ನಾನು ಹೇಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಬೇಕು

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಜೀವನ, ಎಲ್ಲರೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಘಟನೆಗಳು ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಯಾವಾಗಲೂ, ಈ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅರ್ಥವನ್ನು ಇವೆ. ಇದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿವೇಶನ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತರಗತಿಗಳು ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಜರಾಗದಿರುವಿಕೆ ಕಾರಣ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದ್ದರೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರಜಾ ಒಂದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರದ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು (ಉದಾ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕೃತಿ ವಿಕೋಪ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನೀಡಿದ ಒಂದು ರಜೆ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳೂ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ತರಬೇತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೋಡ್ ಮಾತ್ರ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ. ಬಿಡಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ತೀರ್ಮಾನ ಸಮುದಾಯ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಪುರಸಭೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞ ಆಯೋಗದ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಸೆಕ್ಟರ್ ಹೊರಡಿಸಿದರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಆಚರಿಸಬಹುದು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾಯಿಲೆಯ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಕೇವಲ ಒಂದು ರೋಗಿಯ ಸಮ್ಮತಿಯಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ ಕೊಡುವವರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ದೃಢವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:
- 095 / ವೈ (ಕಾಲ 14 ದಿನಗಳ ಮೀರದಂತೆ ಕೆಲಸ ರೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಥ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತರಬೇತಿ ರೂಪ ಕೇವಲ ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ);
- 027 / ವೈ (ಹೊರರೋಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಒಳರೋಗಿಗಳಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಯಾರು ರೋಗಿಯ, ಆರೋಗ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ವಿಸರ್ಜನೆ ಸಾರಾಂಶ);
- KEK ತೀರ್ಮಾನದ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞ ಆಯೋಗದ).
ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ಅಗತ್ಯದ ಕುರಿತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಹೇಳಿಕೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೇವೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಲೆ ಅಗತ್ಯ ರಜೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒದಗಿಸಲು ಆದೇಶ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ರೆಕ್ಟರ್ ಕಛೇರಿ (ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಅವಕಾಶ.

ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರ ಸ್ವೀಕಾರ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹನ್ನೆರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ ಹಾಗೂ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮೀರಬಾರದು ಬಿಡಲು.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹಣ ಗವರ್ನ್ಮೆಂಟ್ ಡಿಸಿಷನ್ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಅದನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು), ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ವಾಣಿಜ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಹ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ವಿರಾಮ ನೀರಸ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧನೆ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದರ್ಶ ಪರಿಹಾರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದು. ಆದರೆ ತಯಾರು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊದಲು ಬದಲಿಗೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಇರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವಂತೆ ಸಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.