ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು (ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ). ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ: ಒಂದು ಹೋಲಿಕೆ

ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ವಿವಿಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದ ಒಂದು ಅರ್ಹವಾದ ಉಳಿದ ನಿಯಮಗಳ ತನ್ನದೇ ಆದ ಖಾಸಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹಣ ತತ್ವಗಳಿವೆ ಶುಲ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಹಣ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಪ್ರತಿ ರಾಷ್ಟ್ರವು ವಿಷಯವನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಏನು ತನ್ನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಂಚಯ ನಿಧಿಗಳ ವಿಶ್ವದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಭೇದ? ಏನು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು? ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ರಜೆ ಹೋಗಿವೆ? ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಾರಣ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶ್ವದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಸ್ವಲ್ಪ ಕಷ್ಟ. ಎಷ್ಟು ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಟೇಬಲ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅಂದಾಜು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಎಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರು ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ?

ಮೂರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹಾಕಿತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕೆಲವೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿದ್ದರೂ. ಇಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು 3 ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಗಣನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತು ಅದರ ಗಾತ್ರ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನುದಾನಿತ ಯೋಜನೆಯ;
• ತೆರಿಗೆ (ಪಿಂಚಣಿ) ಆಧರಿಸಿದ ವಿತರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಒಟ್ಟು ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿತರಣೆ.

ಆದರೆ ವಯಸ್ಸು ನಿಯಮದಂತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶ ಇದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಹಾಗೂ ಮಾನವ ಜೀವನದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ದ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಯುವತಿಯರು

ಈ ನಿವೃತ್ತಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ "ದುರ್ಬಲ" ಅರ್ಧ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು "ಬಲವಾದ" ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ನಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮುಟ್ಟುವವರೆಗೆ.

ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಹಾರ್ಡಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೊದಲ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಎಂದು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು. ಮತ್ತು ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಮಾಜದ ಸುಂದರ ಅರ್ಧ ಸರಾಸರಿ ಮುಂದೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಜೀವಿಸುವ. ಪ್ಲಸ್ ಅನುಭವ ಅನೇಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನವಜಾತ ರಕ್ಷಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮೆನ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನಂತರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅವರು ಹಣದ ಮುಖ್ಯ breadwinners ಅವರು ಪ್ರಬಲ ಮತ್ತು, sturdier ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಪುರುಷ ಅರ್ಧ ಕಡಿಮೆ ಜೀವಿತಾವಧಿ ಪ್ರದರ್ಶನ.

ಆಧುನಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ

ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಾಡಲು ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಿದೆ. ವರ್ಷಗಳ 2015-2016 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಆಯಸ್ಸು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಅಥವಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚೆ ಮಾಡಿದರು. ವೇತನದಾರರಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸ - ಜಾಗತಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸ್ವತಃ ಭಾವಿಸಿದರು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಶದ ಖಜಾನೆ ನಿಧಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ಮರುಪೂರಣದ ಸಲುವಾಗಿ ಜನರು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ (ಟೇಬಲ್ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು) ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ - vacillates. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ, ಈ ಅಥವಾ ಆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ!

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಕೇವಲ ಬಗ್ಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ದರಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಆದರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈಗ ಹಠಾತ್ತಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ದಂಗೆ ದಾರಿಕಲ್ಪಿಸಿತು. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಠಾತ್ತನೆ ತನ್ನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ರಜೆ ವಿಳಂಬ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಹುತೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಆದರೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಕನಿಷ್ಟ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ರಚನೆಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಹಣ ಚಾರ್ಜ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತತ್ವಗಳಿವೆ ಬಳಸಲು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ "ವಯಸ್ಸಾದ." ಜನಪ್ರಿಯ ತಂತ್ರ - ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆ. ಯಾವುವು ಪಿಂಚಣಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು 3 ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿ ತುಂಬಿದ್ದು?

ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನುದಾನಿತ - ಪ್ರಜೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಹಣ ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿ ಇದು. ಒಂದೋ ಇದು ಒಂದು ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಉಳಿತಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯುಗದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ತೆರಿಗೆ ಮೇಲೆ ನೆಲೆ ವಿತರಣೆ - ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ತನ್ನ "ನಿವೃತ್ತಿಯ ಉಳಿತಾಯ" ಅಂತಹ ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಜನರು ಕೆಲಸ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ವಿತರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಆಧರಿಸಿ - ತೆರಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಹಣ ಹಣ.

ಭರವಸೆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ

ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯೋಮಾನವನ್ನು ಬದಲಾದವು. ಎಲ್ಲೋ ಇದು ಎಲ್ಲೋ ಕಡಿಮೆ ಆಗಿದೆ. ಏನು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನೀಡಿ? ಮುಖ್ಯ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಕೆಲವೆಂದರೆ:

1. 60 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಭರವಸೆ ಉಕ್ರೈನ್. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2021 ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ.
2. ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಯುವತಿಯರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಸಮೀಕರಿಸುವುದು 2018 ರಲ್ಲಿ ಬಯಸಿದೆ. ಈಗ ಅವರು 63 ವರ್ಷಗಳ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.
3. ಬ್ರಿಟನ್ ಮತ್ತು ಪೋಲೆಂಡ್ ಅರ್ಹರು ಉಳಿದ ಕೇವಲ 67 ವರ್ಷ ಮಾಡಲಿದೆ.
4. 65 ರಿಂದ 69 ವರ್ಷಗಳಿಂದ - ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಫ್ರಾನ್ಸ್ 62 ವರ್ಷಗಳ ಹಂತಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶ ತರಲಿದೆ.

ಈ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಜೀವನಕ್ಕೆ ತರಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಇರುವುದರಿಂದ, ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ದದ ಕೆಲಸದ

ಏನು ನಿವೃತ್ತಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಸಾಧ್ಯ? ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ? ಇತರ ಯಾವುದೇ ಮುಂದೆ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರ ಎಂದು? ವಿಷಯ ನೀವು ಖಾತೆಗೆ ದೇಶದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಅಲ್ಬೇನಿಯಾದ ನಿವಾಸಿಗಳು ರಾಶಿ ನಂತರ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಏರಿಕೆ ಫಾರ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ.

64.5 - ಇಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು 69.5 ವರ್ಷಗಳಾದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ. ಅಲ್ಲದೆ ಮುಂದೆ ಹೆಚ್ಚು ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಾಗರಿಕರು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ಹೊಂದಿವೆ ಕೆಲಸ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ನಮೂದಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ಮಿತಿ ಇದೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಬ್ಬರೂ 67 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಗೆ ಹೋಗಿ.

ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜರ್ಮನಿಯ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸ್ತ್ರೀ ಅರ್ಧ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಜರ್ಮನ್ನರು, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ಹಾಗೆ - ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕೇವಲ 67 ನಂತರ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಇದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಳಗೆ

ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸ? ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದೆ.

ಈ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಲರುಸ್ ಪ್ರಸ್ತುತ. ಇದು, ಪುರುಷರು 60 ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು - 55 ವರ್ಷಗಳ. ಇಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಕೇವಲ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಷ್ಟು, ಒಂದು ರಜೆ ಹೋಗಲು, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು 56 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ಪಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ 60 ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ದೇಶಗಳು - ಅಪ್ರತಿಮ ನಾಯಕರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉಳಿದ ಕಲ್ಪಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಇದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಜೀವನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾರು ಆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಾಯಕರು

ಈಗ (ಟೇಬಲ್ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುವುದು) ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ. ಆದರೆ ಈ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೋ ಪ್ರಭಾವವೇನು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಜವಾಗಲೂ. ಮೂಲತಃ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ದೇಶದ ಕಲ್ಯಾಣ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟದ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು, ವಯಸ್ಸಾದ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇಲ್ಲ.

ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಫ್ರಾನ್ಸ್ ನಾಗರಿಕರ ಪಡೆದರು. ವೇಳೆ 42-43 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಈ ರಾಜ್ಯದ ಮನುಷ್ಯನಲ್ಲಿ, ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿವರ್ತಿತವಾಗುತ್ತವೆ. 32-33 ಸಾವಿರ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಇದು ಅತ್ಯಂತ "ಐಶ್ವರ್ಯ" ಹಿರಿಯ ಜರ್ಮನಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ ಸಾಧ್ಯ. 24-25 ಸಾವಿರ - ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ, ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ 27 500.

ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ

ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮ ಕಾಣಬಹುದು ಎಂದು (ಟೇಬಲ್ ತೋರಿಸುವಂತೆ ನೋಡಿ). ಯಾವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜೆ ಹೋಗಿದ್ದರು ಜನರ ಕನಿಷ್ಠ ಬೆಂಬಲ ಇವೆ?

ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಚೀನಾ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ 9500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪುಟ್. ಲಾಟ್ವಿಯ - 9 300. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ನಗದು ರಶಿಯಾ ಇತ್ಯಾದಿ ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ. ಕೆಲವು ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ 8-9 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಪಡೆದ. ಈ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಾ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ದರಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ನಿವೃತ್ತಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ. ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಬಹುತೇಕ ರಾಜ್ಯ ಆಶಿಸಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವಂತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ.

ವಿಷಯ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಟನೆಯನ್ನು ಎಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಒಂದು ಹೊಂದಲು ವೃದ್ಧಾಶೃಮ ನಗದು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಭವ 7 ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು 30 ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು. ಪ್ರಜೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ "ಅಂಕಗಳನ್ನು" ಎಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ರೂಪುಗೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾ ಅರ್ಹವಾದ ಉಳಿದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ, ಮತ್ತು ಗಣನೀಯವಾಗಿ. ಇದು ಆರು ತಿಂಗಳ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರತಿ 6 ತಿಂಗಳ ಯೋಜನೆ. ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತರಲು, ಮತ್ತು ಪುರುಷರು - 63. ವರೆಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು 2020-2021 ವರ್ಷಗಳ ಬಯಸುವ ಅಳವಡಿಸಿ. ಹಲವು ದತ್ತಾಂಶ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ದೇಶದ ಸರಾಸರಿ ಆಯುರ್ನಿರೀಕ್ಷೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಬಹಳ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ರಷ್ಯಾ ಕ್ರಮೇಣ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀಡಿತು ಏಕೆ ಇದು.

ಅಲ್ಲದೆ ರಷ್ಯಾ accumulative ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು 2019 ರವರೆಗೆ "ಫ್ರೀಜ್". ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ - ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಹೊರಬರಲು.

ಟೇಬಲ್

ಈಗ ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಟೇಬಲ್ ಕೆಳಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಿತು ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜನೆ ಎಂಬುದು. ಯಾರೂ ಅವರು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಇರುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ವಿಶ್ವದ ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು - vacillates. ನೀವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.