ಸಂಬಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಯೋಜನೆಗಳ

ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಕ್ಷರಶಃ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸೇವೆ 10-15 ವರ್ಷಗಳ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಇಂದು ಮಾಹಿತಿ. ಬ್ಯಾಂಕ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ನಮಗೆ ಒಂದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಗಳು ಬ್ಯಾಂಕ್, ಪಿಂಚಣಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನ ಅಂತಹ ವೇತನದಾರರ ಸೇವೆಗಳು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು, ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.

ಏಕೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು?

ಕೆಲವೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗ ಸ್ವಂತ ನಗದು ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳ ಸೇವೆಗಳು ಬಳಸಿ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳ "ಏನು ಲಾಭ ಆಗಿದೆ". ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಾಣದಲ್ಲಿನ ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತರು ಮತ್ತು ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಷಯ ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಾವು ಆಸಕ್ತಿ (ಪಾವತಿಗಳು) ಬ್ಯಾಂಕ್ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಡಿಮೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಗಣನೆಯ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಇನ್ನೂ ಲಾಭದಾಯಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಬ್ಯಾಂಕ್, ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು, ಇದು ತೃಪ್ತಿ ವೇತನವನ್ನು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಯಾರು ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಕಂಪನಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಕೀಲ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ತಮ್ಮನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ತಿರುಗಿದ್ದಾರೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲವು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇತರ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಸೇವೆಗಳು ಮಾಡುವುದೂ ಸೇರಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ವಹಿವಾಟಿನ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು, ಪ್ರಸಾರವಾಗುತ್ತವೆ.

ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೊಸದಾಗಿ ತೆರೆದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಕರ್ಷಿಸಲು. ಹೊರಾಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಒಮ್ಮೆ ಗೆದ್ದಿದ್ದ ಗ್ರಾಹಕರು, ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಲ್ಲ ಸಲುವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ ತಿರುಗಾಡಲು ಬಹಳ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಉದಾ, ಉಚಿತ ವರ್ಗಾವಣೆ) ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು.

ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಿಣಿತನಾಗಿರುವ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಲೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರ ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳು?

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಕಂಪನಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಡಿಪಾಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಅಧಿಕಾರ ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ. ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಗಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನಕಲು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಹೊಸ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಜತೆಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ವೇತನ.

ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ - ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಪಿನ್ ನಂತಹ ಪ್ರತಿ ನೌಕರ ನೀಡಿದ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಉಂಟಾದಾಗ ಇದು. ಎರಡನೇ - ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಬ್ಯಾಂಕ್ ತಿರುಗಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಪಿನ್ ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನಕ್ಷೆ ಪಡೆಯಲು ಮಾಡಿದಾಗ ಇದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಆಗಮನದ ಕ್ಷಣ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಾರ್ಡ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ನೀಡಿಕೆಯ ನಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಬಳ ಯೋಜನೆಗಳ ಐದು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಾಧ್ಯ.

ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ

ಈ ಮಟ್ಟದ ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಬಹಳ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು ಆರಂಭಿಸಿದರು ವೇಳೆ, ನಾವು ಮೊದಲ ಸಂಬಳದಾರರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ. ಸೇವಿಂಗ್ಸ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕೇವಲ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವೇತನವನ್ನು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಟ್ಟ

ವೇತನವನ್ನು ಯೋಜನೆಯ ಸೇವೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಟ್ಟದ, ಕಂಪನಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ: ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕ, ಉಚಿತವಾಗಿ SMS ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು.

ಚಿನ್ನದ ಮಟ್ಟದ

ಗೋಲ್ಡ್ ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀಡಿಕೆಯ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಾರ್ಡ್ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ. ಕೆಲವು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಈ ಮಟ್ಟದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುರಕ್ಷಿತ ಇವು ಕಾರ್ಡ್ chipovat ನಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನವನ್ನು ಯೋಜನೆಯ ಉಳಿತಾಯ 3000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ.

ಪ್ಲಾಟಿನಂ ಮಟ್ಟದ

ಸೇವೆಯ ಮಟ್ಟವು ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ವೆಚ್ಚ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಳ್ಳೆ ಅಲ್ಲ. ಈ ಮಟ್ಟದ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಕೆಲವು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವ ಆಸ್ತಿ ಮಾಲೀಕರ ವಿಮೆ ನಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಬದಲಿ ಕಾರ್ಡ್, ಹಾಗೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಜೀವ ವಿಮೆ, ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮಟ್ಟದ

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು, ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸಲು ಯಾರು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ ಮಾತ್ರ ಒಂದು ಶಾಖೆ ಕಡೆ ಒದಗಿಸಿದ. ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಅಂಗಡಿಗಳು, ಹೋಟೆಲ್ಗಳು, ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯೋಜಕರು ಹಾಟ್ಲೈನ್ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು: ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನಕ್ಷೆಗಳ ಒಂದು ಮಟ್ಟದ, ವಿಐಪಿ-ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರು.

ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಮೇಲೆ, ದೊಡ್ಡ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ, ಒಂದು ಪಟ್ಟಿ.

ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಯೋಜನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಯೋಚಿಸಿರಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಪ್ಲಾಟಿನಂ ಅಥವಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾಡಬಾರದು. ಕಡಿಮೆ ಹಂತದ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೇವೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ಕೆಲಸ ನೀಡಲು ತನಕ, ಸಾಕಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.