ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್)

ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ, ಹಾಗೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ, - ಒಂದು ಪ್ರಯಾಸಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ. ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಸಹ, ಮತ್ತು ಈ ವಿಶೇಷ ಆಫರ್ .ಸಂಪೂರ್ಣ ಫಿಟ್, ಸಹಕಾರ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಎಂದು ಒಳಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ.

ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ?

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕಾರ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ (ಅನುಚ್ಛೇದ 70) ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

- 2 ವಾರಗಳ ಹೆಚ್ಚು;

- ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ 3 ತಿಂಗಳು (ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ);

- ಆರು ತಿಂಗಳ ವರೆಗೆ;

- ಒಂದು ವರ್ಷದ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಚಿಕ್ಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಆರು ತಿಂಗಳು). ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ 2 ವಾರಗಳ ಅವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು 3 ತಿಂಗಳ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. 6 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯು ಅಳವಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಶಾಖೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಹಾಗೆಯೇ ತಮ್ಮ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಔಟ್ ದೀರ್ಘ ಕಾಲ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಸಿತು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಾಗರಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ. ಹೇಗೆ ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ? ಅಪ್ ವರ್ಷ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾರಿ ಅದು ಆರು ತಿಂಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳು ಯಾರಿಗೆ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು

ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾಗಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು ಇವೆ. ಈ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, 18 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಒಪ್ಪಂದ 2 ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆಗಿದೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು. ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ್ದರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ, ದ್ವಿತೀಯಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಈ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳುಳ್ಳ, ಜನರಿಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಗದ - ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೂಲಕ ಈ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿತರಾಗಿದ್ದ ವೃತ್ತಿಪರರು. ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ವೇಳೆ (ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ) ಕೂಡ.

ಏಕೆ ನಾವು ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವೇನು?

ಪೋಸ್ಟ್ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ರಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನೌಕರನ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಎರಡೂ ಕಡೆಯಿಂದಲೂ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ತನ್ನ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಸ್ಥಾನ ಸರಿಗಟ್ಟಿತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮೇರೆಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ಶಿಸ್ತು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ತನ್ನ ಕೆಲಸ, ಸಂಬಳ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಭರಿಸಿದರು?

ಯಾರು ಪರೀಕ್ಷೆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪೂರ್ಣ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಿಧಿಸಿದ ಅದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳ ವಿಷಯ, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಂತರ ಭರವಸೆ ಸೆಟ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಬಹುದು.

ಮೊದಲ, ಪ್ರಯೋಗ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ನೌಕರ, ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ವೇತನ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರ ಪ್ರಮಾಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದು ಬೀಳುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ದರಗಳು ಗಳಿಸುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಹಳೆಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೊದಲ ಆಕ್ರಮಿಸಿ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಎರಡನೇ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನನುಭವಿ ಮೊದಲ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚು ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಬೇಕು.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚೂಕಮ್ಮಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅಧಿಕೃತ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನನುಭವಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಅದರ ಗಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಮಾಡಬೇಕು.

ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಇದೆ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್, ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊರಟರು ಇದು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ, ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಪ್ರವೇಶ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ನೋಂದಣಿ

ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನೌಕರನ ಜೊತೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ನೇಮಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ಇದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ "ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ದತ್ತು" ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾತ್ರ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆ

ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮಾತ್ರ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೀರಬಾರದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು 1 ತಿಂಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ-, ಇನ್ನೂ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ರೀತ್ಯಾ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು, ಇವೆ, ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 3 ಅಥವಾ 6 ತಿಂಗಳ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಶಾಖೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಬಂದಾಗ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಅವಧಿಯ ಅಸಾಧ್ಯ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಕಾರಣ ನೀಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ನೌಕರನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಲಿಖಿತ ಸ್ಥಿರೀಕರಣ ಅಗತ್ಯ

ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ, ತನ್ನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಆಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಇವೆ ವೇಳೆ ಮೆಮೊಗಳು ನಾಯಕರು, ನಂತರ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್, ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ರಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಹೊಂದಿದೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು. ಕೆಲಸದ ನ್ಯೂನತೆಗೆ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಗಳೆಯಲಾಗದ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳೆಂದರೆ ಆಧಾರಿಸಿರಬೇಕು, ಇನ್ನೂ ಅವಧಿಯತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಔಟ್ ಮಾಡುವ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅರಿತರೆ.

ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕನ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ

ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇತರ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ನಾವು ತಜ್ಞ, ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ನಡಿ, ಮುಂದಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ

- ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವೇತನವನ್ನು ವೇತನ, ಲಾಭಾಂಶ ಅವಕಾಶಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು;

- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಪಾವತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು;

- ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಟವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು (ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾಯಲು);

- ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಿಡುಗಡೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು; ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ವಿರೋಧಿಸುವ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, 128 ನೆಯ ಲೇಖನ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟು ನಿರಾಕರಿಸುವ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇಬಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಆಫ್ ಅಪ್ ಐದು ದಿನಗಳ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು:

- ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಬೆಂಕಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು;

- ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ;

- ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು.

ನೌಕರನ ವಜಾ ಅಲ್ಲದ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಕಾರ ಅಸಾಧ್ಯ ಇದು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸೂಚನೆ, ತಯಾರಿ ಬೇಕು. ಅವರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ದೂರುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ತಜ್ಞ ಪರಸ್ಪರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇತರರು ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದು ಸಮಿತಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್. ಅಧಿಸೂಚನೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೂಡ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ರಾಜ್ಯಗಳ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ. ಇದು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು (ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಫಾರ್) ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ - ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಿಕೆಯು ನೌಕರ, ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯೋಜಿತ ವಜಾಗಳು ದಿನಾಂಕ (ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ಹೆಚ್ಚು ಹಿಂದಿನ ಮಾಡಲಾಯಿತು ವೇಳೆ ಪ್ರಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುವ ಆಗಿತ್ತು) ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳ (ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ 4) ಹೆಚ್ಚು. ನೀವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಗಮನಿಸಿ.

ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ - ಸೂಚನೆ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ಒಂದು ಪರಿಚಯ. ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಶೇಷ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಿಡುಗಡೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ. ಪ್ರವೇಶ ವರ್ಕ್ಬುಕ್, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ - ಔಟಾಗುವ ದಿನ ನೌಕರ ಅಳವಡಿಸಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಅವರು ಬಳಕೆಯಾಗದ, ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ವಿಶೇಷ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದು ಮಾಡಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಅವರು ಬರೆಯಬೇಕು, ಕಾರಣವನ್ನು ಪತ್ರ "ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ" ತದನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಲೇಖನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದು ವೇಳೆ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಬಯಕೆಯ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಕರಣಗಳು ವಜಾ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಇದರಲ್ಲಿ

ಇದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ನೌಕರರು ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ವಜಾ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜೊತೆ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಲೇಖನ 81) ವಿಸ್ತರಿಸುವ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನಗಳ ವಿಸರ್ಜನೆ ಮೊದಲು, ಪರಿಚಯ ಅಗತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮುದುಕಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರ ಕೆಲಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ರಜೆ ವೇಳೆ, ಇದು ವಜಾಮಾಡಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಯೋಜನ?

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅನುಕೂಲಕರ. ಕಾರಣ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಶೇಷ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ತಾಣ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ನೋಡಲು ತೃಪ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ತಜ್ಞ ಎರಡೂ ಮತ್ತೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ನೋಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.