ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಸಹಾಯ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಿಮಯ ನೋಂದಣಿ

ರಷ್ಯಾ, ಹಾಗೆ ಇಂದಿನ ವಿಶ್ವದ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ಲಾಭದಾಯಕ ಅಲ್ಲದ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ ತಯಾರಿಕೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಇಂದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡನ್ನು ಸಮಾಜದ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ, ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇತಿಹಾಸ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಿಮಯ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ

ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನಗರಗಳ ನಗರಪಾಲಿಕೆ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಕ್ರಿಯ ವಲಸೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮಾಡಿದಾಗ ರಷ್ಯಾ ಅಂತಹ ಮೊದಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ನೀರ ಮತ್ತು 1893-1896 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಓಬಿ ಸೇತುವೆಯ ನಂತರದ ನಿರ್ಮಾಣವು ನೂತನ ವಸಾಹತುಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಆಗಮಿಸಿದ, ರೈತರು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಹಳ್ಳಿಗಳನ್ನು ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಪುನರ್ವಸತಿ ಚಳುವಳಿ ಏರಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಲಸೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಸಮಾನ ಹೆಜ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ - ವರ್ಷಗಳ 1915-1917 ರಲ್ಲಿ - ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಮೊದಲ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿ, ನಂತರ ಪರಿಹರಿಸಲು.

ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ನಂತರದ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಹಾರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳ ಒಂದು ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೀಪಲ್ಸ್ Commissariat, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕ ಜಾಲವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧುನಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಕೆಲಸ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1930 ರಲ್ಲಿ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮೀರಿದ ಬೇಡಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೀಪಲ್ಸ್ Commissariat ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಮಾಡಿತು.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪತನದ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡವರು ತಮ್ಮ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯವೇ ಕಾನೂನು ಏಪ್ರಿಲ್ 1991 ರಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಉದ್ಯೋಗ ರಂದು" ದತ್ತು, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ನೊಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು?

ಈ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ದೃಢೀಕರಣ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 11 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೊಂದಣಿ ಆಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ:

• ಒಂದು ಕೆಲಸ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊಂದಿರುವ;

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆ •;

• ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಯಾದ;

• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಯಾರು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು?

ಇತರ ನಿರ್ಧಿಷ್ಠ ವಿಭಾಗಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇವೆ:

• ವಯಸ್ಸಿನ 16 ವರ್ಷಗಳ ತಲುಪಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ;

• ವಯಸ್ಸಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ;

• ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೋಂದಣಿ ಕೇಂದ್ರ ಎರಡು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಕೈಬಿಟ್ಟ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ 10-ದಿವಸಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ;

• ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎರಡು ಉದ್ದೇಶಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟ ಇಲ್ಲದಿರುವ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ;

• ನೋಂದಣಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ;

• ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ 10 ದಿನ ಪದವನ್ನು ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲಭ್ಯ ಹುದ್ದೆಯ ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಕೇಂದ್ರದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಕಾಣುತ್ತವೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ನೋಂದಣಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಿಮಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ನೋಂದಾಯಿಸಲು:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;

• ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಅದರ ನಕಲು;

• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಬೆಂಬಲ - ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಇತ್ಯಾದಿ.;

• 3 ತಿಂಗಳು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗಗಳ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ

ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲವು ಸೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ:

• ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಯಾರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸಲುವಾಗಿ ಸಾರವು ಔಟಾಗುವ;

• ಸಂಸ್ಥೆ (ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು) ಸದಸ್ಯರು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವಾಪಸಾತಿ ಹಾಗೂ ಐಆರ್ಎಸ್ ಮತ್ತು Rosreestra ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ ದೃಢೀಕರಣ ಸಮಾಪ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಬೇಕು;

• ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಎಸ್ಪಿ - ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಲ್ಲದ ಆಯವ್ಯಯದ ನಿಧಿಗಳು ವಿಮಾ ಕಂತಿನ ಪಾವತಿಯ ದೃಢೀಕರಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ;

ಇತರ ದೇಶಗಳ • ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು - ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು;

• ಸಂಜೆ ಅಥವಾ extramural ಸೇರಿಕೊಂಡಳು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಲು;

• ನಿರ್ಗತಿಕ ಜನತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು ವಾಸಸ್ಥಾನ ನೋಂದಣಿ ರಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಹಿರಿಮೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಕ್ಸ್ಛೇಂಜ್ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆಯ ಪುರಾವೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಜೆಗಳು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕಾರಣ ವಜಾ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಪುನರುಕ್ತಿ. ವಜಾ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 14 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ನೋಂದಣಿ, ಅವರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕಂಪನಿ ಕಳೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿಗೆ ಇದನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿಯ ಪಾವತಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ redundancies ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು, ಸಕಾಲಿಕ ನೋಂದಣಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಎರಡು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಒಂದರ ಬದಲು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಿಮಯ ಸಹಾಯ

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏನು, ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಯ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ. ರಶಿಯಾ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಲಹೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಅಗತ್ಯವಾದ ಯಾವ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳು, ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು, ಅಂದರೆ ಫಾರ್ಮ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿನಂತಿಸಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒದಗಿಸಲು, ಮತ್ತು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಜ್ವಲಂತ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಕೇವಲ ಅವಕಾಶ, ಆದರೆ ಹಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅನುದಾನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತನ್ನ ವಜಾ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಶಾಸನವಿಹಿತ ಭತ್ಯೆ:

• ಮೊದಲ 3 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪಾವತಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಾತ್ರದ 75%;

• 60% - ಮುಂದಿನ 4 ತಿಂಗಳ;

• 45% - ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ (4,900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು) ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆ (850 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು) ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಡಿಮೆ ಮೀರಿದ ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ತಿಂಗಳುಗಳು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು 2010 ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನುದಾನದ ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸತ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಖಂಡನೀಯ ಕ್ರಮಗಳು ರನ್ಗಳಿಗೆ ಐಡಲ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ jobseekers ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆ ಪಾವತಿ.

ಲಾಭ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳಾಗಿವೆ. ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಾಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟ ಪದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ 24 ತಿಂಗಳ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ನನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ತಿರುವು ಆಗಬಹುದು. ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಸೈನ್ ಅಪ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಿಳಿಯಲು ಒಮ್ಮೆ, ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ಮೀಸಲು ಕೋರಿ ಇನ್ನೂ ನಿಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೋಗಬೇಕು. ನೀವು ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು.