈಸಲು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಅವರು ಕೆಲಸದ ನಡೆಸುವಂತಿಲ್ಲ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳ ತೆರೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣದಿಂದ ಇದನ್ನು.

ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾಮಪ್ರಚೋದಕ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಮದ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಯುವ ಜನರ ನೈತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ರಕ್ಷಿಸಲು. ಇದು ರಾತ್ರಿ ಕ್ಲಬ್ ಮತ್ತು ಗೇಮಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಹದಿಹರೆಯದ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ನೀಡಿದವರು ಮಾಹಿತಿ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶ್ರಮ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.