ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ?

ಆರೋಗ್ಯ ಎಲ್ಲಾ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಶ್ರಮಿ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಸಹ ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಬಿಡಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಗೊತ್ತು ಅಲ್ಲ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರೋಗಪೀಡಿತ ಮಗುವಿನ, ಒಂದು ಮಗು ವರ್ಷದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ನೌಕರ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು ಹಲವು ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೇಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಿಯಮದ?

ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಧಾನ, ಹಾಗೂ ನೀವು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ನೌಕರ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಿರಿ ಮೇ, ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

1. ನೌಕರ ಇಲ್, ರೋಗ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವರೆಗೆ, ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಇರಬಹುದು.
2. ನೌಕರರ ಇಲ್ ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಮತ್ತು ಅವನಿಗಾಗಿ ನಿರಂತರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಗತ್ಯ.
3. ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ ಸಣ್ಣ ಮಗುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲಕ ಅಥವಾ ದತ್ತುತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಪೋಷಕರು ವೇಳೆ ಸೇರಿದಂತೆ.
4. ಇದು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರದ ಚೇತರಿಕೆ ಅವಧಿ ಎಂದು ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
5. ನೌಕರರ ಕೃತಕ ಅಂಗದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು, ದಂತ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳು 10 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಶಿಫಾರಸು ಹೊಂದಿವೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾತ್ರ ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ ಎಂದು ಈವೆಂಟ್ ಇರಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಬರೆಯಬೇಕು ರಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು. ಹಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಿರಿ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಯಾರು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಬಹುದು.

ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇಳೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅನೇಕ ಜನರು ನೌಕರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಮೇಲೆ ಸಟ್ಟಾ ಕಾರಣ ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷ ಹೇಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನೌಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ನಂತರ ಗಂಭೀರ-ಅಲ್ಲದ ರೋಗ, ಇದು ತಜ್ಞ ಮೂಲಕ 15 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೋಗ ವಿಳಂಬವಾದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ವೈದ್ಯರುಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ತಿಂಗಳು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿ ಅವರನ್ನು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ನೌಕರ ಕೊಡಬಹುದು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವಾರದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಹಣ.

ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ನೌಕರ ಮಕ್ಕಳ ಕಾಳಜಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ನಂತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಕುಟುಂಬ ಉದ್ಭವವಾಗುವ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ನಮಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಡೆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಒಂದು ವರ್ಷ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

1. ನೌಕರ ಏಳು ಕಡಿಮೆ ವರ್ಷಗಳು ರೋಗಪೀಡಿತ ಮಗುವಿನ ಇದ್ದರೆ, ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಬೇಬಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗುಣಮುಖವಾಗಿ ತನಕ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೇವಲ 60 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.
2. ಮಗು ಏಳು ವರ್ಷ ಪೂರೈಸಿದೆ ವೇಳೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ವರ್ಷದ ನೀವು 45 ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ 15 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ನೌಕರ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊಂದಿದಾಗ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ 120 ದಿನಗಳ ಒಂದು ವರ್ಷ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.
4. ಮಗುವು ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕಾಯಿಲೆ ಇದೆ ವೇಳೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಎಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ವಾರ್ಷಿಕ ಕೇವಲ 90 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವೆಡೆ

ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು ಎಷ್ಟು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಂದೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ನೌಕರ ಎಚ್ಐವಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬ ಮಗುವಿನ ನಿಗಾವಣೆ ವೇಳೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಟೈಮಿಂಗ್ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
2. ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಕ್ಷಯ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಕಸ್ಮಾತ್ ಅವರು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೌಕರ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬಿಡುಗಡೆ ಇಲ್ಲ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಮನೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ವಿತರಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ

ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾಲ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವಕೀಲರ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ರೋಗಿಯ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ವೈದ್ಯರು ನಡುವೆ, ಈ ಪದವನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಯ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ರೋಗಿಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಒಳಪಡುವ ಮಾಡಿದಾಗ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ 15 ದಿನಗಳ ಮೊದಲಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಇದೆ, ಅದು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಿನಾಂಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಒಂದು ವರ್ಷ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು, ರೋಗಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ವೇಳೆ, ಅದರ ನೀಡಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ. ವೈದ್ಯರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರೋಗಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಚೇತರಿಕೆಯ ರೋಗಿಯ ಬಾರಿ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಆ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವವರೆಗೂ ನಂತರ, ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಮಯ ಏನು

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ವಿಚಾರ, ಇದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ವೈದ್ಯರು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ರೋಗಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಗಂಭೀರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 10 ತಿಂಗಳು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು - ಸಹ 12. ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಯಾರು, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ತಿಂಗಳಾಗಿರಬೇಕು . ವೈದ್ಯರು ಇರುತ್ತದೆ ಇದು ನವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಆರ್ ನಾಟ್. ರೋಗಿಯು ಗುಣಮುಖನಾಗುತ್ತಾನೆ ತಕ್ಷಣ, ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲ ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವ ದಿನ ಪದಗಳು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಒಂದು ಹಾಳೆ, ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ಪ್ರಶ್ನೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಶಾಸನ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅವರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ತನಕ ನೌಕರ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಅವರು ಚೇತರಿಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡಬಹುದು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ, ಮಾಡಬಹುದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹಲವು ದಿನಗಳ ಎಷ್ಟು ನೀವು 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನೀಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಗ್ಗುಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರಣ ಔಷಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಬಳಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತೆರೆಯಲಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಡೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಈ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಏಕೆ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವೆಸಗಲು ನೌಕರ ಅವರು ಸರಿ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ಹೊಂದಿದೆ ಸ್ವತಂತ್ರಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸರಳ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಣ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಕ್ತ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಖಾತೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದು. ನಾವು ಅವರು ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರರು ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಿಂದ, ಔಪಚಾರಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕ ಅನ್ಯಾಯ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.