ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆರ್ಡರ್. ರಜಾ ಆಫ್ ಕೆಲಸ: ಪಾವತಿ

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ. ಈ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ? ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುವು? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನು ದಿನಗಳಾಗಿವೆ?

ನೀವು ನಾಗರಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಆರಂಭಿಸಲು ತರಲು ಮೊದಲು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಅದೇ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಅಗತ್ಯ. ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ: ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 111 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಳಜಿ ಅದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆ, ನಾಗರೀಕ ಕೆಲಸ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 112 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ:

• ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ (1-8 ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು);
• 23 ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು 8 ಮಾರ್ಚ್;
• ಮೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ (ಮೇ 1 ಮತ್ತು 9);
• ರಷ್ಯಾ ಡೇ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯೂನಿಟಿ ಆಫ್ ಡೇ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಹಾಜರಾತಿ

ಅಗತ್ಯ ಎಲ್ಲಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಎದುರಿಸಲು. ನಿಖರವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

• ತುರ್ತು: ತುರ್ತು, ಅಪಘಾತ, ಅಪಘಾತ, ಇತ್ಯಾದಿ;..
• ದುರಂತದ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ;
• ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿ ಊಹಿಸಲಾಗದ - ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ.

ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಕೆಲಸಗಾರರು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹೋಗಿ:

• ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರತ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಕೆಲಸದ ದುರಸ್ತಿ, ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಲೋಡ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.

ನಾವು ಪ್ರಜೆ ಆಫ್ ಕೆಲಸ (ರಜೆ) ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಮೇಲೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಷೇಧದ ಅರಿವು ಇರಬೇಕು.

ನೌಕರನ ಅನುಮೋದನೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನ್ನೂ ನೌಕರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಸಮ್ಮತಿ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 113. ಇದು ಸುಮಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಷ್ಟೇ ಹೆಸರಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೀಸ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಈಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಬದ್ಧನಾಗಿರಬೇಕು ರಜಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು; .. ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತ್ಯಾದಿ ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಬರಲಾಗಿದೆ ಸಹಾಯಕರು ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೋಂದಣಿ:

• ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ;
• ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕೇವಲ ಮಗುವಿನ ಏರಿಸುವ ಪೋಷಕರು;
• ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ರಕ್ಷಕರ;
• ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಕ್ಕಳು ನೌಕರರು;
• ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾದರಿ ಕ್ರಮ ಹೇಗಿರಬೇಕೆಂಬ? ಈ ನಂತರ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೌಕರ ಅನುಮೋದನೆಯ ನೋಂದಣಿ

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನೌಕರ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಔಟ್ ನೋಡಬೇಕು ಏನು ಪ್ರಕಾರ? ಗಮನಿಸಿ ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಈ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಸ್ತಾವೇಜಿಗೆ, ಹಾಗೂ ವಿಶೇಷ ಸೂಚನೆ ಮಾಹಿತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮಾದರಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದ ಬಿಡುಗಡೆ;
• ಕೆಲಸದ ಆಕರ್ಷಣೆ ಕಾರಣ;
• ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು
• ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ವೈಫಲ್ಯದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಪರಿಚಯಸ್ಥ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ;
• ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯ ಫಾರ್ಮ್ ನೌಕರ ವೇತನ ಒಂದು ರೂಪ ಆಯ್ಕೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ವಿಶೇಷ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್) ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ನೌಕರರ ಔಟ್ಪುಟ್

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆದೇಶ - ಕೆಲಸ ಕರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪವಲ್ಲ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಣ್ಣ ವೇಳೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೇವಲ ಸಲುವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಕಛೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಒಂದು ಕ್ರಮಾವಳಿ ತೋರುತ್ತಿದೆ? ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬರಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತುತ್ತಾಗುತ್ತಾನೆ;
• ಹೆಡ್ ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯ ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ, (ರಜಾದಿನಗಳು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಎಂದು ದಶಕದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೀಡಲು;
• ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅವನ ಸಹಿ ಎಲೆಗಳು ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಸಲುವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ವಲ್ಪ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಪಾವತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ

ಒಂದು ರಜೆ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ ತುಂಬಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಮುಚ್ಚಿದ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 153 ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಎರಡರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು;
• ಪಾವತಿ, ಏಕ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ತಯಾರಿಸಬಹುದು ನೌಕರರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ತ್ರಿವಳಿ, ಕೆಲವು ಇನ್ನಷ್ಟು: ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ತಮ್ಮ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಹಾರದ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಕೊಡುವುದರ ಆಫ್, ಎರಡನೇ - ಇಂತಹ ದಿನ ಕೊರತೆ. ಈ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು:

• ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವಾಗಿ Piecework ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು. ಪಾವತಿಗಳು ಡಬಲ್-ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ದರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ.
• ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಡಬಲ್ ಗಂಟೆಯ ದರ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಬ್ಬಕ್ಕೆ Piecework ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು. ಹಣಕಾಸು ಶುಲ್ಕವು ಸಿಂಗಲ್ ಪೀಸ್-ಲೆಕ್ಕ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಇಲ್ಲದ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು. ವೇತನದಾರರ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಮಯದಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು: ಇದು ಹೀಗೆ ಜನವರಿ ಮೇನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ..

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪಾವತಿ

ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ತುಂಡು ದರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಧಾನ ಪಾವತಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬಗ್ಗೆ? ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗೀಕರಣ ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನೋಡೋಣ:

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಗೌರವ ಮೀರಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಆಫ್ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. , ಇದು ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು ದಿನ ರಾತ್ರಿ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಇರುತ್ತದೆ.
• ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಗೌರವ ಮೀರಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಗೌರವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮೀರಿದೆ ಇಲ್ಲ. ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವೇತನವನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ನೋಡಬೇಕು.
• ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಗೌರವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮೀರಿದೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಮೇಲೆ ಒಂದೇ ದರದ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ತೋರಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಹಣ. ಈ ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು

ಇದು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಇಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೇಗೆ ಹೀಗಾಗುತ್ತದೆ? ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ?

ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಿಸ್ಟಂ ಮೇಲೆ. ಇಂತಹ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು ಕನ್ಫರ್ಮ್ಡ್. ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಹಣ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ವಿವಿಧ ಕಂತುಗಳು (ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS FFOMS FIU ಫೂಟ್ ಮತ್ತು ಟಿ. ಡಿ) ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಗಳು "ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ" ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ನೀಡಿಕೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಗೀಕರಣದ ನಿರೂಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಿದೆ ನಂತರ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಯಲು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಸಹ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ದಾಖಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು. "ಒಂದು ಹೊದಿಕೆ" ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಇದೆ. ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅಲಂಕೃತ "ಪಾರದರ್ಶಕ" ಪಾವತಿ, ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.