ವೇಜಸ್ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ - ಏನಿದು? ವೈವಿಧ್ಯಗಳು ಗಂಟೆಯ ವೇತನ

ವೇತನದಾರರ - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಶಾಸನದ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಯ್ಕೆಯ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಇದು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಫಲ ಹೊಂದಿದೆ. ವೇಜಸ್, ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ, - ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ. ಇದು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೋಂದಣಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಲದ ಅವಧಿಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಭೇದಗಳ ವಿಧಾನ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನಾನು ಯಾವಾಗ ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು?

ಟೈಮ್ ವೇತನ - ಇವರ ಕೆಲಸವು ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರೇರಣೆ ಜೊತೆಗೆ ಅಂಗಡಿ ಫೋರ್ಮನ್ ಅತ್ಯಂತ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು, ಇದು ಈ ಆಸಕ್ತಿ ವೇಳೆ. ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಶಿಫ್ಟ್ ತಯಾರಾಗುವ ಈ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ "ಚಿತ್ರಣ" ಗಂಟೆಗಳ ಅಂದರೆ ಕೂಡಿದೆ. ಇ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಲಿಸಲು. ಈ ಇದು ನೌಕರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸ ಎಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಕಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ: ಈ ತಿಂಗಳ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ಭಾಗದಷ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿತರು. ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಈ ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಖಚಿತ? ಆದರೆ ಕೆಲಸ, ತುಂಬಾ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಇಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಂದು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಮಯ ವೇತನ - ಗಂಟೆಗಳ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಗುಣಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸ. ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಸಮಯದ ಘಟಕದ ವೇತನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗಾತ್ರದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೊದಲ ಕಡಿಮೆ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ವಿಸರ್ಜನೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬಿಟ್ಗಳು ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ಗ್ರಿಡ್ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ದರಗಳು ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಆ ಸಮಯದ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಭರಿಸಲಾಗುವುದು, ಸುಂಕದ ಅನರ್ಹವಾದ ಕೋಶಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ತನ್ನ ದರ್ಜೆ ಅಥವಾ, ಹಾಗೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಕೀಕೃತ ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಸ್ಕೇಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಎರಡೂ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಹಾಗೂ ಸರಿಯಾದ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ ವಿವಿಧ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಸುಂಕದ-ಅರ್ಹತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಅನುಸರಿಸಲು. ಅದರ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಿಡುಗಡೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಟಿಎಸ್ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಕಂಪನಿಯ ತಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಆಧರಿಸಿ.

ಲೆಕ್ಕ ಬೇಸಿಸ್

ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ವಿರೋಧವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಬೇರೆ ಏನನ್ನು ನೀವು ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಯಾವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಲೆಕ್ಕ ಬೇಕು? ಮಾಸ್ಟರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - Timesheet. ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ / ದಿನಗಳ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಗೈರು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮಾತ್ರ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಆಧಾರಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಯಾಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಿನ. ಚಾರ್ಜ್ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಆಫ್, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು nadbavochnyh ಪಾವತಿ, ಪ್ರಯಾಣ ಸಹ ಟೇಬಲ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ವಿಧಗಳು ಗಂಟೆಯ ವೇತನ

ಒಂದೇ ಒ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಳ ಸಂಬಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಜ್ ಅನುಕೂಲಕರ. ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಭಾಗವನ್ನಾಗಿ ಸೇರಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರಗಳು ಬಳಸಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಗಂಟೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಯಾರೋ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಭಿನ್ನತೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ತನ್ನ ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಹುತೇಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಭೇದಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ:

• ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ;
• ಪರ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿಮಿಷದ;
• ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಭಾಗವು ಗಂಟೆಯ;
• ಪರ್-ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ನಿಮಿಷ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೇಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ವಿವರ ತಮ್ಮ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ

"ಬೆಳಕು" ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಲೆಕ್ಕ "ಪಾರದರ್ಶಕ" ಎಂದು ಹೆಸರು ಊಹಿಸಲು ಸುಲಭ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ. ಕಾಲದ ನಿಜವಾದ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಮಯ ವಿನಿಯೋಗ - ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ತಿಂಗಳ ತಿಂಗಳ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರಣ ತಿಂಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸುಮಾರು ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ, ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆಲಸಿ, ಮತ್ತು workaholics ಸಮಾನವಾಗಿ ಸನ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ನ್ಯಾಯ? ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ, ತೃಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು. ಸ್ಟೆಬಿಲಿಟಿ - ಮುಖ್ಯ "ಪ್ಲಸ್" ಪಾವತಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಫ್. "ಪ್ರೇರಣೆ" ಮತ್ತು "demotivation" ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ಅನ್ಯಾಯ ಸಮಾನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮಾಡಿದ - ಮುಖ್ಯ "ಋಣಾತ್ಮಕ".

ನಮಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಹಿಂದಿರುಗಲು ಅವಕಾಶ. ಸಮಯ ಆಧಾರದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಇದು ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ರಂದು ಘಟಕವೆಂದರೆ ಗಂಟೆ, ದಿನ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕ್ರಮವಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ರಚನೆಯಾದ ಈ ಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ವೇತನ - ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ. ಇದು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ವಾಟ್ = _{ಎನ್ ಎಫ್,} ಅಲ್ಲಿ × ಟಿ _ಸಿ:

• ಟಿ _ಸಿ - ಸುಂಕದ ದರ (ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ).
• _ಎಫ್ - ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ (ಗಂಟೆಗಳು, ದಿನಗಳು).

ವಾಟ್ = _ಎನ್ ಬಿ _{= ಎನ್} ÷ ಬಿ × ಟಿ _ಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ಬಿ _ಎನ್, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಿ ಆದರೆ _^ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ: ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ (ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ) ಲೆಕ್ಕ reorders.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಬಾರಿ ಪಾವತಿ

ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ರೂಪ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಂಬಳ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೌಕರ ಕಾರಣ, ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ. ವೇತನ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ತಿಂಗಳಿಗೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ವಾರ 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಸೆಟ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಅನೇಕ ದಿನಗಳ ಕಾಲ "ಕುಸಿಯಿತು" ಯಾವುದೇ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಮರುಗಣನೆ ಮಾತ್ರ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಥವಾ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಾವತಿ ಸುಂಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಸಂಬಳದ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೆಕ್ಕ

ನೌಕರ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಫಾರ್ ಸ್ಥಿತಿಯ 25 ಸಾವಿರ ಆರ್ ವೇತನವನ್ನು ಸೆಟ್ 40 ಗಂಟೆ ವಾರದ .. ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ನೌಕರ 14 ದಿನಗಳ ಹಣ ರಜೆ ಹೋದರು. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 22 ವೇತನ ಪಡೆಯಲು.

ಏನು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಯಿಂಗ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪುಟ್. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯ ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಸಿಗುತ್ತದೆ 25 ಸಾವಿರ. ಪಿ ಏನು ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ? ಅಪೂರ್ಣ ಪೀಳಿಗೆಯ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಜೊತೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಭಾಗವು ಸಂಬಳ ಗಂಟೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 ಪು. (ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡಿ).

ಹಾಲಿಡೇ ವೇತನ 25 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ನೌಕರನ 9091 ಪು ಒಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಜೊತೆಗೆ ರಜೆ ವೇತನ.

ದೈನಂದಿನ ದರ ಸುಂಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ದೈನಂದಿನ ದರ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವೇಳೆ ಏನು ಬದಲಾಯಿತು? ವಾಸ್ತವಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 22 ದಿನಗಳ ಮತ್ತು 8 ದಿನಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಎಂದು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ರೀಡರ್ ಗೊಂದಲ, ಇದು ಪ್ರಥಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (25 000 ÷ 22 = 1137 ಆರ್.):

• 22 × 1137 = 25,014 ಪು. - ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಸಂಬಳ;
• 8 × 1137 = ಪು 9096. - ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳು ಸಂಬಳ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಸಂಬಳ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ರಜೆ ವೇತನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ, ಅಥವಾ ಇತರ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು / ಅವಕಾಶಗಳ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಗಳಿಕೆಯ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ ಘಟಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಟೈಮ್ ಪಾವತಿಗೆ

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೇತನ (ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ) ಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ. ಈ ಎರಡೂ ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ಖಚಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಿನಗಳ / ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು, ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ತನ್ನ ಪರವಾಗಿ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ಅನುವರ್ತನೆ. ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು: ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆ, ಹಿರಿತನದ, 13 ಸಂಬಳ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು / ಆರು ತಿಂಗಳ / 9 ತಿಂಗಳ ಹೀಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ. ಸಮಯ ಬೋನಸ್ ವೇತನ ಬಡ್ಡಿ ದರ ಬೋನಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಮಿಶ್ರ ರೂಪ

ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಯಾಧಾರಿತ ತುಣುಕು ದರ ರೂಪ ವೇತನದಾರರ ಮಿಶ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗಂಟೆಗಳ / ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಾಣ (ಮಾರಾಟ) ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹಾಗೂ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

Piecework ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಕೂಲಕರ ಅಲ್ಲಿ ಒಳಗೆ ಸಂಪರ್ಕ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಲೆಕ್ಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹಲವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕೆಲವು ಉತ್ಪನ್ನ ಘಟಕಗಳ ನೇರವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಮಿಶ್ರ ರೂಪ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸರಕುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು ನೌಕರ ಕಾರಣ ಸೆಟ್. ಆದ್ದರಿಂದ, ತುಣುಕು ಭಾಗವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಟ್ಟದ ಪರಿಣಾಮ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಮಿಶ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಂದು ರೂಪವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರಾಶೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಬಳ understates. ಸಾಧನೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬದುಕಲು ಕಷ್ಟ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಆದಾಯ, ಪರಿಣಮಿಸುವುದು ನೌಕರ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಅಲ್ಲ.

ತುಣುಕು ಸಮಯ ಉದ್ಧರಣಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆ

ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಚಿತ, ವೇತನದಾರರ ಸಮಯ ಆಧಾರದ ಆಧಾರದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 10% ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನೌಕರ ಗಂಟೆಯ ಕೂಲಿ 120 ಪು ಎಂದು ಗೊತ್ತಿದ್ದರೆ ನಾವು ಅದರ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕ. ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳ 180 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ. ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣ 124 ಸಾವಿರ ನಷ್ಟಿತ್ತು. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ತುಂಡು-ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ಗಂಟೆಯ ಲೆಕ್ಕ:

1. Sn ಗಳ = × ಟಿ _{ಗಂ ಎಫ್} ಬಿ = 180 × 120 = 21 600 ಆರ್.
2. 124000 × 10% = 12 400 ಆರ್.
3. 21 600 + 12400 = 34000 ಪು.

ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 34 ಸಾವಿರ. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ವೇತನದಾರರ

ಈ ರೀತಿಯ ಸಮಯ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ. ಕಾರ್ಯದ ಮೊತ್ತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾರಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ಅನುಸರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಂಬಳ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತವು ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹವಾದ. ಸಮಯಾಧಾರಿತ ವೇತನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಗಳು ಸೇವೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ, ಹಾಗೂ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೂಕ್ತ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ ಉಳಿತಾಯ ತೆರಿಗೆ ನೌಕರ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು.

ಸಮಯ ಪ್ಲಸ್-ತುಂಡು-ರೂಪ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅತಿ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಜೊತೆ ನೇರ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ ಈಗಾಗಲೇ ಸಮಗ್ರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಅದೇ ತುಂಡು-ರೂಪ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಹಿವಾಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅದರ ವಿವಿಧ ನಮೂನೆಗಳ ಒಂದು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು. ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಸಂಬಳ ಕೆಲಸ - ಇದರ ಸಾಧನೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ನಗದು ಅಥವಾ ರೀತಿಯ ಮಾಪಕಗಳು ರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು. ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ತುಂಡು-ಭಾಗಗಳ ಸಹಾಯ, ಹಾಗೂ ಪ್ರಮಾಣಕವಾಗಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪನೆಗೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೌಕರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ನಲ್ಲಿ ವೇಜಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕ ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ.