ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಲೇಖನ 192

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಟಿತು ಹೊಂದಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಅದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವರು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ - ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾಡಿತು ಕಾರಣ ಅವರು ಅಧಿಕಾರದ ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆ, ಆಯೋಗ ಪೂರೈಸಲು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು

ನೌಕರನು ಇಲ್ಲ ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಇಂಥ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಚೇತರಿಕೆ ಮೂರು ವಿಧದ ಒಂದು ನೌಕರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

- ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು;

- ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ;

- ಔಟ್ ಆಗುವುದು.

ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ರೀತಿಯ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಫಲ್ಯ ಪ್ರಜೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ;

- ವಿಶೇಷ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೆಟ್ ಎಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣ ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದರಿಂದ ವೇಳೆ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ

ಅವರ ಹಲವಾರು ಇವೆ:

- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, truancy ಮತ್ತು tardiness ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೇವೆಯ ಬಳಕೆ;

- ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ವೈಫಲ್ಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಅಸಹಕಾರ;

- ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು;

- ಅನೈತಿಕ ವರ್ತನೆ - ಮೈಮರೆತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಕೆಲಸ ಬರಲಿದೆ ...

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾದ ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಶಿಕ್ಷೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಗ್ರಹ, ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಗಿಸುವುದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

- ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು;

- ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ;

- ಔಟ್ ಆಗುವುದು.

ತಲೆಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶಿಸ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಂಪನಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೊ ಈ ಮೂರು ಕೊನೆಯ ವಿರಳವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುವ - ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಗತ್ಯ ಅಳತೆ.

ವಿಧಾನ

ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಇತರ ಪದಗಳ ಪಾಲಿಸದಿರುವುದು ಫಾರ್ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾನೂನು ಮುರಿಯಲು ಅಲ್ಲ, ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾತ್ರ ಮೂರು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

ಉದಾಹರಣೆ: ನಾಗರಿಕ ಉದ್ದ ಬಸ್ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಂತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಕಾಯಲು ವಾದಿಸುತ್ತಾ, ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ ಏಕೆಂದರೆ ಸಹ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ ಇಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬಂದು ಎಂದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್, ಬಳಕೆದಾರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಡಲು ನೌಕರ ಹುಡುಕಲು:

- (ಇದು ಅನೇಕರನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು) ಸ್ವರೂಪದ ಹೇಳಿಕೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು;

- ಇದು ಸಹಿಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಯ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಾಯಿಸಲು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕೊಡುವವರು:

- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್, ಮತ್ತು ಕಾಯ್ದೆಯ ನಡಿ ಮಾಡಲು;

- ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿಯೋಜಿಸಿ.

ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು

ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 192 ನೌಕರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಶ್ವಾಸ ಯಾರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

- ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು;

- ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ;

- ಕೆಲವು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮಾಡಬಹುದು ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಜೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಿರಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸು ಮಾತ್ರ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ದೂರು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಇದು ನಾಗರಿಕ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು.

ಉದಾಹರಣೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ನಿಷ್ಠೆ ವಿಂಡೋಸ್ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಆದರೆ ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಂಜೂರು ಬಂದಿತು ಏನು ಕಾರಣ, ಒಂದು ದಿನ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕ ಅತೃಪ್ತಿ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇದು ಅವರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಹಾಳು ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುತ್ತಾ ಅನಿವಾರ್ಯ.

ಇದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದೇಶಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಂತ್ರಾಂಶ ಸಭೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಮಾಡಿದಾಗ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಕೊನೆಯ ರೀತಿಯ ಇಲ್ಲಿ ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ ನೌಕರ, ಆದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕು ಸಂಬಂಧಿತ ಆಕ್ಟ್ ದೃಢೀಕರಿಸುವಂತೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಪ್ರಜೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಂದಿದ್ದು ಇದಕ್ಕೆ ಅಸ್ವಸ್ಥ ಇದಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇದು ವರದಿ. ಬಿಡುಗಡೆಯ ನಂತರ ಆತನು ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಆಕ್ಟ್ ನಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿದ ತರುವಾಯದ ಮುಕ್ತಾಯ ಜೊತೆ ನೌಕರ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಫಾರ್ ಶಿಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕರೆತರಲು ಆದೇಶವಾಗಿತ್ತು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ನಾಗರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬರುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯ - ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಏಕೆಂದರೆ.

ನಾಗರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲು ಆಗಿದೆ:

- ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು;

- ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ;

- ಅಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ;

- ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ;

- ಕೆಲವು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ (ಕೆಲಸ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಬರುವುದು ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ಹುಟ್ಟು ಕಾನೂನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು, ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಕಳವು ಪ್ರಕಟಣೆ).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ವಿವಿಧ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಹೇಳಿದರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪು ಶಿಕ್ಷೆಯ. ಜೊತೆಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ - ರಾಜ್ಯದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಂತಹ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ವರ್ತನೆ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ರಚನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬ್ರಿಂಗಿಂಗ್. ಜೊತೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 192 ಹಲವಾರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಸಂತುಷ್ಟ ನೌಕರರು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು.

ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನೌಕರ ಹಲವು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ ಯಾವುದೇ ನಾಯಕ:

- ವೀಕ್ಷಣೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ವಜಾ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ರಜೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ, ನಂತರ ಅಪರಾಧ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಾಟ್ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು ಆದರೆ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ;

- ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ ದಂಡ ಕೇವಲ ಒಂದು ಮುಖವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು;

- ನೌಕರ ನಿರ್ಧಾರಗಳೆಂದು ಮನವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;

- ವೇಳೆ, ಕೆಲಸ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲ, ಅದು ಯಾವುದೇ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಎಂದು ಅರ್ಥ.

ಸಲುವಾಗಿ

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಳು ವೇಳೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕೈಯಿಂದ ನೌಕರ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು.

ಶಿಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕೊಡುವವರು ಗೆ ಕರೆತರಲು ಆದೇಶ:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ______________

00.00.00 ವರ್ಷ, ___________ ನಗರದ ________ №

"ಆನ್ _________"

ಕಾರಣ ___________ ಅಧಿಕಾರಿ 'ಪಾನಮತ್ತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕೆಲಸ ನೋಡಿದ ಇದಕ್ಕೆ, ನಾನು ಕ್ರಮಗೊಳಿಸಲು:

- ತೀವ್ರವಾಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ;

- ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಕಸಿದುಕೊಂಡು _______

ಬೇಸ್: TTFS. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞ ಮಾರಾಟ ತಂಡವನ್ನು ಒಂದು ಮೆಮೋ ________ ಆಫ್ 192,193.

ನಿರ್ದೇಶಕ _________ (ಸಿಗ್ನೇಚರ್)

ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಚಿತ ___________ (ಪ್ರತಿಲೇಖನ) ಜೊತೆಗೆ

ಆಧಾರದ

ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ ಅನುಚಿತ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪ, ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೀಗೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಗುಲಾಮರ ಶಿಕ್ಷೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರಂತರ ವಿಳಂಬ ನೋಟ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ, ಹೀಗೆ ಮಾಡಿದ ಕಾರಣ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎನ್ ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ನೌಕರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ವೈಫಲ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು, ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ವಜಾ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ತನ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು, ಒಂದು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ತಲೆ ಡ್ರಾ ನೌಕರ ತಪ್ಪು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒಂದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಆ ಮರೆಯುವಂತಿಲ್ಲ.

ಏನು ಸ್ಟೆಪ್ಸ್ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಉತ್ತಮ

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆದೇಶದ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

- ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು;

- ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ;

- ವಜಾ (ಅಂತ್ಯೋಪಾಯದ).

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಂಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ, ತನ್ನ ಅಧೀನ ವಸ್ತು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಾನೂನು ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆ ತಪ್ಪಿಸಲು, ಔಟ್ ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಕೇಸ್ ಸಹ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿ ತಪ್ಪು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಲು. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಬರೆಯುವ ದಾಖಲಾಗಿಲ್ಲ ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕರ್ತವ್ಯ ಪ್ರಜೆ ಅದು ಆಕರ್ಷಣೆಯ ರೂಪ ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಶಿಕ್ಷೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೇವಲ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಆದರೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಇದು ಕಾಯ್ದೆಯ ಎಸಗುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಸಾಗಿಸುವ ನಿರ್ಮಾಣ ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ರಸ್ತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿದು ಅಪಘಾತ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಒಮ್ಮೆ ಹೀಗೆ ಬಹಳವಾಗಿ ಕಾರ್ ಮತ್ತು ಚಾಲಕನಿಗೆ ಯಜಮಾನ ಹಾನಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಾವೋ

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರಣ ಏನು, ಆಡಳಿತದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಹಳ ತಲೆ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಆರ್ಟ್ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ 5.27. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಓರ್ವ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ನಾಗರಿಕ ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವ, ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ತಪ್ಪಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿರಬಹುದು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ರಿಂದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಆಗಿತ್ತು. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇತರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಬಳಸಲು ಇಚ್ಛಿಸದೇ, ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ.

ನಿರ್ವಾಹಕನಿಂದಲ್ಲ ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಯಲಿಲ್ಲ.

ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಇದು ಕಡಿಮೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ನಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಒಂದು ಪ್ರಜೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರದ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರೂಢಿಯ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವರದಿ, ದಂಡ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರು.

ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬಹಳ ಅಸಮಂಜಸತೆಗೆ ಶಾಸನದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಔಟ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರ ಮೇಲೆ ದಂಡ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ. ನಾಗರಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತೆ, ಪರಿಹಾರ.