ನಂತರದ ವಜಾ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ: ಮಾದರಿ. ರಜಾ ನಂತರ ವಜಾ

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಬಲ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿರಮಿಸಲು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು, ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು. ಖಾಸಗಿ ಮ್ಯಾಟರ್ - ಒಂದು ವೃತ್ತಿ, ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ತಿಳಿಯಬಾರದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತೃಪ್ತಿ, ಇದು ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ, ಅಥವಾ ತೀವ್ರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲ, ನೀವು ಹಳೆಯ ಅಪ್ ನೀಡಬೇಕು. ಹೇಗೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಬಿಡಲು? ಮತ್ತು ಈ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ವೇಳೆ? ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು - ಮುಂದಿನ ರಜಾ ನಿರ್ಗಮನ, ಗುಂಡಿನ ನಂತರ.

ಒಬ್ಬ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ನಂತರ ರಜೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಲ?

ರಷ್ಯಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರ, ನಿಗದಿತ-ಪದವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ, ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 127, ಬಲ ನಂತರದ ವಜಾ ರಜೆ ಹೋಗಲು. ಮಾತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ತನ್ನ ತಪ್ಪು ಕೊರತೆ. ಆ ಸೇರಿವೆ: ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು, ಹಣದ ದುರುಪಯೋಗ, ಇತ್ಯಾದಿ ಮಾದಕ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ವಿಷಕಾರಿ, ಔಷಧಗಳು ಕೆಲಸ ಬಂದು ಇಲ್ಲದೆ ಅನುಚಿತ ಸಾಧನೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ...

ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೌಕರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ಮೀರಿ ಎಂದು ಸಹ, ನಂತರದ ವಜಾ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕೇಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ದ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ: ರಜಾ ನಂತರ ವಜಾ ಒಂದು ವಿಷಯ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಇವರಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಳುಹಿಸಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಫಾರ್ ವಜಾ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಬಂದಾಗ.

ನೀಡಿರಿ ಅಥವಾ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿ (ಮಾದರಿ ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ) ವಜಾ ನಂತರ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಹೊಂದಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ (ಪತ್ರದ 24.12.2007 ಎನ್ 5277-6-1) ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆ ಇದು ಕೇವಲ ಸರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ ಕರ್ತವ್ಯ. ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಜಾ ದಿನಗಳು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಅಸಮರ್ಥ ಎಂದು. ತ್ರಾಸದಾಯಕ ವಿಧಾನ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ವಜಾ ನಂತರ ಬಿಟ್ಟು ಹಣ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಸರಳವಾಗಿ ನೌಕರ ಪದವನ್ನು ರಜೆ ಹಾಕಲು ಕಾನೂನು ಪತ್ರವು ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು.

ಕಾನೂನಿನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಆಯಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಡಸ್?

ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾ ನಂತರ ರಜೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಅರ್ಜಿಯು ಕಳುಹಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ರಜಾ ಅನುಮೋದನೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಸರಿಸಲು. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ ರಜಾ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಯಿತು ಬಿಡಲು ವೇಳೆ, ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರ (ತನ್ನ ತಪ್ಪು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು (ಅದರ ಸ್ವಯಂ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು) ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಳಜಿ ಆಶಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರಿವು, ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಡಬೇಕು. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ನಂತರ ಎರಡನೇ ದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ನೌಕರ ಅವನ ಬಿಟ್ಟು ಪುಟ್ ಆಚರಿಸುವ ಭರವಸೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಪಕ್ಷದವರು ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಹಿಂದಿನ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಕಾಯದೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡಿತ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪುನರುಕ್ತಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ,. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ರಜೆ ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ನೌಕರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ದಾಖಲಾಗುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಆಸೆ, ಜೀವನದ ಎಂದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ , ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಔಟಾಗುವ ಆದರೆ ನೀವು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧಾರ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದೇಶ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರವೇಶ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಆರಂಭಿಸಲು ಎಲ್ಲಿ?

ಅವರು ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ದಿನಾಂಕ ಇಟ್ಟ neotgulyannyh ಬರುವ ಮೊದಲು, ಒಂದು ಉಳಿದ ನಿಖರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ neotgulyannye ದಿನಗಳ ನಡೆಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಭಾಗ. ನೌಕರ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ವರ್ಷದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ ಆತ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಪೂರ್ಣ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಹಾಕಲು. ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪಾವತಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಲ ಇದರಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ, ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಇವೆ: ಅರ್ಧ ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕೂಡಿಹಾಕಿ ಇದೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಗಳ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೌಕರ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಾಯಕತ್ವ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು:

• ವಜಾ (ಮಾದರಿ ಕೆಳಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ), ನಂತರ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು;
• ರಾಜೀನಾಮೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ತನ್ನ ಮನವಿಯ) ಆರೈಕೆಯ ಮತ್ತು ಟೈಮಿಂಗ್ ತಿಳಿಸಿದ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ - ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಂತರ ಮತ್ತೆ, (ಮಾದರಿ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ಬಿಟ್ಟು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ) ವಜಾ ನಂತರ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಸನ್ನದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಗೊಂದಲ ತಪ್ಪಿಸಲು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ರಸೀದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರತಿಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂದಾಯದ ಗುರುತಿಸಬಹುದು ನಿಲ್ಲಿಸಲು.

ಹೇಳಿಕೆ ಬಾಡಿಗೆ ವಜಾ ನಂತರ: ಮಾದರಿ ರಚನೆ

ಹೇಳಿಕೆ PC ಗೆ ಕೈಯಿಂದ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಬರೆದ ಅಥವಾ ಟೈಪ್ ಆದರೂ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ, ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಾಗರಿಕ ನಂತೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಗಿದೆ. ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನ - ಅವರು ತಲೆ: ಇದು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ, ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು, ಹೆಸರು, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು (ಡೇಟೀವ್ ರಲ್ಲಿ); ಅರ್ಜಿದಾರರ - ಕೂಡ ಕಂಪೈಲರ್ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಯಾರು: ಸಾಕಷ್ಟು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಇನಿಷಿಯಲ್ (ಡೇಟೀವ್ ರಲ್ಲಿ). ದೇಹದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಆಫ್ ದಿನಗಳ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿದೆ: "ಔಟ್ ನಂತರ," ಟಿಪ್ಪಣಿ ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ.

"Investkom" ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

Ivanovu ಐ ಐ

ಮಾರಾಟ ವಿಶೇಷ

Sidorova ಟಿಟಿ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ನಾವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಮುಖ ಬಿಟ್ಟು ಹಣ ಏಪ್ರಿಲ್ 2 ರಿಂದ 14 ದಿನಗಳ 2015 ಕಾಲಾವಧಿ, ನಂತರ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಅಥವಾ ಔಟ್ ಆಗುವುದು.

ಮಾರ್ಚ್ 18, 2015 / ಟಿ ಟಿ Sidorov / ಪಠ್ಯ

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಚನೆಯನ್ನು.

"Investkom" ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

Ivanovu ಐ ಐ

ಮಾರಾಟ ವಿಶೇಷ

Sidorova ಟಿಟಿ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ನಾನು ತಮ್ಮ ಏಪ್ರಿಲ್ 15, 2015 ಮೇಲೆ ಗುಂಡುಹಾರಿಸುವ ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಮಾರ್ಚ್ 18, 2015 / ಟಿ ಟಿ Sidorov / ಪಠ್ಯ

ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಮುಂದಿನ ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಳಗೆ ಎರಡು ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಸರಿಯಾದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ವಿಧಾನಗಳು ನಂತರ ಮಾಡಬೇಕು ಸಹಿ ವೇಳೆ. ರಜೆ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತದ್ದಾಗಿದೆ ಇದು ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ನೀಡುವ ರಂದು: - ನೀವು ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಮಾನಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಸಹಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಿ ವಜಾ ಹೊರಡಿ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿ ಭರವಸೆ: ಇದು ಎರಡು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ: ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ರಜೆ ಅಗಲುವಿಕೆಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಸೂಚಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಲಭ್ಯತೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಶಬ್ದ ಚಮತ್ಕಾರ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ರಜೆ ಅಂತಿಮ ದಿನ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ದಿನಾಂಕ ನಡೆಯಲಿದೆ. ನಮಿಗೆ - ಈ ರಜೆಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನ ನಡೆಯುವ ದಿನ.

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿತರಣಾ

, ನಂತರ, ಮಾರಾಟ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ ಹಾಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ (ಔಟ್ ರಿಗೆ) ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಇರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಕಾರಣ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ನಂಬಿಕೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಜನರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮರಳಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಳೆದ ಕೆಲಸ ದಿನ ಮಾಡಬೇಕು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಗಳು ಅದರ, ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಹುಶಃ ಪಾವತಿಗೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಫಾರ್ಮ್ 2 ಹೊಂಡದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ರಜಾ ನಂತರ ವಜಾ: ಲೇಬರ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಇದೆ

ಏನು ಕೊನೆಯ ದಿನ ಮಾನವರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆ ಕುಸಿದರೆ. ಬಹುಶಃ ನೌಕರ ಕೆಲಸದ ಆ ದಿನ ಇರಲಿಲ್ಲ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಹಸ್ತಾಂತರದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ರಜಾ ನಂತರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ದಿನ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ, ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಕಾರಣ ಮೊದಲು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೌಕರ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಬಂದು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ (ಲೆಕ್ಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇಳೆ) ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಂದ ಅಕ್ಷರದ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಣಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ವಿಫಲತೆಯ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಆಧಾರದ ತೆಗೆಯುವ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವರು. ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅವನು ನಿವೃತ್ತಿ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಿಸಿ

ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ನೌಕರ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂತರ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟು ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಎಂಬ, ಸಮಯ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. ಈ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾ, ನೌಕರ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದು. ಕೆಲಸದ ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಂಗೀಕೃತವಾದರೆ, ಆನಂತರದ ವಜಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ರಜೆ ರದ್ದು ಅಗತ್ಯ. ಪರಿಹಾರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯತೆ ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ರೋಗಪೀಡಿತ ರಜೆ

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾ ರಜೆ ಅಸ್ವಸ್ಥಗೊಂಡು ವೇಳೆ, ಅವರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಪುಟ್. ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ಅಕ್ಷರದ ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ದಿನಗಳು ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ FLES.