ಒಂದು ಆರ್ಡರ್ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೇಮಕ: ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಸೃಷ್ಟಿ

ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೇಮಕ ಆದೇಶ ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕ ಹೊರಡಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದರ ಸೃಷ್ಟಿ ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ದೇಶ

ಕರೆಯಲಾಗುವ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ - ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್, ಸೂಚನಾ ಕೈಪಿಡಿ ಆಧರಿಸಿ, ಕೆಲವು ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, "ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು" ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ. ಇದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತಜ್ಞರು ತೊಡಗುತ್ತಾ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ದೇಶ ಇಡೀ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಒಂದು ಆರ್ಡರ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ತನೆ ವಿಭಾಗಗಳು ನೇಮಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳ. ಅವರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ:

• ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದು;
• ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ;
• ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ;
• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಟಿಬಿ;
• ದುಬಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ಮಾಡಿ;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮೂಲಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಬಳಸಿ;
• ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಟರ್ನೋವರ್.

ಉಸ್ತುವಾರಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ತಲೆ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹ.

ರಚನೆ ಆದೇಶದ

ಒಂದು ಆರ್ಡರ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನೇಮಕ. ದಾಖಲೆ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ಒಂದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಇಲ್ಲ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮ್ಯತೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉಪ ವಿಭಾಗಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. "ಹ್ಯಾಟ್". ರೂಪ, ಉದ್ಯಮದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಲಾಂಛನವನ್ನು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ. ಇದು ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸ್ಥಳ, ದಿನಾಂಕ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಥಿರ.
2. "ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ". ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ವಿವರಣೆ. ಮಾಹಿತಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಕೆಲವೇ ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಪೀಠಿಕೆಯು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ, ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉಪ ಪದ ಎಂಡ್ಸ್ "ನಾನು ಆದೇಶ."
3. "ದೇಹ". ಇದು ಸಲುವಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಆತನ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
4. "ತೀರ್ಮಾನ" ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಕ್ರಮವನ್ನು ತಲೆ ಹಾಗೂ familiarization ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆ ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಲುವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾಳೆ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಡೆಸುವುದು.

ಪಿಬಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಇರಿಸುವ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಲುವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅನುಸರಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೇಮಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉಪ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು A4 ಗಾತ್ರದ ಅಥವಾ ತಲೆಬರಹ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹಾಳೆಯ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು (ಕಾನೂನು "ಫೈರ್ ಆನ್", "ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಪಿಬಿ", ಹಾಗೂ ಇತರ ಇಲಾಖೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು) ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯ ಮೂರು ಭಾಗಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ವಿವರಪೂರ್ಣ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಥವಾ "ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" "ಫಾರ್" ಪದಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಶ್ರದ್ಧೆ. ಇದರ ಮೂಲ ಗ್ರಂಥವನ್ನು ಮ್ಯಾಟರ್ ವಸ್ತುವಿನ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಇದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆ. ಪದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ "ನೇಮಕ".
3. ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಎರಡನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು:

• ನೌಕರರು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು;
• ಸರಿಯಾದ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ.

ಸಲುವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂವಹನ.

ವರದಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ

ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿರುವ ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಗಾಗಿ ವರದಿ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನ್ ಒಂದು ಆದೇಶ ಜಾರಿ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅವರಿಗೆ ಅದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ವರ್ಧಿಸುವ.

ಮಾದರಿ, ಸಲುವಾಗಿ ವರದಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನೇಮಿಸುವ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನೇಮಿಸಿದ್ದರು. ಈ ಭಾಗವು ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ (ವರದಿಯ ಸ್ವರೂಪದ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಕಾಶ, ಕಲಾವಿದ ಬಗೆಗಿನ ದಿನಾಂಕಗಳಂದು ಮಾಹಿತಿ) ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ನೇಮಿಸಬೇಕು.
2. ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಲಾಯಿತು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞರು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವುದು.
3. ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಗಮನಿಸಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗತವಾಗಿ (ಕೈಯಿಂದ) ಪರಿಚಿತ ಇರಬೇಕು.