ಅವರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ರಶಿಯಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ?

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಯಾರು ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು ತುಂಬು ಜನನದ ಮೊದಲು ಶಕ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿಯೇ ತೀರ್ಪು ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ರಜೆ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಇಲ್ಲ ಯಾರು ಪರಿಶ್ರಮಿ ನೌಕರರು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ.

ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕಾಳಜಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಭಯ. ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ಇಡೀ ತಂಡದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಎಷ್ಟು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ, ರಷ್ಯಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೋಗಲು ಮಾಡಿದಾಗ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ ಪುನರ್ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸು.

ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ಮಗು ಮತ್ತು ಅವರ ಹುಟ್ಟಿದ ಒಯ್ಯುವ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಜಾ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಬೇಬಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಕೆಲವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಇದು 7500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಹಣ ಗಳಿಸಿದ. ಹಣ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಔಟ್ ಮಾಡಲು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹಾಕಲು?

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣ ಲೇಖನಗಳು 255, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 256 ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ರಜಾ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಅನುದಾನ ಮಹಿಳೆಯರು:

• ಪುರಸಭೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕೆಲಸ ಅಧಿಕೃತ ತಾಣವಾಗಿದೆ.ಅಲ್ಲದೇ
• ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ನೋಂದಣಿ;
• ಅಂಗವಿಕಲ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕಚೇರಿಗಳು.

ವಸ್ತು ಪಾವತಿ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಭರಿಸಲಾಗುವ. ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು 100% 2 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ವೇಳೆ, ಲಾಭ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ದಿನ ಬೋಧನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿರಿತನದ ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳ ಇದ್ದರೆ, ಭತ್ಯೆ ಸಹ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ.

ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ

ದೇಶದ ನೀತಿಯಾದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆಯೆಂದು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ? ಇದನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ 30 ನೇ ವಾರ. ನಂತರ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 140 ದಿನಗಳು (ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ಮತ್ತು 70 ನಂತರ) ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
2. ಇದು ಅವಳಿ ನೋಟವನ್ನು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ ಬಿಟ್ಟು? ನಂತರ ಉಳಿದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ, 7 ತಿಂಗಳ (28 ವಾರಗಳು) ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಕಾಲ ಔಟ್ ನಲ್ಲಿ, ಮಗು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಜನಿಸಿದರು ವೇಳೆ? ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ 156 ದಿನಗಳ ಪುಟ್, ಮತ್ತು ಇದು ಬಟವಾಡೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಅವರು ಪರಿಸರ ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ? ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು 27 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮೊದಲು ಎಸೆತಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 70 - - ನಂತರ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 90: ಇದು 160 ದಿನಗಳ ನಿಂತಿದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಇರುತ್ತದೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಧಿ, ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೆಟ್. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ರಜಾ ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿಯ ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಸೂತಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನೇ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಕಳೆದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ದಿನಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳು 30 ನೇ ವಾರ ಖಾತೆಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಇರುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರು ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಜೊತೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನೇ.

ನೋಂದಣಿ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ವಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ? ಈ ಅವಧಿಯು 30 ವಾರಗಳು. ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರು ಕಾರಣ ಮಗು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಪಡೆಯಲು ಹೊಂದಿವೆ.

ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ನೋಂದಣಿ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ವಿಧಾನ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರಜೆ ವಿದೇಶ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಲು ಹೊಂದಿವೆ. ದಾಖಲಿತ ತೀರ್ಪು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮುಂಚಿನ ಸಾಧ್ಯ?

ತೀರ್ಪು ಹಿಂದಿನ ಬಿಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಅನೇಕ ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು. ಸಲುವಾಗಿ 624 ಎಂಡ್ №. ಯಾವುದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ಏನು ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉಳಿದ ನೀವು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಗೆ ತೀರ್ಪು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಆರಂಭಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿದೆ, ನೀವು ಸಮಯ ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿ ಅನುಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯದ ರಾಜ್ಯದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅನೇಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ಹೇಗೆ, ಅಮುಖ್ಯವಾದುದು.

ನೀವು ನಂತರ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬಲ್ಲೆ

ಹೆರಿಗೆ, ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಒಳಗಾಗದೇ ಅಲ್ಲ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತಾಯಂದಿರು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಾರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ಬಳಸಲ್ಪಡಬಹುದು ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನಂತರ 30 ವಾರಗಳ ಮೈಲಿಗಲ್ಲನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಲು ಸಹಾಯ "ಪಶ್ಚಾದರಿವು" ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿ

ಅದು ಪ್ರಮುಖ ಗೆ ವಿವರಗಳ ಕೇವಲ ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳ ಚಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕ ಖಾತೆಗೆ ಉಳಿದ, ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ದ, ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡಾಗ.

ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ವೇತನ:

1. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ.
2. ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಅವರು 12 ವಾರಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪುಟ್.
3. ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ಕೈಪಿಡಿ. ಮೊತ್ತವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಅದು 15 512.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಷ್ಟಿತ್ತು.
4. ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಪಾವತಿಗಳು. 1.5 ವರ್ಷ ಮಗುವಿನ ಮರಣದಂಡನೆ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ 40% ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

2 ಮಕ್ಕಳು ಒಂದು ಕುಟುಂಬ ಸಾರಾಂಶ ಲಾಭ, ಆದರೆ ಅವರ ಗಾತ್ರ 2 ವರ್ಷಗಳ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ವೇಳೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಿರಿಯ 3 ವರ್ಷಗಳ ತನಕ 3 ಮಕ್ಕಳು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಾವತಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಹಿಳೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವಿವಿಧ ಅವಲಂಬಿಸಿ ದಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೆಲಸ

ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ಹಾಕಲು ರಜೆ ಕೆಲಸ. ನಂತರ ಲಾಭ ಹಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿರುದ್ಧ ವೇಳೆ ರಜೆ, ಕೆಲವು ಸಮಯ ಹೋಗಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ. ನಂತರ ಪಾವತಿ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಇದು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಯಂಗ್ ತಾಯಂದಿರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಜೆ ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯವು:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ;
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ;
• ಮನೆಯಲ್ಲಿ.

ಕೆಲಸ ದಿನ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕರ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಮುಖ್ಯ.

ಔಟ್ ತೀರ್ಪು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಳಗಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ದೂರ ತೀರ್ಪು ನಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೊಸ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು - ಆದರೆ ನಂತರ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಭತ್ಯೆ ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಜೀವಿಸುತ್ತವೆ. 2 ಪಾವತಿ ನಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ತೀರ್ಪು ವಜಾಗೊಂಡ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಬಿಟ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾ ಹಕ್ಕು:

• ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿಯ;
• ಎಸ್ಪಿ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು. ಇದು ತನ್ನ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ತೀರ್ಪು ನಂತರ ಕೊಡುವ ರಜೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಅನುಭವಕ್ಕೆ ತೀರ್ಪು ಡಸ್?

ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ತೀರ್ಪು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾದಲ್ಲಿ;
• ಮಾತೃತ್ವ ಆರೈಕೆ - 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಜೀವಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಗುವಿನ 6 ವರ್ಷಗಳ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಾಳಜಿ ಬಿಟ್ಟು: ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ತಿರುವುಗಳು ಹೊರಗೆ ಅದು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ 4 ಮಕ್ಕಳು. ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಮಾಡಲು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರು ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಕಾನೂನು ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ರದ್ದು ಮೇಲೆ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬಸುರಿಯು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ಸ್ವಂತ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವೇಳೆ ದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಬರವಣಿಗೆಯ ದಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಜಾ ಮೇಲೆ ದಿ ಆಧಾರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಯಕೆ, ಅದು ಅಗತ್ಯ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಇದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ

ಪ್ರಕಾರ ದಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ದಿ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪುಟ್ ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು:

• ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು
• ಯಾವುದೇ ಕಲ್ಪನೆ 2.5 ಕೆಜಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಲೋಡ್ ಎತ್ತುವಾಗ;
• ರಾತ್ರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕೆಲಸ ಹೇರಲಾಗುವ ನಿಷೇಧ;
• ಅಡ್ಡಿಗಳನ್ನು;
• ವಜಾ ಮತ್ತು ಕಡಿತ ನಿಷೇಧ;
• ತೀರ್ಪು ನೀಡಿಕೆಯನ್ನು;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪರಿಹಾರ.

ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ದಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಆಜ್ಞೆಯು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ನೋಟೀಸ್;
• ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ;
• ತಡೆಯುವುದು ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಆಗ ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು;
• ಮೂಲ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು? ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ನೌಕರರು ನೇಮಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಲೇಖನ 64, ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯ. ನಂತರ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, soiskatelnits ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ನೈತಿಕ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪಡೆದವ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಲೇಖನ 254, 255, 259, 261 ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಜಾ ತೀರ್ಪು ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ರಕ್ಷಿಸಲು. ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಯಾರೂ ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು.