ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅನುಚಿತ ಪ್ರದರ್ಶನ: ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಗ್ರೌಂಡ್ಸ್

ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸೈನ್. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅನುಸರಿಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಸಾಧನೆ ವಜಾ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಆಗಿತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು.

ನ್ಯಾಯ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ

ನಮಗೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇರಬಹುದು ವಜಾ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

1. ಕೊರತೆಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಳಂಬ ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ನೌಕರರ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮೋಡ್ ಮರುಕಳಿಸುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಒಮ್ಮೆ ನೌಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಆಗುತ್ತಿದೆ.

ಯಾರು ನೌಕರ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ

ಅಲ್ಲದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಸಾಧನೆ - ನೌಕರ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಧೇಯಕಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಪರಿಚಿತ ಕಾರಣಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ.

ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಾಯಕರ ಸೇವೆಯುಕ್ತ ಅಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು ರಿವೀಲ್. ಹೆಡ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ, ಅದು ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಒಂದು ಸುತ್ತೋಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಈವೆಂಟ್ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅವರು ದೂರು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇದು ರವಾನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅನುಚಿತ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಸ್ವತಃ, ದೂರು, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತರಲು ಕಾರಣ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಅದು ಹೇಳಿಕೆ ಸತ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನೈಜವಾಗಿದೆ, ಈ ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭವಾಗಿರಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ವಿವಿಧ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಲೆಹಾಕಲು ಇದನ್ನುಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟರಿ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲ, ಇದು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಶಾಸನದ ಕೆಲಸದ ಅನುಚಿತ ಸಾಧನೆ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಜವೆಂದು ಮುಖ್ಯ.

ಮಾದರಿ ನಿವೇದನ ನೌಕರ ಕೆಳಗೆ:

ಮತ್ತು ನೀವು ನೌಕರ ಶಿಕ್ಷೆ ಮೊದಲು, ನೀವು ವರ್ತನೆಗೆ ಕಾರಣ ಪತ್ತೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಕೇವಲ ಅವರನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಿಳಿಯುವ ಇಲ್ಲ - ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು. ಮತ್ತು ಇದು ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಬದಲಿಗೆ, ನೌಕರ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರಕರಣದ ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವ ಅಗತ್ಯ ನೈಪುಣ್ಯತೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು.

ಕಾನೂನು, ಮಾಲೀಕ ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಏನನ್ನೋ ಬೇಡಿಕೆ ಮೊದಲು, ಇದು ಉತ್ತಮ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ನೌಕರ ಅವರನ್ನು ಪೇಯ್ಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ನೀಡುವುದು.

ನೋಂದಣಿ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು (ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 192) ಅನುಚಿತ ಸಾಧನೆ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಔಟಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯತ್ತ ಚಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

1. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಸತ್ಯ. ನೌಕರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿರದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವೈಫಲ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸುತ್ತೋಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದಾಗ (ಉದಾಹರಣೆ ಜ್ಞಾಪಕ ಕೆಳಗೆ).

2. ಅಲ್ಲದ ಪ್ರದರ್ಶನ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಆರಾಧಿಸು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಅನುಚಿತ ಸಾಧನೆ ಸಾಬೀತು ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.

3. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವರಣೆಯ ತಯಾರಿ. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ. ನೌಕರ ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯ ಪೂರೈಸಲು ಹೊಂದದಿದ್ದರೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಿಲ್ಲ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಮಾಡಬೇಕು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಎರಡೂ ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತರುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆ ವೈಫಲ್ಯ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಅಂದರೆ, ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು. ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚನೆ ವೇಳೆ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅನುಸರಿಸಿದರು ಮಾಡಿರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಅಲ್ಲ.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಒದಗಿಸಿದ, ಆಗ:

• ಸತ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು ಹಾಗೂ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌರವಪೂರ್ಣತೆ ಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ಮಾಡಬೇಕು;
• ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ತಪ್ಪಿನ ಡಿಗ್ರಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ;
• ಏಕೆ ವೈಫಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು;
• ಘಟನೆ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಅಪ್ ಕೆಲಸ ಅನುಪಾತ ನೌಕರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೀಕ್ಷಣಾ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಕೆಲಸಗಳ ಸಂಬಂಧದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

4. ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ. ಸಲುವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ವಜಾಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೇರಿದ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಕರ್ತವ್ಯಲೋಪದ, ಮತ್ತು (ಇದು ಸಾಬೀತು ಸ್ಥಳ, ಕಾಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು) ಅಡಚಣೆಗಳು ಒಂದು ವಿವರಣೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕೃತ್ಯಗಳು ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು - ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಗೆ ಕಾರಣ.

ನಿಯಮಗಳು

ವಿವರಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಚಯ ಪಡೆಯಿತು ರಿಂದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೌಕರ ಎರಡು ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಇದರಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಸಾಧನೆ ಪತ್ತೆಯಾದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ವೇಳೆ ಈ ಅವಧಿಯು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಡೆದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡ ಅರ್ಜಿ ಇಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಮರ್ಶೆ ಅಥವಾ ಆಡಿಟ್ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಸಂಶೋಧನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ರಜೆ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು.

ವಜಾಗೊಳಿಸು. ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಲೇಖನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ವೇಳೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 5.27, ಇದು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ವೈಫಲ್ಯ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತಾದರೆ ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಾಬೀತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಸ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು. ಅವರು ಹಾಗೆ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ, ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲು ಬೇಕು. ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರದ ಮತ್ತು ನೌಕರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥತೆ ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಸಲುವಾಗಿ.

ಪರಿಹಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರ ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜೆ ವೇತನ ಪುಟ್ (ಯೋಗ್ಯವಾಗಿತ್ತು ನೀವು ರಜಾ ಮತ್ತು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ದಾಖಲಾತಿ

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತ ಸಲುವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೋಡಬೇಕು. ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಲಿಂಕ್ ಪಡೆಗಳು. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಮಾಲೀಕನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ದಂಡ ಶಿಕ್ಷೆ ಇಂತಹ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಈ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಬೇಕು. ಸಣ್ಣದೊಂದು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಂಡ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರ ಸವಾಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯದರ ಮೇಲೆ ಹೊರಿಸಬಹುದು.

ವಜಾ ಅಗತ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು:

• ನೌಕರನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ;
• ಎಲ್ಲಾ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ (ನೌಕರರು ಮಾದರಿ ನಿವೇದನ ಅರ್ಜಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ) ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ;
• ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಯ ಹಸ್ತಾಕ್ಷರ ನೌಕರ;
• ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿವೆ.

ನೌಕರಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗುಂಡಿನ ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರಲಾಯಿತು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರು ವೇಳೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ನೌಕರ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮೂಲಕ, ಮುಖಂಡರಿಗೆ ಕಲಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 5.27. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ರಾಜ್ಯದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ನೌಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು

ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಇಂತಹ, ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎಂದು. 81 ಪ್ರಜೆ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಲೇಖನದ ಅನುಗುಣವಾದ, ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಮೂರುಪಟ್ಟಿನಷ್ಟು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮ ಅಲ್ಲ.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ - ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವಕಾಶ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಔಟಾಗುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸವಾಲು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಆದೇಶವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ. ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ನಿವೇದನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ) ಎಡೆಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು ಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
2. ಅಪರಾಧ ಶಿಕ್ಷೆಯ ತೀವ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ.
3. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಯಾವಾಗ.
4. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಗುರುತಿಸುವ ರಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಪ್ರಕಾರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮನವಿ ಇಲ್ಲ.
5. ಗಡುವನ್ನು ಕಾನೂನನ್ನು ಆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅತಿಕ್ರಮಣವಾಗದ.