ಕಂಪನಿ "Serkons": ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಯ್ಕೆ ಶಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನೇಕ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಸಹಾಯ. ಏನು ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 'Serkons "ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ? ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಕಂಪನಿ ಜನರಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ತಕ್ಷಣವೇ ರನ್ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಒಂದು ಕಾರಣ. ಬಹುಶಃ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತ ನೀವು ತುಂಬಾ ದ್ವಿತೀಯ perehochetsya ಕೆಲಸ ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಲುಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆ ಸ್ವರೂಪ

"Serkons" (ನೋವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು (ಮತ್ತು ಇತರ ರಷ್ಯನ್ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ತುಂಬಾ) ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಗಿದಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪನಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟೋ ಸಂತೋಷಪಡಿಸಿ. ನಾವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸರಕು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಿಕೆ.

ಇಂಥ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಸಕ್ತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರಿಗೆ. ಅಷ್ಟೇನೂ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಸತ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಹುತೇಕ ನಮ್ಮ ಇಂದಿನ ಕಂಪನಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನೇಕ ಸಂತೋಷ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪೆನಿಯು "Serkons" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ? ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು - ಕೇವಲ ಪ್ರಾರಂಭ.

ಯಾರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ನೌಕರಿಗೆ ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟರ್ - ಎರಡೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ವಾಲುವಂತೆ ಮತ್ತೊಂದು ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಲಿಮಿಟೆಡ್ "Serkons" ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಹೌದು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ವಿಷಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗಮ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು, ಲೆಕ್ಕಿಗರು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಗ್ರಾಹಕರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಹಾಗೂ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಆಗಿದೆ. ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹುದ್ದೆಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಗತ್ಯವಿರುವ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಜವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಎಲ್ಲಿ ನಂತರ ಋಣಾತ್ಮಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮುಖಂಡರು ಬಯಸಿದ್ದಾರೆ ಕಾರಣ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ. ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯ "Serkons" ದೀರ್ಘಕಾಲ ಇರಿಸಿ ಇಲ್ಲ. ನಂತರ ಒಂದು ನಾಯಕ, ಆದರೆ ಸ್ವತಃ ತೋರಿಸುವ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆರಂಭಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಆಗಿ. ಇದು ಮೊದಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಂತರ ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕುರುಹು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಒಂದು ಸ್ವಯಂ ಗೌರವಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಜ.

ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ

"Serkons" (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು (ಅಲ್ಲದೇ ಯಾವುದೇ ನಗರ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಲ್ಲ) ಸಂದರ್ಶನ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬಗೆಯ ಎಂದು. ಮಾಲೀಕರ ಮೊದಲ ಸಂಭಾಷಣೆ - ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಕಾರ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಏನು ನೌಕರರು "Serkons" ವೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಅನುಮಾನವನ್ನು ಮುಖಂಡರನ್ನು ಈ ಮಾತುಕತೆ ಬಗ್ಗೆ? ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಹುತೇಕ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸೊಕ್ಕಿನ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕುಸಿತ. ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಕ ಅವರು ಒಡೆಯರಾಗಿದ್ದರು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮತ್ತು ನೀವು - ಖಾಲಿ ಸ್ಥಳ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ವನ್ ಟೇಸ್ಟ್ ಅಲ್ಲ.

ಆದರೂ ಅಂತಹ ವರ್ತನೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ವಿದ್ಯಮಾನ ಈ ರೀತಿಯ ತಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅಂಶ ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಖಾತೆಗೆ ವೇಳೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಬಗ್ಗೆ "Serkons" ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಪಡೆಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಹಳ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಕ್ಲೀನ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಾಫಿ, ಟೀ, ಕ್ಯಾಂಡಿ-ಈ ಇಚ್ಛೆಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂಗೀಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕಷ್ಟ ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಭರವಸೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರೂಪ, ಚಾಟ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ. ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ 3-4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕ "Serkons" ಹೇಳಿದರು. ಇದು ಬಹಳ ವೇಗವಾಗಿ.

ಕುರಿತು

ಲಿಮಿಟೆಡ್ "Serkons" ಬಾರಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ಏನು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವರ್ಣರಂಜಿತವಾಗಿ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ನಿಗಮದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು. ನಾನೂ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಲವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು.

ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "Serkons" ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ವರದಿ ನೌಕರರು. ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಈ ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೆಚ್ಚು ಸೊಕ್ಕಿನ ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಗಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಬೇಟೆ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರತೆ ಉತ್ತರ ನಡೆಯಲಿದೆ. ನೀವು ವಿವರಿಸುವ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಅನುವಾದ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ಯಾಟ್ "Serkons" ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸುಂದರ ಪದಗಳನ್ನು ರಿಯಾಲಿಟಿ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಹೇಗೆ? ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಸಾಧ್ಯ?

ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು

ಈಗ ಅಂಕಗಳನ್ನು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವ ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗ್ಯಾರಂಟಿ. ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ನೀವು ಅವರ ಭರವಸೆಯನ್ನು. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ "Serkons" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಳೆಯುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ರಜಾ - ಎಲ್ಲಾ ಈ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕೇವಲ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನಂತರ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಇವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಾವು "Serkons" ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲ ಮಾತ್ರ.

ಏನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿದರೆ? ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ನೀವು ತುಂಬಾ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಖಾತ್ರಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಅಲ್ಲಿ ಊಟಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಡೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಬೆಂಬಲ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಧಾನ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಈಸ್ ಊಟದ ವಿರಾಮದ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಅನೇಕ ಈಗ "Serkons" ವಿರುದ್ಧ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮಾತನಾಡಲು ಎಂದು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಾಡಬಾರದು?

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ನಿಗಮದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಆಸಕ್ತಿ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಲೂ ಇವೆ. ಸಮಾಜ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ - ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯೆಂದರೆ ಈ ಐಟಂ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

"Serkons" ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆ? ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ಥಿರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೊಟ್ಟನಂತರ. ಖಾಲಿ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಒಳಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ) ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ನಂತರ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಬಿಟ್ಟು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆ ಇಲ್ಲದೆ. ಸ್ಥಿರ ಔಟ್ಪುಟ್ ತೇಲುವ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ.

ವೇತನ

ವೇತನ ನೌಕರರು - "Serkons" ಅತ್ಯಂತ ನೋವಿನ ಸಮಸ್ಯೆ. ಮತ್ತು ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೂಲತಃ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ (ಕಡಿಮೆ 20 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು) ಒಂದು "ಬಿಳಿ" ಆದಾಯದ ಭರವಸೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಪ್ಲಸ್ ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಇತರ ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಔಟ್ ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, "Serkons" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬಹುತೇಕ ಭಾಗ, ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಮೋಸ. 20,000 ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬದಲಿಗೆ 10 ನೋಂದಣಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು "ಬಿಳಿಯ" ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೆ "ಬೂದು" ಮಾಡಿ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಮಾಡಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಣಿಕೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಶಿಕ್ಷೆಯ

ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರ "Serkons" ಆದ್ದರಿಂದ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದರು ಇವು ದಂಡ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ದಂಡ ಮೇಲಿನ "ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ" ಮಾಡಬಹುದು. ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ಅಕ್ಷರಶಃ ಎಲ್ಲವೂ ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಸಂಸ್ಕರಣಕಾರಕಗಳನ್ನು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮೇಲೆ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಾಗ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಈ ಕೀಪ್.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, "Serkons" - ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಹಿಂಸಿಸಲು ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ "ಕಪ್ಪು ಪಟ್ಟಿ" ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ: ಮತ್ತು ಇದು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು? ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಡ್ಡ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಮುಂಚೂಣಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೇಮಕ ಹೋದರೆ. - ಒಂದು ಸಂತೋಷ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಲೆಯಿಂದ.