ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಶ - ಇದು ... ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂತ್ರದ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ

2015 ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಹೊಸ ಸೂತ್ರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಬಲ ತನ್ನತ್ತ 30 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟಿದರೆ. ಹೊಸ ಸೂತ್ರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರಗಳು, ಮೇಲೆ ಓದಲು.

ತತ್ವ

ಹಿಂದೆ, ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಲೆಕ್ಕ:

• ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ವಯಸ್ಸಿನ (60 - ಪುರುಷರ, 55 - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ);
• ಲಭ್ಯತೆ ಅನುಭವ (5 25 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ).

ಪಿಂಚಣಿ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ. 2001 ರಿಂದ 2014 ರವರೆಗೆ, ಕಂತುಗಳು ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 14-16% ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. 2015 ರಿಂದ, ಹೊಸ ಅಂಶ - ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಶ. ಈ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಹಣ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಟ್ಟದ ಮೀರುತ್ತದೆ ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಮಟ್ಟದ ವರ್ಷಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ವಸಾಹತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ನೌಕರಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನತ್ತ ಸತ್ಯ. ಅವುಗಳ ಮೊತ್ತ ನಂತರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಲಾಭದ ದರ. ತನ್ನತ್ತ ಐಪಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಇದು ಗೌರವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ಅಗತ್ಯ - ಗರಿಷ್ಠ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ ಉತ್ಪನ್ನ ತೆರಿಗೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಗೆಟ್ಸ್ ವೇಳೆ 568 ಸಾವಿರ. ರಬ್., ಇದು ಗರಿಷ್ಠ 10 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ. 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಈ ಎರಡು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ತನ್ನತ್ತ ಭಾಗವಾಗಿ 30 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಜನರು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. 6.6 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಇದ್ದಾಗ 2015 ವೃದ್ಧಾಲಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಪಾವತಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ದರವನ್ನು 2.4 ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಹೊಸ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು USSR ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹವಾದ ರಜಾ ತಲುಪಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವೂ ತನ್ನತ್ತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ (ಅಂಕಗಳು) ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 2001 ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಂತರ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ಪೆಟ್ರೋವ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ. . 6095 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - 31.12.2014 ರಂದು ಅವರು ಏಕ ಸಂದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ 10.030 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ, (. 3935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು) ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪುಟ್. 2015 ಮಾಲಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಏನು?

IPK = 6095: 64.1 = 95.

64.1 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - 2015 ರಲ್ಲಿ ಅಂಶ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 100 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಅನುಪಾತ. ಹೇಗೆ ದುಡಿಯುವ ವರ್ಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ?

1. COE = + 2015 PKI ನಂತರ 2015 PKI.

ಎರಡನೇ ಸೂಚಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರದಿ ಕಾಲ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ = ಐಇಸಿ × ವೆಚ್ಚ ಅಂಕಗಳನ್ನು.
2. ಬೆನಿಫಿಟ್ = ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು + ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ.

ಅಂಶಗಳು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ ಗಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಆದಾಯದ ಮಿತಿ;
• ಅಂಕಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ, ಇದು ಹಣದುಬ್ಬರ ಸೂಚ್ಯಂಕದೊಡನೆ ಆಗಿದೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ, 'ಕಾಣಿಕೆಗಳು 711 ಸಾವಿರ ನಷ್ಟಿತ್ತು. ರಬ್. ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ 113,76 ಸಾವಿರ ಪಡೆದರು 16% ದರದಲ್ಲಿ. ರಬ್. ನಾವು ಗರಿಷ್ಟ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಶ ಲೆಕ್ಕ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ಪೆಟ್ರೋವ್ 25 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ. ರಬ್. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 48 ಸಾವಿರ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಜೊತೆಗೆ. ರಬ್. ಪಿಎಫ್. ಓವರ್ 2015 ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ನಿವೃತ್ತಿ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ?

(48 000: 11 3760) = 4.22 X 10.

ಪೆಟ್ರೋವ್ ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇವಲ 1.8 ಘಟಕಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 2015 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ನಾವು ಟೇಬಲ್ ಬಳಸಿ.

ಸಂಬಳ, ths. ರಬ್.	ಪಿಂಚಣಿ (16% ದರದಲ್ಲಿ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತನ್ನತ್ತ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ
12	2.03
18	3.04
25	4.22
35	5.91
40	6.75
44 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು	7,39

ವಾರ್ಷಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ದರ - 12 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಕಾಲದವರೆಗೆ ಗಳಿಸಿದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಹೆಚ್ಚಿನ IPK. ಕಾನೂನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬಿಗಿ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ, 6 ವರ್ಷ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಶ - ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು."

ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ	1 ವರ್ಷದ PKI	ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು
(ಡಿ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಹೀಗೆ.) ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದ	1.8	ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ
ಹಿರಿಯ ಮನುಷ್ಯನ ಆರೈಕೆ
ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮಹಿಳೆಯರು ರಾಯಭಾರ ನೌಕರರು		ಸುಮಾರು 5 ವರ್ಷಗಳ
ಶಿಶುಪಾಲನಾ		1.5 ವರ್ಷಗಳ
ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ	3.6
ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ	5.4

ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಕಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದವು ಹಾಗೂ ಪಿಎಫ್ ಕಾಣಬಹುದು. 2016 ಮತ್ತು 8,26 ಗಣನೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ತನ್ನತ್ತ IPK ಸೇವಿಸಿದರೆ 7,83 ಅಂಕಗಳನ್ನು - 2017 ರಲ್ಲಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ಟಾಪ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ 100 ಸಾವಿರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ 2010 ರಿಂದ ಕೆಲಸ. ರಬ್. ಅನುಭವದ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 10 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು. ಮತ್ತೊಂದು 20 ಅವರು 2017 2015 ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ, ತನ್ನತ್ತ IPK ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ 15 ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸೇವೆ ವರ್ಷಗಳ. ಮುಂದಿನ 7 ವರ್ಷಗಳ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚು 77,4 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಖಾತೆಯನ್ನು 107,44 ಅಂಕಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಟಾಪ್ ನಿರ್ವಾಹಕ ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಹಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ನಿವೃತ್ತ ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ.

ಐಪಿಸಿ ಸಂಖ್ಯೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ recalculated ಇದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು, ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಅವರು 14%, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - 9%. ಆದ್ದರಿಂದ ವಯಸ್ಸಾದ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು.

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು

ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಶ - ಅಂಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಂದು ರೀತಿಯ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸರ್ಕಾರ ದರ ಏರಿಕೆಯ ಅದನ್ನು ಸೂಚಿ ಮೂಲಕ 1 ಪಾಯಿಂಟ್ ಬೆಲೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು PKI ಅವಲಂಬಿಸುವ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 01.01.2016 1 ಅನುಪಾತ ಕಾಸ್ಟ್ - 74,27 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ - 4558,93 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. 2016 ರಲ್ಲಿ ಅನುದಾನ ಗಳಿಸಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ:

1. ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.
2. 6 ವರ್ಷ ವಿಮೆ ಕಾಲ.
3. 6.6 ಅಂಕಗಳನ್ನು.

ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಷರತ್ತುಗಳು ಭೇಟಿ ಇದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನೂ.

ಅನುಕೂಲಗಳು ಹಾಗೂ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ತಜ್ಞರ ಮುಖ್ಯ ಅಸಮಾಧಾನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಾತ್ರ ಮುನ್ನ ಎಂದು ಆಗಿದೆ ನಿವೃತ್ತಿ. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ತನ್ನತ್ತ IPK ಉತ್ಪನ್ನ ಪಾವತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಷದ ತಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಯೋಜನೆ ಪಿಎಫ್ ಆದಾಯ ಭಾಗಿಸಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿನ (ಐಪಿಸಿ) ವಿಮೆದಾರರು ಆಫ್ ಪಿಎಫ್ ಆದಾಯ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ಲೆಕ್ಕ ವಿಧಾನ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿರವಾದುದಲ್ಲ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡನೇ ಸಮಸ್ಯೆ ರಷ್ಯನ್ನರು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆ ಗ್ರಹಿಸುವ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಂದುವರಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ವಿವರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು.

ಕ್ರಮೇಣ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದ (12 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಂಗಳ) ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. 2024 ಮೂಲಕ 15 ವರ್ಷದ ಇರುತ್ತದೆ. ಪಿಡಿ ಈ ಅನುಭವದಿಂದಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 95% ಆಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದಾಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಲಾಭದ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:

ಪೆನ್ಷನ್ = (ಡಬ್ಲ್ಯು ಎಫ್ ಎಕ್ಸ್ ಕೆ) + (pki ಕ್ಷ ಆರ್) x ಸಿಟಿ, ಅಲ್ಲಿ:

• ಪಿವಿ - ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಲಾಭ;
• PKI - ತನ್ನತ್ತ ಅಂಕಗಳನ್ನು;
• ಕೆ - ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ;
• ಎಸ್ಟಿ - PKI ಘಟಕದ ವೆಚ್ಚ.

ಗಣನೆಯ ಭಿನ್ನತೆ

ವಿಷಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪದೇ ಏರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೆಂಬಲಿಗರು ವೀಕ್ಷಿಸಿ, ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪಿಎಫ್ ತಗ್ಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ತಮ್ಮ ಪಾಯಿಂಟ್ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎದುರಾಳಿಗಳು ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ದೇಶ ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿತ್ತು ಅವಶ್ಯಕ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ರಾಜ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ IPK ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗೆ ಮಲ್ಟಿಪ್ಲೈಯರ್ಗಳು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಅವಲೋಕಿಸುವ, ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಹಾನಿಕರ ವರ್ಗದ ಹೆಚ್ಚಿನ COE ಸೆಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು (ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ವರ್ಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದರ) ಇರುತ್ತದೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನ ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಯ ಪಿಎಫ್ ಮೂಲಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.