ಹೇಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಬಿಡಲು?

ಹಿಂದಿನ ಸೋವಿಯತ್ ಬಾರಿ ಅನುಕರಣೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ "ಕೆಂಪು ಕುಲುಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಬ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ 17 ವರ್ಷದ ತರುಣ ಬಂದ ಇವಾನ್ Primechaev, ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳ ..." ವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಏನಾದರೂ, ಅಥವಾ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಆ "ಮೇಲ್ವರ್ಗದ" ಎಂದು ಕೆಲಸದ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬದಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೂ ಕಣ್ಣಿನ ನಾಣ್ಯಗಳು ಹಿಂದೆ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ರೆಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ನಿಗೂಢ ಪಕ್ಷಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ಕ್ರೊಕಡೈಲ್" ಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಮತ್ತೊಂದು ಯುಗದ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಮೂದು ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಕೆಲವರು ಸೀಮಿತ ಹೊಂದಿವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಆದರೆ, ಈ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಏನೋ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಗಳು ರವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಜನರು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು, ಅತಿ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಇದು.

ಮುಜುಗರದ ಜಯಿಸಲು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ - ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮಾಲೀಕರು, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಈ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಿತ ತಂಡ ಬಿಟ್ಟು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುಜುಗರದ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೇಗಾದರೂ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ "ದೊಡ್ಡ ಹಣ" ಅಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು "ದೇಶದ್ರೋಹಿ" - ಈಗಾಗಲೇ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಸೋವಿಯತ್ ನಮ್ಮ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯ. ಆತ್ಮರಹಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೆಲೆಸಿದ್ದರು ವರ್ಲ್ಡ್, ನಾನು ಮಾತ್ರ ಲಾಭ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಹನ ಎಂದು ಜನರು ಅಗಲುವಿಕೆ ಯಾವುದೇ ಭಾವನೆಯ ಭಾವನೆ (ದಿನಕ್ಕೆ 9 ಗಂಟೆಗಳ!) ಒಂದು ದುಃಸ್ವಪ್ನ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂವಹನದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಮೂಲಕ ಕನಿಷ್ಠ ಹಿತಕರವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು.

ಟೆಂಪ್ಟೇಷನ್ಸ್

ಭಾರೀ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಡೀಲುಗಳನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯ, ವೇಳೆ ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು, ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯಿತು ಬೈಪಾಸ್ ಹಾಳೆಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ಹೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಪಡೆಯಲು "ನೀನು ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ತಬ್ಧ." ಈಗ ಏನೂ ಅವರು ಸ್ನಪ್ಪರ್ ಏನು ವಿವರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತುಂಬಾ, ಯೋಗ್ಯವಾಗಿತ್ತು, "ಬೀಜಗಳು perepast".

ಬುದ್ಧಿವಂತ ಪುರುಷರು, ಕಳೆದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೀವನದ ಕಠಿಣ ಶಾಲೆ, ಹಾಗೆ ಸಲಹೆ ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಭಾಗಲಬ್ಧ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಇಂತಹ ದಾಳಿಗಳ ಗಳಿಸುವಿರಿ ನಂತರ ಹೇಡಿ ಅಲ್ಲ osmeleet ಸರಿಯಾದ ಅಸಹ್ಯ ಬಾಸ್ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ, ಒಂದು ಸಂಚುಗಾರ ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್ ಗಣ್ಯರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬಯಕೆ ಎದುರಿಸಲಾಗದ ಆದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಹೃದಯ ರಜಾ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಇದು ಎಲ್ಲರೂ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಬೋರ್ಡ್ ಎಲ್ಲಾ ಜೊತೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ. ಲೈಫ್ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಚೆಫ್ ಮೊದಲ ಆಗಿದೆ

ಮುಖ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಯ ಲೇಖಕರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯವರು ಯಾರಾದರೂ, ಮತ್ತು ಬಿಡಲು ನೌಕರ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮೀರಿದಾಗ. ಅರ್ಥವಾಗುವ ಮಾನಸಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರಾದರೂ ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕನಿಷ್ಠ, ಅನೈತಿಕ ತಲುಪಿಸುತ್ತವೆ ಮೊದಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ಚರ್ಚಿಸಲು. ಇದು, ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಕಚೇರಿ ಬಾಗಿಲಿನ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ನಾಕ್ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಉತ್ತಮ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ ವೇಳೆ, ಅವರು ಸ್ವತಃ ಇದು ತಿನ್ನುವೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಗುಪ್ತಚರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ, ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣರಾದರು. ಭದ್ರತೆಗಳ ನೌಕರರು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಬಹಳ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ತಪ್ಪೆಣಿಸು ಅಲ್ಲ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದು ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಪಿಂಚ್, ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದು ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಭರವಸೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಡಳಿತ ಆಶಯ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಅಳೆದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಯದ್ವಾತದ್ವಾ ಇಲ್ಲ!

ವಜಾಮಾಡಲು ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ರಜಾ ಮುಂದೆ, ನಂತರ ಮುನ್ನುಗ್ಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ - ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯದೆಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅದೇ ರಜಾ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪೂರ್ವ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ತಿಂಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ತನಕ, ಮತ್ತು ಈ ದರ ಕಾನೂನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ರವಾನೆಯಾಗಬಹುದು ಆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಬಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ಬದಲಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹುಡುಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು, ಅಥವಾ ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಟ್ಟ ಲೇಖನದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲು "ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ." ಹೊಸ ನೌಕರ ಉತ್ತಮ ಸಾಧ್ಯವಿದ್ದಷ್ಟು ಸಹಜವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಹಾಯ. ನಂತರ ವಜಾ ವೇಗವನ್ನು.

ಹೇಗೆ ತರಬೇತಿ?

ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ ನಿಸ್ಸಾರತೆ ನೀಡುವುದರ ಇದು ಮೊದಲ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಉತ್ತಮ ಎಂದು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ಹಳೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ. ಆದರೆ ಅಷ್ಟು ಬದಲಾದ ವೇಳೆ, ನಂತರ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. , ಸಮಯ ಹುಡುಕಾಟ, ಸಹ ನೋಂದಣಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಖಾಲಿ ವಿರುದ್ಧ ಆಡುವ - ಮುಂದೆ, ಉಪಯುಕ್ತ ಏನು ಹುಡುಕುವ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸಹಿ ಇದ್ದವರಿಗೆ ಗಟ್ಟಿಯಾದ ವಸ್ತುಗಳ. ಔಟ್ಪುಟ್ ಎರಡು: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನಾರ್ಹ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪಾವತಿ.

ಹೇಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ನೋಡಲು?

ಮತ್ತೆ, ಇದು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಳೆಯ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೇವಲ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನವಾಗಿ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು. ಯಾವುದೇ ಇದು ಒಂದು ಆಧಾರಸೂತ್ರವನ್ನಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು ಆಗಿದೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಇಲ್ಲ ಯಾರು ಇಲ್ಲ. ಸಮಯ ಅಜ್ಞಾತ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಂಬ ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಇದೆ - ಸಹ ಸಾರಾಂಶ ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋನ್ ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಗಿಸಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ವೇಳೆ, ನಂತರ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣವು. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯ ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಸಮರ್ಥನೆ ಇದೆ.

ವಿದಾಯ ಪಕ್ಷದ

ಒಂದು ಸಂಗಡ ಫೈರಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಭ್ಯಾಸ "ತ್ಯಾಜ್ಯ." ನೌಕರ ಒಂದು ಅನ್ಯಲೋಕದ ಗ್ರಹದ ಮೇಲೆ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ರಾಕೆಟ್ ಆಗಿ ದೂರ ಹಾರಲು, ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಸರಳವಾಗಿ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ತಂಡದ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದರು, ಅವರು ಸಮಯದಿಂದ ನೋಡಲು ಸಮಯ ಸಂಭವವಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಆಹ್ಲಾದಕರ ನಂತರದ ರುಚಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನಂತರ ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಬೀಳ್ಕೊಡುಗೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲವು ಚಹಾ ಶಿಫಾರಸು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇತರ ಪಾನೀಯಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ದೃಢವಾದ ಇವೆ, ವಿತರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅದನ್ನು ಶಕ್ತಿ ಮೀರಿ ಮಾಡು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಅವರು. ಸ್ನ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಟೆನ್ಷನ್ ನೀಡಬೇಕು. ಐಷಾರಾಮಿ ಎರಡೂ ವೆಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ನಮ್ಮಿಂದ, ಸ್ವಾಗತ ಅಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯ - ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂವಹನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಇದು ಒಂದು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾಗಿದೆ - ಮೂಲಕ, ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲ ಸಂಬಳ ನಂತರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎರಡೂ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯಿರುವುದು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಆದರ್ಶ ವಜಾ

ಹೌದು, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆ - ಈ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೋವುರಹಿತ ಜಾರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಎಂದು ಹೋದರೆ, ತುಂಬಾ, ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ ಸಂಬಂಧ ಆದ್ಯತೆ ಹಗೆತನ ಇಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ ತಿರುಗಿದರೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು. ಲೈಫ್ ನಿಜಕ್ಕೂ ಬಹಳ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ ...