ವರ್ಚಸ್ವಿ ವಿದ್ಯುತ್: ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್, ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ಗೊತ್ತಿರುವ ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರು

ಇತಿಹಾಸದುದ್ದಕ್ಕೂ, ಬಲಶಾಲಿಯಾದ ಜನರಿಗೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಕೆಲವು ವರ್ಚಸ್ಸಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಆದರೂ ಇತರ ಜನರು, ದೇಶಗಳು, ವಿಶ್ವದ ಅದೃಷ್ಟ ನಿರ್ಧರಿಸುವ, ತನ್ನದೇ ಆದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ನಂತರವೂ ಸಾವಿನ ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾಜಿಕ-ರಾಜಕೀಯ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲಿದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು .

ಸರ್ಕಾರದ ರೀತಿಯ

"ಶಕ್ತಿ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೂರು ವಿಧದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು (ಕಾನೂನು-ಭಾಗಲಬ್ಧ), ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ವರ್ಚಸ್ವಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು. ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆದರ್ಶ ರೀತಿಯ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಒಂದು ವಿಭಾಗ ಸಲಹೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಜರ್ಮನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ವೆಬರ್. ಎಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ದುರಾಕ್ರಮಣ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಬಂದು ಸಮಯದ ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ ಇನ್ನೊಂದು ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕರು, ಮತ್ತು, ಪರಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ: ಇದು ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಗಮನಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ಎಂದು ಪ್ರಭಾವಶಾಲೀ ಅಧಿಕಾರಿ

ಪ್ರಭಾವಶಾಲೀ ಅಧಿಕಾರಿ ಆದರ್ಶ ರೀತಿಯ ಒಂದಾಗಿ Maksom Veberom ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ ಈ ಅಥವಾ ನಾಯಕ ಆಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆಯೇ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದ ರೀತಿಯನ್ನು, ನಾಗರಿಕರ ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಯಕರು, ಅಂದರೆ, ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮುಂದೆ ಆದ್ಯತೆ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವೆಬರ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಜನರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಂದುವರೆಸಿಕೊಂಡು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಫಲಪ್ರದತೆಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ನಿಖರವಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಇಂತಹ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ನೀಡುವ ಸರ್ಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರು ವಿಶ್ವಾಸ ಪೋಷಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಬಹುದು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕಾನೂನು-ಭಾಗಲಬ್ಧ ನಿಯಮ ರಂದು.

ವರ್ಚಸ್ವಿ ಅಧಿಕಾರದ ಆಧಾರವಾಗಿ ನಾಯಕ

ಪ್ರಭಾವಶಾಲೀ ಅಧಿಕಾರಿ ಆಧಾರಿತ ವಾಸ್ತವವಾದ ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೇವಲ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು. ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೆಬರ್ ಈ ಪದವನ್ನು ಎಂದರೇನು ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವರ್ಚಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಇದು ಅಲೌಕಿಕ ಹಾಗೂ ಅತಿಮಾನುಷ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಚಸ್ವಿ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬೀಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಈ ನಾಯಕರು ನಿಜವಾದ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರಭಾವಶಾಲೀ ಅಧಿಕಾರಿ ವೆಬರ್ ಮುಖ್ಯ ವಿಶಿಷ್ಟ - ತೀವ್ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಜ್ಞಾನಿ ನಾಯಕ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಅದಿಲ್ಲದೇ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತರುವಾಯದ ಸಂಶೋಧಕರು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ "ವರ್ಚಸ್ಸಿಗೆ" ಅಂತಹ ವಸ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಿಟ್ಟು "ದೈವಿಕ ಉಡುಗೊರೆ" ಈಗಾಗಲೇ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು, ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅತಿಮಾನುಷ ಕುರುಹು ಮಾತ್ರ ಇದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಬಹಳ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ನಿರ್ಣಾಯಕತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತಃ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಮಾಜದ ವಿಲ್ ಮೊದಲಾದವರ ನೋಟವನ್ನು ಜೊತೆಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ಪರಿಪೂರ್ಣ ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕ, ಫ್ರೆಂಚ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಡೆ ಗೌಲೆ, ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ, ನೇರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ "ಸ್ವೋರ್ಡ್ ಎಡ್ಜ್."

ವಿದ್ಯುತ್ ಈ ರೀತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ವರ್ಚಸ್ವಿ ಅಧಿಕಾರದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದೆ:

1. ಅತ್ಯಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. Vneistorichnost, ಅಂದರೆ ನಾಯಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಕೂಡ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಿ ಇಲ್ಲ.
3. ಹಸ್ತಾಂತರ ಕೇವಲ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಶಾಲೀ ಅಧಿಕಾರಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ. ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಟ್ ವಿಧಾನಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲೀ ಅಧಿಕಾರಿ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ದೂರ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನು ನೋಡಲು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ, ಕಸಿದುಕೊಂಡು, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನ ತಪ್ಪಿಸು ಹಣವನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆ.

ಸಾಕ್ಷಿ

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರಭಾವಶಾಲೀ ಅಧಿಕಾರಿ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಪ್ರಕಟವಾದರೂ:

1. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕ ಬೆಂಬಲ ವಿಚಾರಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಭಾಗ, ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕ.
2. ಆಶಾವಾದ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಗರು ಉತ್ಸಾಹದ ಉನ್ನತ ಪದವಿ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ "ಕೆಳ ಕ್ರಮಾಂಕದ" ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕನಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
3. ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಾಂಧವ್ಯದ ಕೇಂದ್ರ ನಾಯಕನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾಯಕ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಈವೆಂಟ್ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವನೆ.

ಪ್ರಭಾವಶಾಲೀ ಅಧಿಕಾರಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು, ಅಂದರೆ, ನಾಗರಿಕರು ಬೋರ್ಡ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ತಕ್ಷಣ ತಮ್ಮ ನಾಯಕನ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಆಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಜನರ ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಎಂದು, ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಭಾವಶಾಲೀ ಅಧಿಕಾರಿ ಮಾದರಿ ಹೆಚ್ಚು ಸರ್ಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪ. ನಾಯಕ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಶಕ್ತಿ, ಅವನ ಸುತ್ತ ಸೆಳವು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಇದು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ನಂಬಿಕೆ. ಇದು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇನೆ ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವೇಳೆ ಆದರೆ ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕ ಇಂತಹ ನೆರವೇರಿಸಲಾಯಿತು.

ಲೀಡರ್ ಶಕ್ತಿ, ಸ್ವಭಾವತಃ ವರ್ಚಸ್ವಿ, ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದುವ ಒಂದು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ಥಗಿತ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅಥವಾ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಒಂದು ತೀವ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರಣ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ನೆಟ್ಟಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾರಣ ನಾಯಕ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸಿತು ಜೊತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎನ್ನುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅನುಯಾಯಿಗಳು ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕ ಒಂದು ವೈಫಲ್ಯ ಸಹ ನಿಂದ ಆಕರ್ಷಣೆಯ, ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ನಷ್ಟ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಜೊತೆಗೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ಈ ರೀತಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕೊರತೆಗಳು, ಆಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಋಣಾತ್ಮಕ ವಾದಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರ, ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಚಸ್ವಿ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ದುರಾಕ್ರಮಣ, ಸ್ಥಾನಿಕ ಒಳಹೊಕ್ಕು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಚಿಕ್ಕ ದೈನಂದಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಂತು ಜೊತೆಗೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಯಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ವೇಳೆ ಅಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಬಹುತೇಕ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ.

ಒಂದು ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಕನಿಷ್ಠ ವರ್ಚಸ್ವಿ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೂಲ ಕರೆಯಬಹುದು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಶಕ್ತಿ, "ಪಸರಿಸುವ" ಮತ್ತು "ಚಾರ್ಜ್" ಇತರ ಜನರ ಶಕ್ತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಂದರೆ;
• ಆಕರ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ವರ್ಣರಂಜಿತ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದುದು, ಆದರೆ ಸೌಂದರ್ಯ (ಈ ಬಗೆಯ ನಾಯಕರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭೌತಿಕ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ);
• ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ;
• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಾಕ್ಪಟುತ್ವಕ್ಕೆ;
• ಸ್ವತಃ ಅವನ ಸ್ವಂತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಾಡದ ವಿಶ್ವಾಸ.

ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಧಾರ್ಮಿಕ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾಹಿತಿ Maksom Veberom ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು. ಜೀಸಸ್ ಕ್ರೈಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾದಿ ಮೊಹಮ್ಮದ್ ಇನ್ನೂ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಯಾರು ವರ್ಚಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿದೆ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ. ಆದರೆ ವರ್ಚಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕ - ಈ ಎರಡು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆಬೇರೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ Dzhordzh ಕೊಟ್ಟಿಗೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಾವು ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ಕರೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಹಾ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ - ಅವುಗಳೆಂದರೆ, "ವೀರೋಚಿತ ನಾಯಕ".

ಇಂತಹ ವೀರರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ Makedonsky ಗೆಂಘಿಸ್ ಖಾನ್ ಲೆನಿನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಲಿನ್ ಹಿಟ್ಲರ್ ಮತ್ತು ಡಿ ಗಾಲೆ ಇದ್ದರು. ಈ ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೀರೋಚಿತ ನಾಯಕರು ಯಾರು ಮಾಡಲಾಯಿತು ವರ್ಚಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ವರ್ಚಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಂತಹ ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್, Endryu Karnegi ಮತ್ತು ಬಿಲ್ Geyts ಪ್ರಮುಖ ತಯಾರಕರು, ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ಹೆಸರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಇವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವಿದ್ಯುತ್ ಹೊಂದಿದ್ದ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಬೆಂಬಲ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ವರ್ಚಸ್ವಿ (ವೀರೋಚಿತ) ನಾಯಕರ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ ಕೆಲವು ಮಾಡಬಹುದು - ಜೀನ್ ^{ಡಿ ಆರ್ಕ್,} ಮಾರ್ಶಲ್ ಝುಕೊವ್, ಚೆ Guevara. ವಿದ್ಯುತ್, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಚಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೋಲಿನ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳ ವಿನಾಶ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇತಿಹಾಸ ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ತಿಳಿದಿದೆ. ಈ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೆಪೋಲಿಯನ್ ಬೊನಾಪಾರ್ಟೆ, ಅಡಾಲ್ಫ್ ಹಿಟ್ಲರ್, ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಗೋರ್ಬಚೇವ್.

ಫಿಡೆಲ್ ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ರೊ, ಯಾರು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಂತರವೂ ಅಧಿಕಾರದ ಜೊತೆಗೆ ತನ್ನ ಜನರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಿ ನಾಯಕಿಯಾಗಿ ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ - ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಒಂದು ಮನುಷ್ಯ ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ ಜೀವಿಸುತ್ತಿರುವ.