ಹೇಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ನಡೆಸಲು. ಬೃಹತ್ ಕಡಿತ - ಈ ಎಷ್ಟು ಜನರು?

ಮತ್ತೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆ, ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಂದಿಟ್ಟರು ಮಾಲೀಕರು ಬಂತು. ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಈ ವಿಧಾನವು ವಿನ್ಯಾಸದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹಾಗೂ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ, ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಹಿತಕರ ಕೇವಲ ನೌಕರರ ಕಡಿತ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮುಖ್ಯ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಿಧಾನಗಳು, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು - ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮೂಹ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಳಿಕೆ ನೇಮಿಸಬೇಕೆಂದು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಬಿಡುಗಡೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 82 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಬೃಹತ್ ಕಡಿತ - ಈ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಮಾಡಬೇಕಿದೆ? ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು:

• 1 ತಿಂಗಳು 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ;
• 2 ತಿಂಗಳು 200 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಚ್ಚುವವರೆಗೂ;
• 3 ತಿಂಗಳ 500 ಜನರು ಕಡಿಮೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆ 5000 ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಡಿತ 30 ದಿನಗಳ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ 1% ಬಿಡುಗಡೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಕೆ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗ-?

ಶಾಸನ, ಕಡಿತ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಸಂಭವಿಸುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ಕಾರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆದಾಗ್ಯೂ: ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ, ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಅದಕ್ಷ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲನೆಯ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳು ಕಾರಣ ಆರೋಗ್ಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಸರಳೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಇದು ಇನ್ನೂ ಈಗಲೇ ಹೇಳುವುದು, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಒಂದು ಉದಾತ್ತ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಜೀವನೋಪಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಲುವಾಗಿ ಕಡಿತ. ಕಡಿಮೆ ನಿಯೋಜನೆಗೊಂಡರು ಸ್ಥಾಪನೆ

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾಯಿದೆ ಒದಗಿಸಿದ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಒಟ್ಟಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗವು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳು ರಿಂದ ಬೃಹತ್ ಕಡಿತ ಸಮರ್ಥನೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಿರಿ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಡಿತ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ನೌಕರರು ಗುರುತಿಸಲು ಹೋಲಿಕೆ ಟೇಬಲ್ ಮಾಡಲು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಬಲಕ್ಕೆ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯ:

- ಅನುಭವ;

- ಮದುವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಡೆಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಹೆಸರುಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಆದರೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು. ಆಯೋಗದ ಕೃತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರೊಟೊಕಾಲ್ ಕುಗ್ಗಿಸಲಾಯಿತು ಇರಬೇಕು.

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಸರುಗಳು ಆರ್ಡರ್ ಕಡಿತ

ಇಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ನೌಕರರು ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಹಿಂದೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ನೌಕರರ ವಜಾ ಆದೇಶದ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು ಸಹ.

ಅದು ಭಾರೀ ಕಡಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಗಿದೆ, ಇದು ಹಳೆಯ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು, ಆದರೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧ, ಇದು ಕೇವಲ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮುಂಬರುವ ಬಿಡುಗಡೆ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಎರಡು ತಿಂಗಳ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ಔಟಾಗುವ ನೌಕರ ತಿಳಿಸಲು ಶಾಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಪ್ರತಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು. ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಹಿ ಸೂಚನೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತೊರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ, ಅದು ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರು ಹಾಗೂ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತನ್ನ ಸಹಿ ತರಲು, ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇತರ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳದ ಕಾರ್ಮಿಕನಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮೇಲ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಕಳಿಸಬಹುದು.

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಡಿತ ಇಳಿಮುಖಕ್ಕೆ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ತ್ಯಜಿಸಿದರು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಇತರ ಕೆಲಸ ಆಫರ್

ಸೂಚನೆ ಪ್ರಸವದ, ಅಥವಾ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಖಾಲಿ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರ ಭಾರಿ ಕಡಿತ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸ ನೀಡುತ್ತವೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಜೊತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಕಡಿತ ಗಮನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಅವರು ಕೊಡುಗೆ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಸೂಕ್ತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪರಿಚಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು

ಸದ್ಯದಲ್ಲೇ ಬಿಡುಗಡೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅದೇ ಸಮಯದ ನೌಕರರು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟ ಮಾಡಬೇಕು. ನಾವು ಕಡಿತ ಮುಂಬರುವ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, 3 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಕಡಿಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು.

ಶಾಸನದ ಸಮ್ಮತಿ ಪಡೆಯುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ. ಆಡಳಿತಕೇವಲ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಹುದ್ದೆಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪುವ ಅನುವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಟ್ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು, ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ನೌಕರ ಕಾಲಾವಕಾಶದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಗುರುತು ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಅನಂತರ ಮಾಲೀಕ ದುಡಿಮೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ದಹನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ

ಮಾಸ್ ಕಡಿತ - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮದ ನೋಂದಣಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮ ಅಗಾಧ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಲೋಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಯಾರು ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಸಂಕೋಚನದ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಪೂರ್ಣ ವಜಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ.

ವೇಳೆ ನೌಕರ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಜಾ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬರುವ ಸ್ವೀಕೃತಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅದೇ ದಿನ ಆಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ನೌಕರ ತನ್ನ ತೋಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕೆಲಸ ಬರುತ್ತದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಒಂದು ಏಕಗೀತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾರಿ ಕಡಿತ ಎಂದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ:

- ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮತಿಗಳ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿ;

- ರಜಾ ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು;

- ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಶುಲ್ಕ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಭತ್ಯೆ.

ಇದು ದಿನ ಅಥವಾ ಮರುದಿನ ವಜಾ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ಆ ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಪ್ರಮುಖ ದರದಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಹದ ಕಡಿಮೆ 1/150 ದರದಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿ ಪಾವತಿಯ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಾವತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲಾಗಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ

ಯಾವಾಗ ಸಮೂಹ ಕಡಿತ, ಇದು ಇದ್ದಿರಬಹುದು ಎಷ್ಟು ಜನರು, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಆತ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಗೆ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಡಿತ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಲೆಕ್ಕ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶ ವೇತನ ಸಮೂಹ ಕಡಿತ ನಂತರ 3 ತಿಂಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ:

- ನಂತರ ಕಡಿತ ದಿನಾಂಕ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ಮನವಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;

- 3 ತಿಂಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ;

- ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೂಲಕ ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಹಾರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಡಿತ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಮೊದಲು ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಸ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ಭಾರಿ ಕಡಿತ, ಇದು ಎಷ್ಟು ಜನರು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಆಗಿದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿ 'ಅನವಶ್ಯಕ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪುಟ್ ಜನರ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಡಯಲ್, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ವೇತನ ನಲ್ಲಿ. ಈ ವಿಜೇತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಲ್ಲಿ ದಾವೆ, ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಪ್ರಕರಣಗಳಿದ್ದವು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಹ ಸಾಬೀತು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ. ಹುದ್ದೆಗಳ ಕಡಿತ ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ ವೈದ್ಯರು ಬಹುಶಃ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾರಂಭವಾಗಿದೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು, ಮಾಡುತ್ತದೆ.