ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ "ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್" ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಗಮನವನ್ನು ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಂದು ಅರ್ಥ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಲೇಖನ ಉದ್ದೇಶ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಸಾಹತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ zakona-. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷದವರು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಫ್.

ಶ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಿವೆ:

1. ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಭೂತ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದ. ಇದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿದ್ಯುತ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಯುಕ್ತ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದ ನಗರ ಜಿಲ್ಲೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು.

4. ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

5. ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಮಟ್ಟದ ಶಾಖೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ತತ್ವಗಳನ್ನು intrasectoral ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ:

• ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಮಾನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸಮಾನ ಆಸಕ್ತಿ ಹಾಗೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಗೌರವ ಕಾಪಾಡುವುದು;
• ನಮ್ಮಿಬ್ಬರ ಕರಾರಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿ;
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಬಲಪಡಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ನೆರವು;
• ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಇತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ";
• ಪಕ್ಷಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಒಂದು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ;
• ಮುಕ್ತ ಆಯ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿ ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ;
• ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದು ಬದ್ಧತೆ
• ಬದ್ಧತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ರಿಯಾಲಿಟಿ;
• ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಸರಣೆ "ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ";
• ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನುಸರಣೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಘಟಿಸಲು;
• ತಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಆರಾಧಿಸು.

"ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್" ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಂಘಗಳು ಇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ದಳ್ಳಾಳಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ವಿರುದ್ಧವಾದ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮಾಡುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಲುಪುವ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇವರ ಜಟಿಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸುವ - ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ವಿಸ್ಮಯಕ್ಕೆ ಎಂದು. ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರದ ಮತದಿಂದ. ವಿವಾದಗಳು ಸಂಯೋಜನೆ ದೇಹಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಉಂಟಾದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಅವರು ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ವಸಾಹತು ಆದೇಶ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೆಲೆಸಿದರು.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ, ಪರಸ್ಪರ ಕನ್ಸಲ್ಟೇಶನ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಹಾಗೂ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಬಳಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕರಣದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ - ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ರೂಪ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಇದ್ದವು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಚಲಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹಾಗೂ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಹುಟ್ಟು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಶ್ರಮ ವಿಷಯಗಳ ಕರಾರಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೇವಲ ಒಕ್ಕೂಟದ. ಪಾಲುದಾರಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣವಾಯಿತು. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ: ಇದು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.